오늘 우리는 무엇을 알아낼 필요가 있습니다지속적인 업무 경험을 나타냅니다. 몇일인가요? 무엇을 위한 것입니까? 이 개념은 지속적으로 듣는 데 사용되었습니다. 그러나 현대 러시아에서는 서서히 구식이 되어 가고 있습니다. 그렇다면 이 개념에 대해 무엇을 알아야 할까요? 어떤 기능에주의를 기울여야합니까? 그리고 그것이 오늘날의 사회에서 정말로 필요한가? 이 모든 것을 문제 없이 이해할 수 있습니다!
정밀도 없음
일반적으로 러시아에서는 거의 모든 용어,노동과 관련하여 러시아 연방 노동법에 명시된 해당 특정 정의가 있습니다. 그것의 도움으로 시민이 무엇을 다루고 있는지 정확히 말할 수 있습니다.
지속적인 업무 경험은 결단력을 가져옵니다.많은 문제. 소련에서는 이 개념이 가치가 있었고 정확한 정의가 있었습니다. 지금은 어디에도 등록되어 있지 않습니다. 우리가 이야기하는 경험의 종류를 파악하기 위해 일반적으로 받아 들여지는 규칙을 사용하는 것만 남아 있습니다. 용어의 정의 시점에서 약간의 불일치가 있을 수 있습니다. 그들에 대해 더.
연공서열의 기본 정의
연속 근무 경험이란 무엇입니까?러시아는 며칠입니까? 첫 번째 단계는 연구 중인 용어의 정의에 주의를 기울이는 것입니다. 러시아 연방 법률에 표현에 대한 명확하게 정의 된 설명이 없기 때문에이 문제에 대한 정확성을 달성하는 것이 불가능할 것이라고 이미 말했습니다.
연속 근무 경험이란 무엇입니까?많은 사람들이 같은 회사 내에서 직무를 수행하는 데 보낸 시간을 고려합니다. 즉, 개인이 특정 기업에서 얼마나 일했는지입니다.
이것은 가장 자주 발생하는 개념입니다.소련에서는이 항목이 중요한 역할을했습니다. 그는 회사와 국가에서 다양한 수당과 보너스뿐만 아니라 기타 보너스를받을 수있었습니다. 그러나 지금은 지속적인 경험을 갈망하는 사람이 거의 없습니다.
법적 개념
그 밖에 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 연구 중인 용어에 대한 법적 의견이 있습니다. 연속 작업 경험의 의미 자체를 약간 변경합니다. 이것은 무엇에 관한 것입니까?
문제는 어떤 사람들은 말합니다.연속 근무 기간은 노동 활동에 포함될 수 있는 가능한 휴식 시간과 함께 작업을 수행하는 데 소요된 시간으로 간주됩니다. 즉, 같은 회사에서 일할 필요가 없습니다. 그리고 업무 경험의 연속성을 위해 공무 수행이 항상 필요한 것은 아닙니다.
법적 휴식이 가능합니다.그러나 특정 것들만. 따라서 연속 근무 경험을 계산하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 많은 뉘앙스와 기능에주의를 기울여야합니다. 결국, 국가는 법적 정의를 더 많이 지원합니다. 때때로 연구 중인 기간을 근속 기간이라고 합니다. 이것은 완전히 정확하지 않습니다.
가능한 경력 단절
직장 경험은 중요한 개념입니다.연금 계산에 큰 역할을 합니다. 그러나 지속적인 업무 경험이라는 또 다른 용어가 있습니다. 현대 러시아에서는 그렇게 중요하지 않습니다. 그것은 이미 말했습니다 - 때때로 당신은 작은 휴식을 취할 수 있습니다. 시민의 어떤 기간이 연공서열 중단으로 간주되지 않습니까? 그 중에는 다음이 있습니다.
- 출산 휴가 (출산 휴가);
- 징집에 의한 병역;
- 군대의 대체 또는 계약 서비스;
- 협동 조합 및 집단 농장에서의 작업 기간;
- 내무부에서 일한다.
- 러시아 연방 두마의 대리인으로 일합니다.
- 아이를 돌보는 휴일.
위의 모든 기간에는 적용되지 않습니다.작업중 휴식. 따라서 예를 들어 여성이 회사에서 일한 다음 출산 휴가를 갔다가 조직에서 복원 된 경우 그녀는 업무 경험을 계속할 것입니다. 가장 중요한 것은 이전에 나열된 기간도 공식 업무 및 노동의 수행으로 간주된다는 것입니다.
