Pasaules ekonomikas krīze ir spiestadaudzu valstu valdībām, lai savāktu caurumus valsts budžetā un meklētu līdzekļus tās papildināšanai. Diemžēl šis process galvenokārt ir sāpīga ietekme uz parasto iedzīvotāju maku. Šī problēma nav apiet Baltkrievijas Republiku. Tā jau ir ieviesusi nodokli par parazītismu, palielinājusi lietderības likmes. Un tagad darba kārtībā jautājums par to, vai samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā.
Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как galu galā vecāku un ekonomistu vidū aptuveni 100 tūkstoši 2 gadus vecu bērnu būs jānodrošina ar stādaudzētavām un pasniedzējiem, kas pašlaik ir ļoti trūkst. Cik reāla ir šī iniciatīva un kādi būs pilsoņi, lai samazinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā?
Maternitātes atvaļinājums Eiropā
Baltkrievijas Republika ir viena no nedaudzajām valstīmjaunām mātēm nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 3 gadus. Tas pats ilgums ir Ukrainā. Bet kaimiņvalstī Krievijā mātes dodas uz darbu pēc 1,5 gadiem, precīzāk, tās var pat pēc 3 gadiem, bet viņi saņems pabalstus tikai pirmajiem pusotru gadu. Šie maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz algu divus gadus pirms dekrēta, tādēļ, ja sievietei izdevās strādāt tikai gadu, viņa saņems pabalstu par minimālo likmi.
Bet citās Eiropas valstīs ir vajadzīgi nosacījumimaternitāte ir labvēlīgāka. Šeit jūs bieži varat atrast milzīgu maksājumu ar mūsu standartiem - 25 000 eiro, piemēram, Islandē. Vēl viens demogrāfiskais paradīze ir Zviedrija, šeit ir pusgada atvaļinājums, bet māte saņems 80-100% no viņas algas.
Viena sieviete Lietuvā izvēlas, kā izpildīt dekrētu - 1 gadu un saņemt 90% no viņas algas, vai 2 gadus, un pirmajā gadā saņemt 70% no viņas algas, 40% - otrajā.
Padomju Savienībā nebija tādasprivilēģijas, pēc bērna piedzimšanas viņi devās strādāt gandrīz uzreiz vai pieņēma dekrētu, bet uz saviem līdzekļiem. Un tikai pēc 1981. gada dekrēta ilgums palielinājās līdz 1 gadam.
Dekrēts šodien Baltkrievijā
Saskaņā ar starptautiskajiem pētījumiem BaltkrievijaTā ir ierindota 33. vietā no 160 valstu saraksta, kurā ir visizdevīgākie apstākļi mātei, un NVS tas joprojām ir pirmajā vietā. Maternitātes atvaļinājums Baltkrievijā sastāv no divām daļām:
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas sākas 30 grūtniecības nedēļās (no 28 Černobiļas kodolenerģijas zonā) un ilgst attiecīgi 126 un 146 dienas;
- bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam.
Pabalsts Baltkrievijā
Maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā tiek veikti 4 reizes:
- Pirmais maksājums, kas tiek maksāts, pamatojoties uz faktisko algu 6 mēnešus, citiem vārdiem sakot, vidējā alga dienā, reizinot ar 126 vai 146 dienām.
- Otrais maksājums ir par bērna piedzimšanu. Pirmie - 10 iztikas minimuma budžeti, otrais un nākamais - 14.
- Trešais maksājums ir viens uzturēšanās minimālais budžets savlaicīgai reģistrācijai pirmsdzemdību klīnikā (līdz 12 nedēļām) un regulāra uzraudzība ar ārstu.
- Ceturtais maksājums ir ikmēneša pabalsts.maksā vispārīgi, neatkarīgi no algas pirms dekrēta. Tā veido 35% no vidējās algas valstī 1 bērnam, 2 vai vairāk - 40%, bērniem ar invaliditāti - 45%.
Runājot skaitļos, tad 2016. gada maternitāteibrīvdienas Baltkrievijā tiek maksātas katru mēnesi - 2,450,500 vienam bērnam, 2,800,500 par diviem vai vairāk, 3 150 600 bērniem invalīdam. Vienreizējais pabalsts ir 15 913 100 par pirmo bērnu, 22 278 340 par otro un turpmākajiem bērniem. Plus reģistrācijai, papildus samaksa 1 591 310.
Tāpat Baltkrievijā par dvīņu piedzimšanu tiek paredzēta naudas kompensācija, un tā ir 2 iztikas minimuma budžeti 2016. gadam jeb 3 182 620.
Dekrēta samazināšana - atzinums "par"
Prese ne reizi vien izskanēja informācija, kaBaltkrievija vēlas samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. 2016. gada janvārī prezidenta palīgs Kirils Rūdijs nāca klajā ar iniciatīvu samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā līdz 2 gadiem, apgalvojot, ka pašreizējos ekonomiskajos apstākļos šis solis palīdzēs palielināt IKP pieaugumu par 2,3%.
