Yra technologija, skirta mokytis, aprašyti irspecialybių dizainas - professiografiya. Tokie tyrimai atliekami atsižvelgiant į socialinius ir ekonominius bei psichologinius reikalavimus. Šiame procese sudaroma professiograma. Tai yra savitas tyrimo rezultatas. Žemiau esančiame tekste galėsite sužinoti, ką reiškia šis terminas, kokiais tikslais atliekami tokie tyrimai ir kokie metodai yra naudojami.
Apibrėžimas
Darbo psichologijoje yra skyrius -professiografija. Šis terminas kilęs iš dviejų žodžių. Vertimas „Grafo“ skamba kaip „aš rašau“, „professio“ - kaip „nuolatinė specialybė“. Kas yra šios srities tikslas? Dažniausiai tyrimų rezultatas (professiogram) yra informacija apie esamą ar planuojamą specialybę. Tačiau kai kuriais atvejais tyrimo rezultatas apima tarpinius duomenis apie dabartinę veiklos rūšį ir galimus pokyčius. Pats tyrimas ir jo rezultatas - professiograma - yra privalomi visų mokslinių darbų ergonomikos, darbo ir inžinerijos psichologijos sudarymo etapai. Studijų objektas yra visi darbo proceso aspektai. Kiekvienas gali susipažinti su profesijų klasifikacija pagal žinomų psichologų K. K. Platonovo, I. P. Titovos ir E. A. Klimovo darbus.
Kaip pradėjote taikyti šią koncepciją?
Professiogramos pasirodė XIX a.Tada sovietinė psichotechnika intensyviai dirbo kuriant darbo veiklos analizės taisykles ir metodus. Apibendrinant šių tyrimų rezultatus, mokslininkai sukūrė darbo - profesografijos psichologijos skyrių. Šis apibrėžimas apima studijų, psichologinio vertinimo ir studijuotos specialybės projektavimo veiklą. Be to, čia būtinai nurodomi daiktai, kurie yra pagrindiniai darbo proceso komponentai: dalykas, objektas, užduotis, įrankiai ir darbo sąlygos.
Klasifikavimas pagal tipą
Kiekviena professiograma yra dokumentasjūsų tikslas, sudarymo laikas, apimtis. Vadovaujantis tuo, kaip ir panašūs duomenys, atliekamas tyrimų rezultatų sisteminimas. Be to, išskiriamas toks kodifikavimas: \ t
1. Informacija. Jis konsultuoja darbą su žmonėmis, kurie dar nenusprendė dėl profesijos pasirinkimo. Šis metodas susideda iš trumpo ir sistemingo būtinų charakteristikų aprašymo.
2. Diagnostika. Tokiu atveju naudojami tokie tyrimaikai būtina išsiaiškinti mažo produktyvumo, žemos kokybės produktų, darbuotojų apyvartos, didelių avarijų ir sužalojimų priežastis ir pan. Šiuo tikslu atlikite teisinių, techninių, psichologinių ir higieninių darbo charakteristikų tyrimą. Kaip rodo praktika, šių rodiklių apibrėžimas yra labai svarbus galutiniam darbo rezultatui.
3. Nuspėjamasis. Šis analizės principas teikia rekomendacijas, kaip gerinti profesinius įgūdžius ir gebėjimus, siekiant pagerinti karjeros augimą.
Kūrimo būdai
Buvo parengtos įvairios schemos, remiantissu kuria formuojama ta ar ta profesorė. Paprasčiausio modelio pavyzdį pasiūlė psichologas E. A. Klimovas. Ji vadinama „specialia formule“. Metodo esmė ta, kad visos profesijos turėtų būti suskirstytos pagal pagrindinius dalykus. Be to, būtinai atsižvelgiama į žmogaus sąveiką su šiais objektais. Pavyzdžiui, „individualus - gamta“, „subjektas - technologija“, „žmogus - meninis įvaizdis“ ir pan. Tai taip pat pabrėžia darbo tikslą, veiklos priemonių naudojimą ir pačias palankiausias gamybos sąlygas.
Professiogramos struktūra
Nurodyti savybes, kurios turėtų būtiŠi arba ši specialybė, darbo veikla yra suskirstyta į operacijas. Šiuo tikslu Klimovas rekomenduoja pabrėžti svarbiausias darbo savybes.
Bet kuriuo atveju, tinkamai parengus profesinę programą, reikia atsakyti į keletą klausimų. Būtent:
1. Kokius veiksmus daro asmuo? Šioje pastraipoje galite naudoti stebėjimo arba savistabos metodą.
2. Kaip jis juos padaro? Tai yra, čia būtina išsamiai pristatyti veiksmų analizę.
3. Kokiu tikslu asmuo atlieka šias operacijas?
4. Kokios priemonės naudojamos darbo procese? Ši pastraipa turėtų atspindėti įgūdžius, kuriuos asmuo turi įgyti, kad atitiktų technologinį procesą.