은퇴는 걸림돌이 아니다
그 밖에 주의해야 할 사항은 무엇입니까?현재 러시아에서는 연공서열 중단 없이 해고가 허용됩니다. 이에 대한 다양한 규칙이 있습니다. 가장 간단한 것은 시민이 스스로 그만두고 가능한 한 빨리 일자리를 찾으려고하는 상황입니다.
어떤 조건에서 지속적인 경험이 유지됩니까?이 기능을 잃지 않기 위해 몇 일 동안 해고로 나열될 수 있습니까? 러시아에서는 30일 동안 경력 계산을 중단하지 않고 구직을 할 수 있습니다.
시민이 이미 직업을 얻었는지 밝혀졌습니다.다른 회사에서 하되, 법으로 정한 월 이내로 유지하면 계속 작업이 계속됩니다. 가장 중요한 것은 공식 고용을 갖는 것입니다. 그것은 단지 계산합니다.
또 다른 중요한 점 - 모든 해고는마음대로 하세요. 그리고 시민의 통합 문서에는 "기사"에 따른 공무 수행이 정지되어서는 안됩니다. 그렇지 않으면 중단 없는 연공서열을 유지할 수 있는 모든 권리가 상실됩니다. 이것은 항상 기억해야 합니다.
이 개월
기능은 여기서 끝이 아닙니다.연속 경험을 계산하는 규칙에는 몇 가지 더 중요한 사항이 있습니다. 30일 이내에 직업을 바꾸는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 특정 상황에서는 이 기간이 연장됩니다. 예를 들어 최대 2개월입니다. 이것이 언제 가능합니까? 다음과 같은 상황에서 시민은 해고 후 60 일 동안 작업 연속성을 유지합니다.
- 과거 작업은 가혹한 조건에 있었다.
- 러시아 연방 시민은 외국에서 일했습니다. 해고 후 새로운 일자리를 찾는 데 2개월의 시간이 주어집니다.
- 우리가 러시아 연방에서 일하는 외국인에 대해 이야기하고 있다면. 단, 국가간 사회보장협정이 체결된 경우에 한한다.
다른 중요한 이유는 없습니다.따라서 시민들은 종종 해고 후 한 달 이내에 새로운 직업을 찾고 경력 계산의 연속성을 유지하는 관행을 사용합니다.
90일
그러나 이것이 있어야 할 모든 기능은 아닙니다.고려. 문제는 시민들이 3개월 동안 출근을 하지 않아도 지속적인 체험 기간이 계속될 수 있다는 점이다. 이것은 가장 드문 경우이지만 여전히 고려해야 합니다.
스스로 해고되면 이미 분명합니다.원하는 경우 대부분의 경우 새 직업을 찾는 데 30일이 주어집니다. 특정 상황에서만 이 기간이 2배 증가합니다. 그러나 세 배 증가를 기대할 수 있습니다.
해고된 시민은 90일 동안 일자리를 찾을 수 있습니다. 이 규칙은 기업 청산으로 인해 영구 고용 장소에서 해고된 사람에게도 적용됩니다.
배우자
에서 놓친 또 다른 포인트가 있습니다주목. 자주 발생하지는 않지만 발생합니다. 우리는 배우자 중 한 명이 다른 지역에서 일하기 위해 전근되는 상황에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 가족은 이사해야합니다. 두 번째 배우자는 그만둬야 합니다.
그러나 그는 중단 없는 경험을 계속할 것입니다.이 경우 구직에 몇 일을 할당합니까? 3개월(90일). 그러나 많은 사람들이 더 이상 연속성을 위해 노력하지 않거나 가능한 한 빨리 처음 30일 이내에 새로운 직장을 찾으려고 노력합니다. 이것은 놀라움을 피하는 데 도움이 되는 추가 안전망입니다.
직업의 보존
연속 서비스를 계산하는 방법은 무엇입니까?우리가 지속적인 작업 기간에 대해 이야기하고 있다는 것은 이미 분명합니다. 러시아에서는 연구 기간 동안 미래 연금을 위해 연금 기금으로 자금을 이체하는 기간을 특성화하는 것이 여전히 가능합니다. 고려되지 않은 작은 뉘앙스가 하나 더 있습니다.
