Nozīmīgākā brīvdiena jebkurā organizācijā irviņas dzimšanas diena Šī brīvdiena apvieno ne visu pasauli, ne visu valsti, ne pat vienu ģimeni, bet noteiktu komandu, cilvēkus, kuri gadiem ilgi strādā plecu pie pleca. Šajā dienā ir ļoti viegli aizmirst visus apvainojumus, atdzīvināt korporatīvo garu un apbalvot labākos darbiniekus, inficējot citus ar entuziasmu. Mēs vēlamies dalīties ar jums dažus padomus un idejas korporatīvajām pusēm. Tātad, mēs nododam savus apsveikumus komandai.
Telpu apdare
Viens no vissvarīgākajiem svētku aspektiem irtelpu dekorēšana, kurās tā notiks. Atcerieties, ka dzimšanas dienas apsveikumi komandai var būt spilgti un interesanti, taču, ja tajā pašā laikā cilvēki atrodas pelēkā un blāvā zālē, tad viņi nesaņems nepieciešamo pozitīvo emociju daudzumu.
Jūs varat noorganizēt foto izstādi telpāskurā tiks pasniegtas smieklīgas un interesantas darbinieku fotogrāfijas, svarīgi un atbildīgi mirkļi no organizācijas dzīves, jūsu produkti utt. Katram attēlam noteikti pievienojiet parakstu, izmantojot siltas vai humoristiskas frāzes. Galvenais ir tas, ka, ja stendos tiek izliktas darbinieku fotogrāfijas, ir svarīgi neaizmirst nevienu no tām!
Lai dekorētu telpu, izmantojiet vītnes, karogus, balonus, plakātus un citus spilgtus un svētku priekšmetus.
Anketas
Jūs varat komiskā formā pajautāt organizācijas darbiniekiem, kā viņi redz pagājušo gadu, sava darba rezultātus un kolēģus. Lai to izdarītu, veiciet anonīmu aptauju.
Visai komandai tiek izsniegtas anketas ar aptuveni šādiem jautājumiem:
- Kādu frāzi jūs izmantotu, lai raksturotu savu darba pieredzi šajā gadā? (dažādi sakāmvārdi un teicieni, kas saistīti ar darbu, slinkumu utt.) var sniegt atbilžu variantos.
- Kā jūs jūtaties pret savu priekšnieku? (atbilžu varianti var būt gan nopietni, gan komiski, piemēram: kurš ir mans priekšnieks?).
- Kas, jūsuprāt, ir vissvarīgākais jūsu darbā? (Atbildes iespējas var būt karjera, finanses un pat jauks darbinieks).
Jūs varat domāt par daudz smieklīgāku un nopietnākujautājumiem, un pēc tam apkopojiet anketas un aprēķiniet, kuras atbildes ir visizplatītākās. Jau iepriekš padomājiet, kādus apsveikumus komandai jūs sagaidīsit šajā vai citā gadījumā, izdomājiet vairākas iespējas un, atkarībā no rezultātiem, lūdzu darbiniekus ar kaut ko.
Ievads
Nekādā gadījumā nepiespiediet oficiālo daļuNotikumi. Galu galā jūsu galvenais mērķis ir darbinieku labs garastāvoklis. Un garie un garlaicīgie stāsti par paveikto darbu, panākumiem un grūtībām, nākotnes plāniem un tā tālāk ir nevietā. Padariet ievadu jautru un vieglu, lai jūsu darbiniekiem nebūtu garlaicīgi.
Protams, jums ir jārunā par darba rezultātiem,tomēr mēģiniet to darīt nepiespiesti, pievienojiet smieklīgus stāstus par kuriozām situācijām uzņēmumā. Ja datums ir apaļš, tad dodiet vārdu vecākajiem darbiniekiem. Interesanti stāsti par to, kas ar uzņēmumu notika iepriekš, iespējams, par vadītāju dzīvi, kad viņi arī paši bija parastie strādnieki - tas ir ļoti oriģināls apsveikums kolektīva jubilejā. Pateicoties tam, darbinieki saņems pozitīvas emocijas, kas vienmēr labvēlīgi ietekmē korporatīvo garu.
Neaizmirstamas dāvanas
Apsveikuma runas, interesanti konkursi, banketsar dažādiem gardiem ēdieniem - tie ir obligāti svētku atribūti, bez kuriem nevar iztikt. Tomēr galvenais apsveikums komandai, protams, ir dāvanu pasniegšana. Izvēlieties dāvanas, kas paliks jūsu darbiniekiem daudzus gadus, vienlaikus atgādinās par darbu un patīkamajiem notikuma mirkļiem.
Neaizkavē dāvanu pasniegšanas procedūru.Ja jūsu uzņēmumā nav daudz darbinieku, tad, protams, jūs varat tos nodot visiem. Tikmēr, ja jums ir liela organizācija, tad labāk ir pārsūtīt prezentācijas uzreiz uz visu nodaļu, izvēloties vienu pārstāvi.
Ja vēlaties apsveikumuskomanda izskatījās oriģinālāk, tad katrai nodaļai izvēlieties savu dāvanas versiju, kas visprecīzāk atspoguļo tās darbības būtību. Ja vēlaties (protams, ja jūsu uzņēmumā ir ļoti maz darbinieku), jūs pat varat paņemt dāvanu katram darbiniekam atsevišķi.
