Uzņēmumos un organizācijās biežisaskaroties ar to, ka darbinieka pienākumi var pievienot atbildību par to pašu vai citu darbinieka citu profesiju. Apsveriet šādas papildu darba dizaina iespējas dažādās situācijās.
Situācijas klasifikācija
Tātad, ir šādas iespējas:
- Profesiju vai amatu kombinācija.
- Darbinieka, kurš uz laiku nav klāt, pienākumi.
- Pakalpojumu zonas paplašināšana vai darba apjomu palielināšana.
- Nepilna laika darbs.
Apvienošana ietver situāciju, kad darbinieks kopā ar saviem uzdevumiem veic darbu citā amatā vai profesijā.
Nepilna darba laika darbs ir situācija, kad darbinieks papildus strādā citā profesijā citā laikā nekā galvenā darba vieta.
Darbinieka, kurš uz laiku nav klāt, pienākumi var būt viņa atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma vai darba brauciena laikā.
Pakalpojumu jomas vai darba apjoma paplašināšana ir situācija, kurā darbiniekam ir jāveic darbs viņa vai viņa profesijā lielākos apjomos.
Reglamentējošie noteikumi
Трудовой кодекс РФ (статья 60.2) saka, ka darbiniekam var piešķirt papildu funkcijas savā citā profesijā. Darbiniekam ir jātiek galā ar šiem papildu pienākumiem darba laikā un par noteiktu maksu. Darba devējam ir jāsaņem rakstiska piekrišana no darbinieka.
Если рассматривать конкретно расширение зоны pakalpojumu vai darba apjomu, tas ietver papildu uzdevumu izpildi tieši viņu profesijai. Piemēram, mēs varam minēt lielāku skaitu apkalpoto mašīnu vai vienību, lielāku tīrīšanas vietu, lielāku apstrādājamo dokumentu skaitu utt.
Vispārējā apstiprināšanas procedūra
Uzņēmumam kolektīvajā līgumā vai organizācijas atalgojuma regulā jāapstiprina visi ar šo jautājumu saistītie punkti:
- Kā var paplašināt zonas vai palielināt katra profesijas apjomu. Jānosaka īpaši ierobežojumi un nosacījumi.
- To profesiju un amatu saraksts, kuriem ir atļauta zonu paplašināšana vai apjoma palielināšana.
- Procedūra un maksāšanas veids par papildu darbu.
Organizācija var izmantot zonas paplašināšanulai palielinātu darba apjomu vakanču klātbūtnē. Tajā pašā laikā darbs pie vakanta amata vai profesijas parasti tiek sadalīts starp diviem vai vairākiem darbiniekiem.
Nav atļauts iekasēt maksu par noteiktām darba ņēmēju kategorijām:
- organizācijas vadītājs un viņa vietnieki;
- galvenie speciālisti un viņu vietnieki;
- ja šī papildu darba īstenošana un tā iekļaušana darbinieka pienākumos ir noteikta līgumā un noteikta darbaspēka izmaksu normās;
- ja darbiniekam tiek piešķirts papildu darbs, jo viņam nav pietiekami daudz darba galvenajā vietā.
Dokumentācija
На каждый случай работодатель обязан издать lai paplašinātu pakalpojumu jomu. Tajā noteikti konkrēti termiņi papildu darba īstenošanai, to apjoms. Citiem vārdiem sakot, pasūtījums nosaka to darbinieku skaitu, kvadrātmetrus, ziņojumus utt., Kas papildus tiek piešķirti darbiniekam, par papildu maksājumiem par šo darbu.
Ja tiek pasūtīts paplašināt pakalpojumu apgabalu, šī dokumenta paraugam var būt šāds saturs.
Dokumenta nosaukumam jāatspoguļo tās būtība.Tas var būt: "Par papildu pienākumu piešķiršanu, paplašinot pakalpojumu jomu." Nākamais ir rīkojuma formulējums. Tas var būt šāds: “Piešķirt atslēdznieku 3 p laika posmā no 02.06.2017. Līdz 30.06.2017. (Pilns nosaukums), lai veiktu papildu pienākumus kā mehāniķis noteiktajā darba maiņas laikā, kā arī darba līgumā noteiktos pienākumus, paplašinot pakalpojumu jomu. Instalējiet atslēdznieku 3 lpp. (Pilns nosaukums) piemaksa 6000 rubļu apmērā. " Paraksta organizācijas vadītāja rīkojumu. Arī rīkojumā jābūt darbinieka rakstiskai piekrišanai veikt papildu darbu, kas piešķirts saistībā ar pakalpojumu zonas paplašināšanu.
Tiesību akti neierobežo periodu, kurā darbiniekam var piešķirt papildu funkcijas. Šo periodu puses apstiprina, savstarpēji vienojoties.
Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildudarbu. Tāpat, ja darbinieks jau veic šo papildu darbu, viņš var atteikties to darīt pirms termiņa. Darba devējam ir arī tiesības laicīgi atcelt piešķirto papildu darbu.
Maksājums
Darba likumdošana to sakaprincipi papildu maksājumu veikšanai par apkalpošanas zonas paplašināšanu tiek apstiprināti ar pušu, tas ir, darbinieka un darba devēja, vienošanos. Vispārīgie noteikumi par samaksu par papildu darbu ir noteikti vai nu koplīgumā, vai Noteikumos par atalgojumu.
