Kā atteikties no darba devēja pēc intervijas? Neveiksmes māksla

Daudzi pretendenti ir ieinteresēti atteiktiesdarba devējam pēc intervijas. Šāda vajadzība rodas tad, ja persona lūdza darbu dažādos uzņēmumos, un vairākas no tām vienojās. Rakstā tiks izskaidrots, kā rīkoties tā, lai nerastos neziņā.

Kā taktiski atteikt vakanci

Daudzi darba meklētāji cer, ka uzņēmumspiezvanīs, un tad viņi runās par atteikumu. Šis variants nav labākais, jo pastāv iespēja, ka darba devēja acīs izskatās kā bezatbildīgs kandidāts.

Varat informēt, ka vakance vairs neinteresē dažādos veidos:

• pa tālruni;
• klātienē;
• rakstiski.

Neatkarīgi no tā, kurš tiek izvēlēts, ir svarīgi to darīt taktiski.

Neveiksmes shēma

Lai viss noritētu gludi, jums jāievēro noteikti noteikumi:

1. Izsaki sirsnīgu pateicību uzņēmumam par piedāvājumu.
2. Īsi un skaidri izskaidrojiet atteikumu.
3. Izteikt nožēlu par atkāpšanos.
4. Novēlu veiksmi kandidātu atrašanā.

Ieteikumi palīdzēs jums vairs neuztrauktieskā atteikt darba devēju pēc intervijas. Piedāvātā shēma, ja to pareizi lieto, palīdzēs uzņēmuma acīs palikt pienācīgai un taktiskai personai.

Kā atkāpties no piedāvātā amata

Turpmāk aprakstīto darbību plāns ir diezgan vienkāršs. Galvenais ir neignorēt darba devēju un savlaicīgi par to paziņot, lai viņš turpinātu meklēt piemērotu kandidātu.

Zemāk aprakstītie noteikumi palīdzēs jums saprast, kā atteikt darba devēju pēc intervijas. Zemāk ir sniegts argumentētu atbilžu piemērs, kas derēs jebkuram darba devējam.

Mēs piedāvājam 7 svarīgus komponentus, kas jāievēro, tiekoties klātienē:

1. Izsaki atzinību par pavadīto laiku.Neapšaubāmi, šajā situācijā resursi tika tērēti kandidātu anketu izpētei un starp tām tika izvēlēti piemērotākie. Jums par to noteikti jāpateicas un jāatbild uz visiem jautājumiem.
2. Nekādā gadījumā vadītājus nedrīkst piespiestspekulē par neveiksmi. Uzņēmumam ir svarīgi zināt patieso iemeslu. Varbūt tas palīdzēs organizācijai nākotnē būt uzmanīgākam attiecībā uz iespējamiem kandidātiem uz noteiktu amatu.
3. Aprakstot noraidīšanas iemeslu, ir jābūt īsiem un godīgiem. Visas mijiedarbības puses pavadīja daudz laika, tāpēc obligāti jāpasaka iemesls.
4. Paskaidrojums nedrīkst ilgt ilgu laiku. Labāk ir atbildēt vienkārši, uz punktu un atzīt, ka esat apsvēris citas iespējas.
5. Ir arī vērts būt pieklājīgam, jo, ja citas iespējas nedarbojas, ir iespēja atgriezties šajā uzņēmumā un būt drošam, ka tās šeit tiks pieņemtas.
6. Centieties uzturēt labas attiecības ardarba devējs. Nebūs lieki novēlēt viņam visu to labāko. Profesionālā pasaule nav tik liela. Varbūt tuvākajā nākotnē jums būs jātiekas konferencē vai kaut kur citur. Ja jūs neatstājat novārtā šo padomu, varat atrast noderīgus sakarus.
7. Šajā gadījumā ir svarīga stratēģijasalīdzinot ar sviestmaizi. Tas vispirms ietver labu, pēc tam sliktu un tad atkal labu ziņu piegādi. Šī uzvedība ir ļoti efektīva saskarsmē ar cilvēkiem. Tas ļaus jums parādīties citu cilvēku priekšā kā atbildīgai un nopietnai personai, kas uzņēmējdarbību veic diplomātiski.

Ja sekojat aprakstītajiem padomiem, šis jautājums vairs nešķitīs tik grūts. Pēc konstruktīvas sarunas darba devējam radīsies labs iespaids par pretendentu.

Kā rakstiski izteikt atteikumu

Ne retāk pretendenti rakstiski noraida noteiktu vakanci. Jūs varat uzrakstīt e-pastu darbā pieņemšanas vadītājam.

Pretendentiem pēc rakstiskas intervijas tiek iesniegti ieteikumi, kā pareizi atteikt darba devēju. Mēs piedāvājam jums šāda teksta piemēru:

"Dārgs _______________________!

