Klausimai, susiję su darbo paieška, yra įdomūsRusijos gyventojai yra labai stiprūs. Daugelis žmonių nori rasti darbdavio, kad jie nenori ir neturi išeiti. Todėl būtina išanalizuoti jau dirbančių organizacijos nuomonę. Šiandien mes turime suprasti, ką gauna iš darbuotojų "Farmacijos eksperimentas" (Samara). Ką pavaldiniai minties apie šią įmonę? Ar jie visi juos patenkinti? Arba apie bet kokius "spąstus" niekas, išskyrus tiesioginius darbuotojus, nepasakys?
Aprašymas
Pirmas dalykas, kurį turite suprasti, ką daro "LLC""Farmerspectiva" (Samara). Apžvalgos rodo, kad įmonė užsiima farmacijos veikla. Tiksliau sakant, organizacija parduoda didmeninius medicininius ir farmacijos produktus, taip pat parduoda ortopedines reikmenis.
Atitinkamai įmonė užsiima dviem sritimisveikla - medicininė ir komercinė veikla. Organizacijoms nuolat reikia naujų pavaldinių. Bet ar verta sutikti su darbo vieta? Galbūt geriau surasti kitą bosą?
Pažadai
Norėdami tai suprasti, svarbu lyginti pažadusįmonė, turinti tikrą vaizdą apie tai, kas vyksta. LLC "Pharmexperiment" (Samara) atsiliepimai uždirba skirtingų tipų. Jei mes kalbėsime apie tai, ką darbdavys žada visiems darbuotojams, darbo ieškantys asmenys ir darbuotojai yra patenkinti.
Ką galite rasti ieškodami darbo įmonėje:
- aukštas, konkurencingas atlyginimas;
- darbo pagal darbo sutartį;
- karjeros augimas;
- įgyti patirties būsimoje įmonėje;
- profesinis tobulėjimas;
- soc. paketas;
- draugiškas personalas;
- jautrūs ir ištikimi bosai.
Nieko nuostabaus ar ypatingo nėra standartiniai daugumos kompanijų pažadai. Bet kas tai tiesa, o kas ne? Ką pavaldiniai sako apie savo darbdavį?
Interviu
Pharmexperiment (Samara) peržiūri teigiamąuždirba už įmonės atliktą pokalbį. Pažymima, kad įdarbinimo vadovai elgiasi gana draugiškai. Pokalbis vyksta švarioje ir jaukioje biure. Pokalbio metu kalbama apie tai, su kuo susidurs pareiškėjai.
Nepaisant to, kartais tai nėra pats geriausias dalykas"Farmperspekva" (Samara) darbuotojų apžvalgos. Kai kurie pabrėžia, kad personalo vadybininkai nesiskiria nuo visų niuansų užimtumo. Vietoj to pareiškėjai yra paprasčiausiai pasakoti apie įsivaizduojamus užimtumo privalumus.
Apdaila
Paprastai nėra skundų dėl darbuotojų registracijos.Nors pavaldžiųjų nuomonė šiuo klausimu skiriasi. Kai kurie teigia, kad visi pareiškėjai bus įregistruoti laikantis nustatytų taisyklių - sudarius sutartį ir įvedus atitinkamą įrašą "darbe". Kažkas kalba apie priešingą - tariamai kompanijoje nėra oficialaus darbo.
Ką patikėti?"Farmperspectiva" (Samara) peržiūri darbuotojus, gauna kitą planą. Bet mes galime tvirtai pasakyti, kad čia dirbantys darbuotojai dirba su darbo sutartimis. Tuo pačiu metu vis dar reikalingas tam tikras laikotarpis be registracijos įsitraukti į pareigas. Ši praktika tarp darbdavių yra labai įprasta.
Mokymas ir stažuotė
Tai yra apie mokymą.Dėl šios savybės "Farmerspectiva" gauna dviprasmišką nuomonę. Kažkas sako, kad mokymasis kompanijoje yra tik geras, ir kas nors pabrėžia abejotinas šio proceso privalumus. Galų gale nėra dokumentinio dizaino, garantijų, tačiau pareiškėjas įvykdys oficialiai įdarbinto piliečio pareigas.
Be to, organizacija turi vadinamąjąbandomasis laikotarpis. Arba, kaip kai kurie tai vadina, yra stažuotė. Jos OOO "Farmperspekva" (Samara) darbuotojų atsiliepimai nėra geriausi. Galų gale, ši funkcija nėra kalbama sudarant sutartį. Bandymo laikotarpiu (jis trunka apie 2-3 mėnesius) atlyginimas yra mažesnis, o apkrova yra tokia pati kaip ir visų "patyrusių" darbuotojų. Tai sugadina pareiškėjus.
Karjera ir tobulėjimas
"Фармперспектива" (Самара) отзывы работников Neigiamas planas dažnai tampa karjeros augimu ir kadrų kūrimu. Pažadėjęs karjeros laiptų kilimas čia nėra. Taip pat kaip ir vystymasis iš esmės.
Mes galime pasakyti, kad "Pharmexperiment"organizacija, kurioje pilietis ilgą laiką turi dirbti vienoje pozicijoje. Todėl reikia prisiminti, kad čia lieka paprastas darbuotojas. Nereikia tikėti iliuzinėmis ir viliojančiomis karjeros augimo perspektyvomis kompanijoje.
Apie darbą
„Pharmperspektiva“ (Samara) iš darbuotojų apskritai gauna neigiamų atsiliepimų apie darbo organizavimą. Apie ką kalba pavaldiniai?
Dažniausiai nurodoma, kad pažeidžiamas grafikas,ir rimtai. Darbo sutartyje numatytas vienas laikas, praktiškai paaiškėja ilgesnis darbas. Socialinės garantijos naujokams neteikiamos, jas be problemų gauna tik „patyrę“ darbuotojai.
Žinoma, už viršvalandžius, dėl kurių dažnai skundžiamasi, jokiu būdu nemokama. Kai kurie darbuotojai sako, kad „Pharmperspektiva“ toli gražu nėra geriausias darbdavys.
Darbo užmokestis
Atskirai žmonės kalba apie uždarbį korporacijoje. Esmė ta, kad „Pharmperspektiva LLC“ (Samara) sulaukia ne geriausių atsiliepimų šioje srityje. Kodėl?
Vietoj žadėto didelio pelnogauti nedidelį atlyginimą. Pavyzdžiui, kai užimtumas žadamas 40 000 rublių per mėnesį, bet iš tikrųjų - 20. Visa tai, atsižvelgiant į nuolatinį krūvį ir viršvalandžius. Be to, atlikus praktiką, uždarbis mažesnis. Norėdami gauti normalius pinigus (nors jie ir vadinami mažais atlyginimais), organizacijoje turite dirbti apie 3 mėnesius.
Išvados
Dabar aišku, kas tai yra iš tikrųjų„Farmacijos“ (Samara) atvejis. Darbuotojų atsiliepimai apie šią neigiamo tipo organizaciją lėmė tai, kad organizacija yra juodajame darbdavių sąraše.
Reikėtų prisiminti, kad susidūrė visos nuomonėsnieko nepatvirtina. Belieka tikėtis, kad žmonės nemeluoja. Bet kokiu atveju neigiamų nuomonių gausa kelia abejonių dėl darbdavio sąžiningumo. Kitu atveju „Pharmperspektiva“ yra pats paprastiausias viršininkas Samaroje. Įmonė gauna standartinius skundus, kurie pateikiami daugeliui organizacijų.
