Šis požymis yra pareigūnasdokumentas, kurio reikšmė - apibūdinti darbuotojo profesines ir asmenines savybes. Tai atspindi darbuotojo karjeros formavimo, karjeros, socialinės veiklos ir svarbiausių jo gyvenimo momentų etapus.
Kodėl charakteristika naudinga?
Po santraukos charakteristika yra antrojidokumento, kurį pareiškėjas turi turėti kreipiantis dėl darbo, svarbą. Gerai parašyto popieriaus buvimas leidžia asmeniui kreiptis dėl laisvų darbo vietų, turinčių didžiausią įmanomą atlyginimą.
Иногда потенциальный работодатель просит darbo ieškantis asmuo rašo požymį iš darbo. Tokį dokumentą lengva padaryti patys, tuomet turėtumėte susisiekti su organizacija, kurioje dirbote anksčiau, ir pasiūlykite savo ankstesniam vadovui parašyti dokumentą naudodami siūlomą šabloną.
Dokumento struktūra
Siekiantys personalo vadovai dažnai domisiklausimas, kaip parašyti liudijimą iš darbo vietos. Naudingos informacijos šia tema galima rasti informacijos portaluose, skirtuose karjeros ir užimtumo klausimams, taip pat įvairiuose žurnaluose, skirtuose profesionaliems darbuotojams. Nėra vieningos charakteristikos formos. Tačiau joje turėtų būti kuo išsamesnis darbuotojų įgūdžių ir charakterio aprašymas.
Ši charakteristika visada sudaroma ant įmonės firminio blanko, kuriame pateikiama visa informacija ir nurodomi šie punktai:
- Pavadinimas. Tai parašyta lapo centre didžiosiomis raidėmis.
- Asmeniniai duomenys. Tai įmonės darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data ir vieta.
- Informacija apie gautą išsilavinimą. Jis surašytas chronologine tvarka. Ši pastraipa atspindi studijų mokykloje laikotarpį, aukštosios ar kitos švietimo įstaigos vietą, studijų laikotarpį.
- Darbo etapai: įdarbinimo data, visos užimamos pareigos, informacija apie paskatas, informacija apie paskirtas nuobaudas ir jų panaikinimo faktą.
- Asmeninės, dalykinės ir profesinės savybės.
- Išvada. Jame aprašoma dokumento paskirtis (pavyzdžiui, perkėlimui į ekonomisto pareigas).
Charakteristiką pasirašo vadovas ar kitas įgaliotas darbuotojas. Jis nėra antspauduotas.
Charakteristikų tipai
Pagal sudarymo tikslus išduodamas charakteristikas galima suskirstyti į 2 rūšis: išorinę ir vidinę.
Pastarieji skirti naudoti pačioje organizacijoje. Jie sudaromi tais atvejais, kai darbuotojas:
- kreipiasi dėl akcijos;
- yra skatinamas sėkmės darbe;
- perkeltas į kitą darbą pasikeitus darbo pareigų pobūdžiui;
- už bet kokį nusižengimą taikoma drausminė nuobauda.
Išoriniai - teikiami darbuotojo prašymu arba bet kurios kitos organizacijos (banko, karo prievolės tarnybos, savivaldybės ar valstybinių įstaigų) prašymu.
Kompiliavimo ypatybės
Kaip parašyti atsiliepimą iš darbo vietos, jeiar bus perkeltas iš išorės? Tarp vidinių ir išorinių dokumentų reikšmingų skirtumų nėra. Patyrusių personalo tarnybų personalo rekomendacijos sutrumpinamos iki to, kad išorės charakteristikos turėtų būti glaustesnės ir jose turėtų būti daugiausia dokumentuojama informacija.
Rašydami vidinį dokumentą turitepagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojo profesiniams pasiekimams pastaraisiais laikais, jo gebėjimui mokytis, santykiams su įmonės darbuotojais, atsidavimui įmonės dvasiai ir pan.
Kaip parašyti atsiliepimą iš darbo vietos, kadaAr teismas to prašo darbdavio? Tokiu atveju būtina iš darbuotojo išsiaiškinti priežastį, kodėl atitinkamos institucijos jomis domisi. Pagrindinis tokio aprašymo rašymo sunkumas yra pateikti išsamią ir teisingą informaciją ir tuo pačiu nepakenkti darbuotojui. Todėl prieš sudarant dokumentą patartina kreiptis į kompetentingą teisinį patarėją ar teisininką.
Skirtingų profesijų darbuotojų savybių pavyzdžiai
Vairuotojo iš darbo vietos savybėse, be bendros informacijos, turi būti informacija apie bendrą patirtį ir priskirtas kategorijas. Be to, rekomenduojama jame nurodyti:
- kokius automobilio modelius vairuotojas vairavo darbo organizacijoje laikotarpiu;
- ar jam buvo skirta bauda ir jei taip, už kokius pažeidimus;
- ar vairuotojas turi papildomų įgūdžių, pavyzdžiui, jis gali veikti kaip automobilių mechanikas.
Savybės iš advokato darbo vietos turivisų pirma, pateikiama informacija apie jo profesinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su bet kokia reguliavimo sistema, mokymosi lygį. Be to, būtina pateikti išsamias asmenines savybes, kuriose būtų išryškintos tokios savybės:
- verslo ir verslo komunikacijos įgūdžiai;
- gera atmintis;
- tolerancija;
- geranoriškumas.
Išmokęs rašyticharakteristikas iš darbo vietos, galite greitai ir kompetentingai parengti tokį dokumentą kiekvienam darbuotojui, kuris kreipėsi dėl šio klausimo, taip pat sėkmingai atsakyti į tokius išorinių organizacijų prašymus.
