Kaip susidaro valdytojo įvaizdis?

Individualus įvaizdis formuojamasraktas į sėkmingą darbą. Verslo vadovas yra pagrindinis asmuo. Tai vertinama pagal visą įmonę. Todėl įvaizdžių tvarkyklė turi būti kruopščiai apgalvota.

Žmogaus įvaizdis formuojasi gyvenimo metu. Tam įtaką daro šie veiksniai:

1. Švietimas. Tėvai vaikystėje nustato elgesio ir individualių savybių normas.
2. Įgijo patirties. Laikui bėgant sukaupta informacija daro įtaką žmogaus įvaizdžiui. Ši patirtis sudaro pagrindą profesionaliam stiliui ir sukuria įvaizdžio vadybininką.

Pradedama kurti vadovo įvaizdįpagerinti savo išvaizdą. Šukuosena, dantys, nagai, oda turėtų būti tvarkingi. Stebimas kostiumo, šukuosenos ir makiažo žmogus gali padaryti išvadas apie asmenybės savybes. Todėl išvaizda visada turėtų būti tvarkinga. Makiažas turi atitikti veido tipą ir būti kuo natūralesnis. Renkantis drabužius reikia atkreipti dėmesį į:

• nuobodi spalvų schema, deranti su išoriniais natūraliais duomenimis;
• specialus pjūvis, pabrėžiantis figūros orumą ir paslepiantis trūkumus;
• drabužių verslo stilius, atspindintis veiklos sritį;
• modernūs aksesuarai, kurie užbaigs vaizdą (kaklaraiščiai, pirštinės, kepurės, laikrodžiai, piniginės, portfeliai, aplankai ir kt.).

Kad vadovo įvaizdis būtų vertas, turite mokėti derinti drabužių ir aksesuarus.

Jei žmogus neturi skonio, tuomet galite kreiptis į stilistus ir įvaizdžio kūrėjus.

Įvaizdžio formavimui taip pat turi įtakosprofesionalumas ir komunikacinė kompetencija. Vadovas turi greitai reaguoti į ekonominės situacijos pokyčius, priimti kompetentingus sprendimus. Savo srities profesionalas visada moka išklausyti partnerius, prieštarauti, užduoti klausimus, naudoti kūno kalbą, veido išraiškas, suvaržyti emocijas ir derėtis.

Vadovo įvaizdis turi atitikti lūkesčiuspavaldiniai. Tada jie, siekdami būti panašūs į lyderius, tobulės ir augs profesionaliai. Taip pat individualus stilius nustato santykių komandoje normas: teigiamas įvaizdis sumažina konfliktinių situacijų skaičių ir harmonizuoja darbuotojų bendravimą tarpusavyje. Šiuo atveju vaizdas gali susidaryti dviem būdais: tikslingai arba spontaniškai:

1. Tikslingas kelias. Tai natūralus procesas. Vadovas yra jis pats ir palaipsniui kuria savo verslo įvaizdį. Tokiu atveju vadovas turi tik nuolat tobulėti profesionaliai.
2. Spontaniškas kelias. Tai reiškia aktyvų įvaizdžio formavimą naudojant tam tikrą „kaukę“, atitinkančią korporacinės kultūros tipą. Šis stilius ne visada artimas paties vadovo asmenybei.

Vadovo įvaizdis kuriamas bėgant metams ir jį prarandantgalima padaryti per naktį. Todėl darbe visada turite būti gerai apsirengę ir gerai sušukuoti. Taip pat svarbu suvaldyti emocijas, mandagiai bendrauti ir nuolat tobulinti savo profesinius įgūdžius.