Otrais pluss ir samazināt diskrimināciju, pamatojoties uzattieksme pret sievietēm, kas šobrīd ir ļoti aktuāla darba tirgū. Darba devējus biedē dekrēta ilgums, kura laikā sieviete var zaudēt profesionālās iemaņas, tāpēc reproduktīvā vecuma vājākā dzimuma pārstāvji nevēlas pieņemt darbā. Tas negatīvi ietekmē darbaspēku, rada šķērsli karjerai un profesionālajai izaugsmei un rada zemas algas sievietēm.
Citu viedokli “par” izteica Antoņina Morozova,bijušais darba un sociālās aizsardzības ministrs, apgalvojot, ka nesen bieži tiek atrasts darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Baltkrievija ir vienīgā valsts, kas nodrošina šādu ilgtermiņa slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, taču patiesībā vairāk nekā 70% sieviešu to pilnībā neizmanto.
Dekrēta samazināšana - pretējs viedoklis
Informācija, ka Baltkrievijā tiks samazināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, izraisīja vardarbīgu reakciju gan jauno vecāku, gan ekonomikas analītiķu vidū.
Pēc psihologu domām, bērna veidošanāsnotiek pirmajos trīs gados, tāpēc vislabāk, ja viņš šo laiku pavada kopā ar māti, nevis bērnudārzā. Turklāt pirmo mijiedarbību ar vienaudžiem bieži pavada biežas saaukstēšanās. Tāpēc mātei joprojām būs jāsēž ar bērnu, tikai slimības atvaļinājumā, un tas nākotnē var ārkārtīgi negatīvi ietekmēt bērna veselību.
Vai bērnudārzos ir vietas?
Analītiķi uzskata, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma samazināšanaBaltkrievijā tas nav iespējams, jo šobrīd pat ar trīs gadu dekrētu akūti trūkst vietu bērnudārzos un pirmsskolas grupās, it īpaši lielās pilsētās, piemēram, Minskā un Gomeļā. Bērna kopšanas atvaļinājuma samazināšana būtu jāpapildina ar lielu skaitu bērnudārzu un bērnudārzu izveidošanu, kā arī to apkalpošanu ar augsti kvalificētām auklēm un pedagogiem.
Kā ar bezdarbu?
Vēl viens dekrēta samazināšanas trūkums ir lielsbezdarba līmenis šodien. Ja māte atstāj dekrētu, ja viņai vairs nav vietas, jaunu darbu atrast būs gandrīz neiespējami, it īpaši, ja uzskatāt, ka dārza pirmajā gadā viņai būs regulāri slimības atvaļinājumi savam bērnam. Tādēļ trīs dekrēta gadi ir optimāli, lai patstāvīgi audzinātu bērnu 2 gadus, pēc tam nosūtot viņu uz bērnudārzu un pavadot adaptācijas gadu nevis darbā, bet mājās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Kāds ir rezultāts?
Situācija ir nepārprotami neskaidra.No vienas puses, globālā finanšu krīze liek mums meklēt efektīvus risinājumus, lai optimizētu budžetu un atrastu finansējumu. To ir gandrīz neiespējami izdarīt, izņemot sociālās politikas un maksājumu pārskatīšanu. Tāpēc krīzes apstākļos vispirms cieš parasto pilsoņu maks.
Otrais punkts ir jaunu sieviešu diskriminācijareproduktīvā vecumā darba tirgū, kuri nelabprāt tiek pieņemti darbā sakarā ar ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kura laikā ir nepieciešams saglabāt darba vietu šim darba ņēmējam. Turklāt tik ilgā laika posmā var tikt zaudētas dažas profesionālās iemaņas, kuras būs jāpabeidz vēlāk, un tas darba devējam ir absolūti neizdevīgi.
Otra problēmas puse liek domāt, kaPašlaik pirmsskolas iestāžu infrastruktūra valstī nav pietiekami attīstīta, lai nodrošinātu viņiem vairāk nekā 10 tūkstošus bērnu visā valstī. Tas nozīmē, ka to izveidei būs nepieciešami vairāk līdzekļu nekā tiem, kurus saņems valsts budžets, ja Baltkrievijā samazinās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Runājot par darbu, sievietei būs vienalgaņemt slimības atvaļinājumu bērnam, līdz viņš bērnudārzā piedzīvo pilnīgu adaptāciju. Tomēr nākotnē tas var nodarīt neatgriezenisku kaitējumu zīdainim, un darba devējam, visticamāk, nepatiks regulāri maksāt par slimības atvaļinājumu māmiņai.
Līdz šim šī iniciatīva tiek tikai apsvērta, un, pēc Dzimumu politikas departamenta vadītāja teiktā, 2016. gadā tā vēl netiks īstenota.
