Zinātnē, tehnoloģijā un ražošanāstandartizēti termini un definīcijas, kas saistītas ar darba drošību. Tie ir noteikti ar valsts standartu 12.0.002-80. Standarts pašlaik ir spēkā 1980. gada izdevumā un izdots ar izmaiņām Nr. 1 1990. gada novembrī. Kopā ar citiem terminiem tā sniedz divas atsevišķas definīcijas: kaitīgi un bīstami ražošanas faktori. Pirmie ir faktori, kuru rezultātā darba ņēmējam, ievērojot zināmus nosacījumus, var būt slimības vai negatīva ietekme uz viņa pēcnācēju veselību, kā arī darba spēju. Bīstami - tie ir faktori, kas noteiktos apstākļos izraisa akūtu saindēšanos, savainojumus, asu un pēkšņu veselības pasliktināšanos un dažreiz nāvi.
По трудовому законодательству, каждый Darba devējam ir pienākums radīt drošus darba apstākļus un organizēt ražošanas kontroles atbilstību darba aizsardzības prasībām. Kaitīgiem ražošanas faktoriem, kas ietekmē darba ņēmējus, ir jābūt ierobežotās robežās, un tie nedrīkst pārsniegt pieļaujamās vērtības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem darba devējam ir jānovērtē darba apstākļu stāvoklis un jāorganizē darba vietu sertifikācija, jānosaka riski, jāizstrādā pasākumi, lai tos samazinātu, un organizēt reālus uzlabojumus saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem. Kaitīgi ražošanas faktori norāda un klasificē GOST 12.0.003-74. Tie ir sadalīti četrās grupās: ķīmiskā, bioloģiskā, fiziskā un psihofizioloģiskā.
Saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumuNo Krievijas Federācijas 2011. gada 12. aprīļa Nr. 302 (iepriekš spēkā esošais 1996. gada rīkojums Nr. 90) tika ieviesti atjaunināti kaitīgo un bīstamo faktoru un darbu saraksti, kuru laikā jāveic primārās un periodiskās medicīniskās pārbaudes vai pārbaudes. Turklāt apstiprināja to rīcības kārtību. Šie dokumenti ir sastādīti saskaņā ar pašreizējā Darba kodeksa pantiem. Periodiskas medicīniskās pārbaudes un pārbaudes vienmēr tiek veiktas tikai uz paša darba devēja rēķina un saskaņā ar katrai struktūrvienībai detalizētu darbu sarakstu. Arī organizācijas ar izveidotu biežumu apkopo darbinieku sarakstus un sarakstu, kurā aprakstīti kaitīgie ražošanas faktori katram konkrētam darbiniekam.
Medicīniskā iekārta kopā ar pakalpojumudarba aizsardzība nosaka medicīniskās periodiskās pārbaudes biežumu un apjomu (medicīnas speciālistus, kā arī laboratorijas un funkcionālos pētījumus), ņemot vērā šī darbinieka darba vides kaitīgos faktorus. Pēc visu dokumentu sagatavošanas organizācijas vadītājs (uzņēmums, uzņēmums, iestāde uc) izdod rīkojumu par medicīniskās pārbaudes veikšanas laiku un kārtību, ņemot vērā katras struktūrvienības īpašības. Šis dokuments tiek paziņots visiem darba ņēmējiem, un viņiem savlaicīgi jāsaņem atzinums par medicīniskās apskates rezultātiem. Tikai tad, ja ir noslēgts komisijas lēmums par darbinieka derīgumu, to var uzņemties un strādāt. Pretējā gadījumā (ja tas nepieciešams, lai izslēgtu konkrētu faktoru ietekmi) darbinieks tiek pārtraukts darbā, un personāla vadības dienests lemj par viņa turpmāko darbu. Ja darbinieks ir pārkāpis rīkojumu un neraugoties uz nepamatotiem iemesliem, nav veikta medicīniskā pārbaude noteiktajā laikā, lai gan tas ir daļa no viņa pienākumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214. pants), viņš arī tiks apturēts no darba, un darba līgumu var izbeigt darba devējs.
Lai visi pretendenti varētu strādāt arīDarba devējs organizē iepriekšējas medicīniskās pārbaudes. Šajā gadījumā obligāti jāņem vērā kaitīgie ražošanas faktori, kas raksturo darba aizsardzībai apstiprinātu darba vietu, kas noteikta darba līgumā starp darbinieku un darba devēju. Ja ārstiem nav pozitīva atzinuma par piemērotību darbam šajos darba apstākļos, ir atteikts nodarbināt.