Piemaksas apmērs katrā gadījumā tiek noteikts atkarībā no dažādiem apstākļiem. Maksājuma summu ietekmē šādi faktori:
- sarežģītība;
- darba raksturs;
- pienākumu apjoms;
- cik pilnībā tiek izmantots darba laiks.
Maksājiet par palielinātu darba slodzi vai paplašināšanuapkalpošanas zonu darbinieks var noteikt, pateicoties sasniegtajam tehnoloģiju, tehnoloģiju līmenim, ražošanas procesa organizācijai. Dažiem cilvēkiem tas var būt saistīts ar viņu personiskajām īpašībām un prasmēm. Piemēram, strādājošam vīrietim ir lielākas fiziskās iespējas nekā sievietei, vai arī jaunāks darbinieks ātrāk pilda savas funkcijas nekā vecāks darbinieks.
Samaksa par zonas apvienošanu un paplašināšanupakalpojumus un parasti šādu papildu pienākumu uzlikšanu darbiniekam organizācijā var veikt tikai tad, ja personāla tabulā ir atbilstoša vakance.
Darba devējam par vienādu darbu jāmaksā tikpat daudz darba.
Kad organizācijas vadība nosaka papildu samaksas veidu apkalpošanas apgabala paplašināšanai, pasūtījuma paraugā var būt šādas uzkrāšanas iespējas:
- konkrēta naudas summa;
- procentuālā daļa no tarifa vai algas.
Papildmaksa ir iekļauta skaņdarbāalgas, aprēķinot slimības, grūtniecības un dzemdību pabalstus, atvaļinājuma naudu un aprēķinot citas kompensācijas, kuru aprēķināšanai tiek ņemta vidējā izpeļņa.
Kā paplašināšanas zonas var efektīvi izmantot jūsu organizācijā
Dažās situācijās, kad to veic darbiniekslieli darba apjomi, nekā to paredz likme par noteiktu samaksu, var dot organizācijai labus ietaupījumus. Izdevīgāk piemaksāt darbiniekam, kurš jau strādā valstī, nekā algot papildu darbinieku un maksāt viņam pilnu algu.
Tāpat nav nepieciešams organizēt jaunu darba vietu.šim darbiniekam. Piemēram, jums nav jāpērk galds vai dators, ja tas ir biroja darbinieks. Un, piemēram, apkopējai nav jānodrošina tīrīšanas aprīkojums, kombinezons utt. Tas ir, pilna laika darbinieks savā vietā veiks ražošanas uzdevumus par viņam jau pieejamajiem līdzekļiem un par to saņems papildu samaksu.
Atšķirība apjoma pieauguma un zonas paplašināšanas ziņā
Šo jēdzienu būtība ir ļoti tuvu, atšķirība slēpjas tikai veiktā darba raksturā.
Ja mēs runājam par to, ka darbiniekam ir noteikta zona, darba zona, tad viņa papildu darbs būs apkalpošanas zonas pagarinājums. Parauga pasūtījums reģistrācija šādā papildu darbā jāietver:tieši šo formulējumu. Var minēt šādus profesiju piemērus, kuriem var paredzēt zonu paplašināšanu - ārsts, medmāsa, apkopēja, sociālais darbinieks, elektriķis. Tas ir, šī ir noteikta darba joma. Ārstam tas ir saraksts ar noteiktām ielām vai rajonu, kuru iedzīvotāji viņam jāsaņem. Elektriķim tas var būt noteikts objekts, darbnīca vai teritorija, kurai tas ir piešķirts.
Darba apjoma palielināšanas koncepcija ir piemērota tiem darba ņēmējiem, kuriem ir ražošanas likmes. Piemēram, virpotājs, fasētājs, datora operators utt.
Darba devēja atbildība par papildu darba samaksu
Gadījumā, kad apkalpošanas zonas paplašināšanaidarbs netiek apmaksāts, tad darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta pirmo daļu. Ja darbinieks tiek iesaistīts papildu darbā bez viņa rakstiskas piekrišanas, darba devējam tiks piemērots arī administratīvais sods.
Darbinieku iniciatīva
Darbiniekam ir tiesības rakstīt uz galvuorganizācijas paziņojums, kurā viņš var lūgt palielināt darba apjomu. Tas ļauj arī noteikt noteiktu laika periodu, vietu vai darba apjomu, vēlamo samaksu par papildu darbaspēku.
Darbaspēka platības un apjoma paplašināšanās var būtdarba devējs ir laba alternatīva jauna darbinieka pieņemšanai darbā štatā. Tas palīdzēs ietaupīt uz algām, un darbs tiks paveikts efektīvi un labi, jo pieredzējuši darbinieki zina savu darbu un, kā saka, roka ir pilna.
Un pieredzējušam darba ņēmējam paplašinot viņa teritorijudarbaspēks vai darba apjoma pieaugums būs papildu finansiāls stimuls efektīvam un efektīvam darbam. Tādējādi ieguvēji ir abas puses - gan darba devējs, gan darbinieks.
