Šiuolaikinė ekonomika negali egzistuoti bevaromosios jėgos, kuriančios materialinį turtą visai visuomenei, įtaka. Tai yra darbas. Šiai jėgai tirti nėra vienos pasaulio sistemos. Darbo rinka turi daug dalyvių, kurie bendrauja tarpusavyje pagal tam tikrus įstatymus. Nuo tokių ryšių priklauso žmonių gerovės lygis. Darbo rinkos dalyviai ir jų funkcijos nusipelno ypatingo dėmesio. Tai leis giliau suprasti visos sistemos struktūrą.
Darbo rinkos samprata
Darbo rinka yra neatskiriama rinkos ekonomikos dalis. Ši sistema veikia arti kitų rinkų (medžiagų, žaliavų, vertybinių popierių, pinigų ir kt.).
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai yradarbdaviai ir darbuotojai. Veikiant jų santykiams, formuojasi paklausos ir pasiūlos struktūra, apimtis. Tik čia darbo jėga yra prekė, už kurią darbdavys yra pasirengęs sumokėti tam tikras išlaidas.
Asmuo, siūlantis savo darbąkurdamas materialines vertybes, išleidžia savo fizinius, energetinius išteklius. Darbą valdo tiek iš išorės (vadovai), tiek savarankiškai darbuotojas.
Rinkos dalyviai. Pagrindinės grupės
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai sąveikaujanustatant pusiausvyrą tarp paklausos ir darbo kainų. Tarp jų yra trys pagrindiniai veikėjai. Viena vertus, tai yra darbuotojai. Jie gali vienytis profesinėse sąjungose, kurių atstovai gina darbo kolektyvo interesus.
Darbdaviai yra kitoje pusėje.Jie taip pat gali kurti sąjungas. Bet kad nekiltų nekontroliuojama šių dviejų pagrindinių darbo rinkos jėgų sąveika, yra ir trečioji šalis. Tai yra valstybė, taip pat jos atitinkamos valdžios institucijos.
Vyriausybės įtakos lygis skirtingose šalysenėra tas pats. Bet tai visada atitinka socialinės politikos principus. Tai pagerina darbo rinkos veikimo mechanizmus. Veikiant valstybei, socialinis teisingumas nustatomas tiek, kiek yra išvystyta pati konkrečios šalies visuomenė.
Verslininkai
Darbo rinkos dalyviai sąveikauja visadavienas su kitu veikiami darbo jėgos pasiūlos ir paklausos. Šis požiūris nėra būdingas planinei ekonomikai. Tai taikoma tik rinkos ar mišriai ekonominei sistemai.
Paklausą darbo rinkoje formuoja verslininkaiar jų derinys. Jie sukuria darbo vietas. Tai suteikia gyventojų užimtumą. Verslininkas priima sprendimus dėl personalo savo nuožiūra. Jis gali priimti arba perkelti darbuotoją į tam tikras pareigas, taip pat prireikus jį atleisti.
Jei verslininkas ieškodarbuotojų, reikalingų jo gamybai, tai jau pripažįsta darbdavys. Įstatymas nustato, kad jis negali nepagrįstai atsisakyti priimti poziciją, taip pat apriboti žmogaus teises sudarant su juo sutartį. Verslininkas, remdamasis savo rase, lytimi, tautybe, religiniais įsitikinimais, negali būti jokių pranašumų ieškančio darbo.
Atlyginamas darbuotojas
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai, be verslininkų, yra ir darbuotojai. Ši pusė sudaro darbo jėgos pasiūlą. Asmuo siūlo savo paslaugas už tam tikrą mokestį.
Asmuo tampa samdomu darbuotojudarbo sutarties pagrindu. Darbuotojas įsipareigoja vykdyti jam siūlomas funkcijas, atsižvelgiant į jo profesinius įgūdžius. Kartu jis privalo laikytis vidinių drausmės taisyklių ir vykdyti aukštesnių vadovų nurodymus.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta keletasspecifiniai organizacijos reikalavimai ir teisės darbuotojams. Bet tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja valstybės įstatymų leidybos dokumentams. Paprastai darbuotojai pagal darbo sutartį gauna daugiau teisių ir laisvių nei be šio susitarimo. Čia galima numatyti socialiai teisingas poilsio ir darbo sąlygas, materialinę paramą. Tai padidina darbuotojų saugumą.
Valstybė
Rusijos Federacijos darbo rinkos dalyviai yraverslininkai, darbuotojai ir valstybė. Jos vaidmenį sunku pervertinti. Valstybės įtaka plinta padedant regioninėms, federalinėms vyriausybės institucijoms, taip pat sektorinėms valdžios sistemoms, vietos savivaldai. Valstybei darbo rinkoje priskiriamos šios funkcijos:
- Teisinių taisyklių ir pagrindinių rinkos dalyvių elgesio normų nustatymas.
- Socialinis ir ekonominis, leidžiantis pasiekti maksimalų užimtumą visuose ekonomikos sektoriuose.
- Visų rinkos santykių subjektų teisių apsauga, dalyvių socialinis teisingumas.
- Dalyvių santykių reguliavimas netiesioginiais metodais.
- Vaidmenimis nustatoma darbdavio funkcija valstybės valdomose įmonėse.
Valstybės veiksnius šioje veiklos srityje įtakoja daugybė veiksnių. Tačiau be jo įsikišimo visų sistemos elementų veikimo mechanizmai labai pablogėja.