Es esmu ļoti pateicīgs, ka jūs izvēlējāties maninostāja _____________. Es atvainojos, bet es jau esmu atradis piemērotu vakanci citā organizācijā, kur šobrīd man viss ir piemērots. Es atsakos no jūsu piedāvājuma. Bija patīkami iepazīties ar tevi un taviem darbiniekiem.

Sveicieni, ___________

Datums _________ Paraksts ____________________ "

Ko darīt

Ir arī noderīgi iepazīties ar to, ko nevajadzētu darīt, runājot ar darba devēju. Šeit ir daži padomi, kā to izdarīt:

1. Nekādā gadījumā nevajadzētu ignorēt savu darba devēju. Viņam ir tiesības savlaicīgi uzzināt iesniedzēja lēmumu.
2. Jūs nevarat klusēt un neatbildēt uz tālrunizvani. Darba meklētāji bieži to dara, jo jūtas neērti atzīt, ka ir atraduši labāku amatu vai darba vietu. Daži nezina, kā atteikties no darba devēja pēc telefona intervijas, tāpēc viņi nesazinās.

Lēmuma ignorēšana norādakandidāta nepareizība un tuvredzība. Dati par pretendentu nonāk darbā pieņemšanas aģentūru datu bāzē. Varbūtība, ka citi darba devēji pievērsīs uzmanību šādam kandidātam, ir ārkārtīgi maza.

Pēc personīgas komunikācijas ar uzņēmuma pārstāvjieminformācija datu bāzē tiek glabāta uz noteiktu laiku. Uzņēmumi bieži apmainās ar darba meklētāju datiem savā starpā, tāpēc ir noderīgi pārdomāt sarunu plānu pirms laika.

Kā izskaidrot atteikumu

Iemesli noraidīt piedāvāto nostājulieliska summa. Katram tie ir atšķirīgi. Lai atstātu viedokli par sevi kā cienījamu cilvēku un kompetentu kandidātu, ir svarīgi pareizi uzrādīt informāciju. Tālāk sniegtie padomi sniedz atkāpšanās iemeslus, kurus darba devēji uztvers pozitīvi. Viņi parādīs, kā pēc intervijas pieklājīgi atteikt darba devēju, saglabājot labas attiecības.

Noderīgi padomi

1. Nespēja strādāt virsstundas ir patiesais noraidījuma iemesls. Jebkurš darba devējs to lietos atbilstoši.
2. Ja algas līmenis ir ievērojami zemāks nekā tam, par kuru kandidāts var piekrist, tad tas būs labs iemesls.
3. Ja karjeras izredžu nav, pretendents var nožēlot atteikt piedāvājumu.
4. Piedāvātais režīms ne vienmēr ir piemērots pretendentiem. Bieži vien, meklējot darbu, šis brīdis ir galvenais.
5. Lai arī par to ir netaktiski runāt tieši, betgadās, ka no pirmā acu uzmetiena tas nepatika pašam uzņēmumam vai tā vadītājam. Šī iemesla dēļ daudzi cilvēki atsakās no vakances tūlīt pēc intervijas, taču nav vērts par to atklāti runāt. Labāk pateikt citu objektīvāku iemeslu.

Šajā situācijā galvenais ir neignorēt darba devēju un savlaicīgi informēt par savu lēmumu.

Kā atteikt darba devēja piedāvājumu

Nav svarīgi, kādā formā pretendents atsakās, ir vērts iepriekš apsvērt, kā atteikt darba devēju pēc intervijas. Tālāk sniegtie ekspertu padomi palīdzēs to izdarīt prasmīgi un taktiski:

1. Esiet pēc iespējas godīgākssaruna. Ja tas ir e-pasts, mēģiniet paziņot savas domas tā, lai darba devējs, lasot to, justos cieņpilns.
2. Dialoga laikā jums jābūt atvērtam. Ir svarīgi pareizi pamatot vakances noraidīšanu.
3. Sarunas laikā pilnībā izmetiet negatīvo.
4. Nav nekas nepareizs ar to, ka pieteikuma iesniedzējs pateiks patieso atteikuma iemeslu, piemēram, ka viņam ir neērti nokļūt darbā vai viņu neapmierina alga.
5. Ja jūs neapmierina funkcionalitāte, ir svarīgi skaidri un skaidri izskaidrot, ko pretendents plāno darīt jaunā darbā.
6. Neatkarīgi no atteikuma iemesla, darba devējam ir tiesības to zināt, lai nepieņemtu pieteicēja pieņemto lēmumu personīgi.
7. Ir svarīgi būt godīgam un atzīt, ka apsverat vairākus darbus. Brīdinot darba devēju par to, sarunu būs vieglāk vadīt.

Ja pretendents ir godīgs unatklātība personiskas sarunas laikā, darba devējs to ļoti novērtē. Pat pēc atteikuma viņš piedāvās ieņemt amatu, ja turpmākie darba meklējumi būs neveiksmīgi.