Į numerius įtrauktos darbo vietos savybėsoficialūs dokumentai, kuriuos galima gauti darbuotojo prašymu arba išorės prašymams. Pavyzdžiui, teisminės institucijos, naujos darbo vietos suteikimas, priėmimas į švietimo įstaigą, kvietimo teikti karo tarnybą įgyvendinimas, paskola, valstybės ir savivaldybių institucijų sprendimų priėmimas ir kitais atvejais.
Be to, ši charakteristika gali būti parengta naudoti organizacijoje, su sertifikavimu, darbuotojo skyrimui ar skatinimui per karjeros laiptus.
Jei reikia pateikti charakteristikasteisme, kai darbuotojas patenka į baudžiamąją ar administracinę atsakomybę, jo rašymas turėtų būti vykdomas ypatingą dėmesį. Teismai gali prašyti priimti sprendimą, nurodantį įtariamąjį. Šiuo atveju sunku yra tai, kad tokiuose klausimuose nėra paaiškinimų, kokių konkrečių duomenų reikia. Kad nebūtų pakenkta darbuotojui, dokumentą pateikiantis asmuo turėtų pasikonsultuoti su darbuotoju arba jo advokatu.
Обычно характеристика с места работы выполняется tiesioginis vadovas - skyriaus vadovas. Pagrindinis šio dokumento tikslas - įvertinti verslo savybes, darbuotojo asmenybę ir profesinę veiklą.
Nėra aiškių reikalavimų specifikacijų rašymui. Tačiau tam tikros taisyklės, kurių reikia laikytis, vis dar yra prieinamos.
Pirma, dokumentas turi būti parengtas ant standartinio A4 formato lapo. Tekstas turi būti pateiktas iš trečiosios šalies dabartinėje ar praeityje. Pavyzdžiui, atlieka ar atlieka pareigas.
Pradžioje nurodomas dokumento pavadinimas, žodis CHARACTERISTIC yra spausdinamas didžiosiomis raidėmis, tada būtina įrašyti asmens padėtį, pavardę ir vardą be santrumpų.
Pirmoje pastraipoje nurodoma darbo vietos charakteristikajame yra darbuotojo asmens duomenys. Toliau aprašomas darbo kelias. Čia žmonės paprastai apsiriboja paprastu pasakojimu apie asmens veiklą tiesiogiai organizacijoje, parodydami savo karjeros augimą: per metus, kai jis pradėjo dirbti, kokiais laikotarpiais jis laikėsi šios pareigos. Jis taip pat leidžia apibūdinti pagrindinius veiklos etapus prieš prisijungiant prie organizacijos.
Darbuotojo, turinčio darbo vietą, savybės turėtų apimti svarbiausius ir svarbiausius darbuotojo pasiekimus. Pavyzdžiui, kokį projektą jis vadovavo ir kokioje veikloje jis dalyvavo.
Tada reikia nurodyti informaciją, kai buvo atliktas papildomas mokymas ar papildomas išsilavinimas, jei toks yra.
Toliau vertinamos profesinės savybėsdarbuotojas - patirtis tam tikroje srityje, teisės aktų ir norminių dokumentų išmanymas, gebėjimas atlikti analitinį darbą ir nustatyti kontrolę, laiku ir visiškai atlikti paskirtas užduotis, gebėjimas prisiimti atsakomybę, priimtų sprendimų efektyvumas, elgesys nestandartinėse situacijose ... Čia taip pat galite paminėti užmegztus verslo santykius su kolegomis ir kitus dalykus.
Kitame etape charakteristika iš darbo vietosturėtų būti vertinamas asmens asmeninės savybės, galimybė susisiekti su aplinkiniais žmonėmis, kolegomis, psichologinių savybių aprašymas ir bendros kultūros bei erudicijos lygis. Taip pat turėtumėte nurodyti paskatų ar nuobaudų buvimą (kartais trūkumų reikėtų nutylėti).
Parengdama charakteristikas, institucija turėtų nurodyti, kur jos turėtų būti pateiktos.
Dokumentas turi būti pasirašytas su viršininkupadaliniai, kuriems personažas yra tiesiogiai pavaldus, ir organizacijos vadovas Data nurodyta po parašais. Liudijimo iš darbo vietos forma turi būti patvirtinta antspaudu.