Dalyvių santykių teisinis reguliavimas
Darbo rinkos dalyviai yra tarpusavyje susijusios jėgos.Kiekvieno iš jų įtakos stiprumo pasikeitimas sukels visos sistemos veikimo sutrikimus. Norint, kad darbo rinka normaliai funkcionuotų, ją reglamentuoja įstatymų leidybos normos, aktai, kuriuose aiškiai nustatomos kiekvieno dalyvio teisės. Tai leidžia visiems dalyviams sukurti vienodas galimybes patenkinti jų poreikius.
Taip pat būtinas teisinis reguliavimaskuriant draudimą darbuotojų netekus darbo. Kuriamos specialios ekonominės sąlygos. Valstybė įveda tam tikras lengvatas, nustato mokesčius. Be to, rinkos valdymas vyksta darbo vietų kūrimo gyventojams srityje.
Darbo išteklių paskirstymas
Darbo išteklių perskirstymas pramonėje sudidesnis kvalifikuoto personalo poreikis leidžia pasiekti maksimalų ekonominį efektą. Rinkos dalyviai yra suinteresuoti išlaikyti pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą. Todėl paleistiems darbuotojams yra perkvalifikavimo ir profesinio mokymo kursai.
Tokios intervencijos į darbo rinkos funkcionavimąbūtina išlaikyti civilizuotą visų subjektų santykių pobūdį. Todėl reguliavimo sistemoje atsižvelgiama į pagrindines teises ir pareigas, pradedant aukščiausiais valstybės teisės šaltiniais.
Dalyvių sąveika
Darbo rinkos dalyviai ir jų funkcijos nustatomos užmezgus tarpusavio santykius. Tai galima padaryti trimis pagrindiniais etapais:
- Įdarbinimo metu.
- Nustatant darbo sąlygas ar jas keičiant.
- Atleidus darbuotoją.
Rinkos dalyvių ryšiai prasideda nuo to momentodarbdavys pradėjo ieškoti jo įmonei reikalingo personalo. Norėdami tai padaryti, jis pradeda rinkti informaciją apie esamas rinkos sąlygas. Darbo pasiūla tam tikru momentu yra suskirstyta pagal profesiją, kvalifikaciją ir specializaciją.
Gana dažnai darbdavys užmezga santykiussu valstybinėmis darbo rinkos kontrolės įstaigomis. Užimtumo tarnyba (valstybinė ar privati) teikia jam reikiamą informaciją apie esamą darbo jėgos pasiūlą.
Žmonėms, ieškantiems darbo, tai svarbuturėti informacijos apie savo profesijos paklausą ir apie galimybes įsidarbinti. Savo ruožtu valstybė gali užtikrinti, kad priimant į darbą nebūtų rasinės, religinės ar kitokios diskriminacijos.
Darbuotojas turėtų būti samdomas tik dėl jo įgūdžių, kvalifikacijos ar specializacijos.
Personalo tarnyba
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai domisikokybiškas įdarbinimo proceso skatinimas, taip pat turint išsamią informaciją apie paklausos ir rinkos pasiūlos struktūrą. Šiomis sąlygomis įmonės personalo tarnyba vaidina svarbų vaidmenį. Šis skyrius užsiima mokymu, įdarbinimu, atlyginimu. Personalo skyrius sudaro duomenų bazę.
Organizacijos plėtros strategija lemia personalo skyriaus veiklą. Tai reguliuoja aukščiausia įmonės vadovybė ir jos padėtis darbo rinkoje.
Personalo skyrius atsižvelgia į rinkos sąlygas, vyriausybės nedarbo ir užimtumo politiką ir jam taikomi įstatymai. Tai svarbi paslauga, reguliuojanti dalyvių santykius.
Socialinė partnerystė
Būtina palaikyti subalansuotus santykiussocialinė partnerystė yra tarp visų rinkos dalyvių. Jis atsiranda tarp darbdavio ir samdomo personalo ir yra skirtas palaikyti civilizuotus šalių interesų ryšius. Tai svarbu reguliuojant darbo ir kitus santykius, susijusius su užimtumu, profesine veikla ir kt.
Tam atliekama daugybė veiklų. Konsultacijos, kolektyvinės derybos leidžia parengti ir sudaryti darbo santykių reguliavimo sutarčių ar susitarimų projektus.
Teisių ir laisvių garantavimas
Darbo rinkos dalyviai turi tam tikrųteises ir pareigas. Jų santykių pusiausvyroje svarbu nepalaikyti tik vienos iš šalių. Dėl to nutrūksta ryšiai, viršijant vieno subjekto autoritetą kitiems.
Siekdami užtikrinti sąžiningą visų šalių interesų įvertinimo sistemą, darbuotojai per savo atstovus gali valdyti organizacijos veiklą.
Taip pat socialinė partnerystė įgyvendinama formaikiteisminis konfliktų ir darbo ginčų sprendimas. Lygybė yra vienas pagrindinių šio požiūrio principų. Tai garantuoja visų darbo santykių šalių teisių ir laisvių laikymąsi.
Susipažinę su tokiais aktoriais kaip dalyviaidarbo rinkoje, galime daryti išvadą, kad jų sąveika lemia socialinę visuomenės gerovę. Todėl jų ryšiams galioja tam tikri įstatymai. Kiekvienas narys turi konkrečias funkcijas, teises ir pareigas.