다음과 같은 경우 서비스 연속성이 영향을 받지 않습니다.시민은 정당한 이유로 은퇴했지만 동시에 직업을 유지했습니다. 사실, 새로운 직업은 이전에 지정된 기간 내에 특정 활동 분야에서 찾아야 합니다. 이 기능은 많은 사람들이 잘 이해하지 못합니다.
기타
시민이 그만두더라도 지속적인 경험으로 간주됩니다. 노동 활동으로 계산되는 기간은 이미 명명되었지만 실제로는 그렇지 않습니다.
다른 여러 지점이 있습니다.일정 기간 동안 일을 할 수 없으며 업무 경험의 연속성을 유지하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 어떤 기간을 예외로 구분할 수 있습니까? 그것:
- 직원이 아픈 아이의 부모입니다.HIV에 감염되어 치료가 필요합니다. 이 경우 시민권자는 미성년자가 18세가 된 후 직장복귀에 관한 동의서에 서명합니다.
- 갑자기 업무를 재개하기로 결정한 퇴직자의 경우.
- 군인이 은퇴할 때.그러나 이 상황에서는 최소 20년의 근속 기간이 추가로 필요합니다. 거기에 없으면 러시아 연방 외부의 적대 행위에 가담했다는 사실이 고려됩니다.
계산 규칙
많은 분들이 궁금해 하시는지속적인 경험. 몇일인가요? 솔직히 정확한 날짜는 정해지지 않았다. 그것은 이미 말했듯이 시민이 특정 회사에서 얼마나 일했는지에 달려 있습니다. 물론 이전에 연구한 모든 기능을 고려합니다.
따라서 이러한 의미에서 다음과 같은 제한이 없습니다.저것들. 거의 모든 시간 단위는 연속 작업 경험의 계산과 직접 관련될 수 있습니다. 예를 들어 일 또는 월. 연공서열 계산기(이 기간을 계산하는 데 도움이 되는 서비스)는 일, 월, 년 단위의 계산을 의미합니다. 이것은 고려할 가치가 있습니다. 시간, 분, 초는 계산되지 않습니다.
고용 검증은 다음에서 수행됩니다.통합 문서를 제출할 때 러시아 연금 기금. 그것은 모든 작업 기간과 고용 날짜와 함께 해고 이유 및 한 가지 또는 다른 경우에 공식 직무에서 제거하는 이유를 규정합니다. 또한, 근무처의 증명서를 지참할 수 있습니다. 이는 해당자가 일정 기간 동안 조직에서 지속적으로 근무했음을 확인하는 것입니다.
많은 사람들이 특별한 연공서열 계산기를 사용하고,이 구성 요소를 올바르게 계산하려면 이것은 최선의 단계가 아닙니다. 서비스에는 다양한 매개 변수가 있습니다. 그리고 그들은 완전히 전시해야 할 것입니다. 시민이 지속적으로 얼마나 많이 일했는지 계산하는 것과 관련하여 아이디어를 독립적으로 실현하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 이 또한 문제 없이 자동으로 수행됩니다.
그게 그렇게 중요한가요
지속적인 경험이 필요한 이유는 무엇입니까?현재 러시아에서 그것이 정말로 중요합니까? 이전에 이미 언급했듯이 이 기능은 다양한 보너스, 보너스 및 수당을 받는 데 도움이 되었습니다. 그래서 꾸준히 일을 하려고 애쓰는 센스가 있었다.
이제 그러한 경험의 중요성은 사라졌습니다.일부 회사에서만 직원이 지속적으로 일한다는 사실에 대해 추가로 보상을 받습니다. 예를 들어, 그들은 보상을 하거나 요양원에 보냅니다. 예를 들어, 의학에서는 지속적인 경험에 대해 특정 보너스가 수여됩니다. 따라서 많은 것이 시민의 범위에 달려 있습니다.
불행히도 지금은 훨씬 더 큰 역할을 합니다.노동의 연속성보다 노동의 즉각적인 지속시간. 가장 중요한 것은 FIU에 공제하는 것입니다. 은퇴에 영향을 미치는 사람들입니다. 개별 기업가 (있는 경우) 및 통합 문서의 활동 수행에 대한 추출물의 도움으로 업무 경험을 확인하는 것으로 충분합니다. 따라서 지속적인 업무 경험을 위해 노력할 필요가 없습니다. 경력을 쌓는 데 개인적인 성취가 아닌 한.
