서비스 기간을 정확히 계산하는 방법은 무엇입니까?

총 서비스 기간의 계산은 첫 번째에서 필요합니다.퇴직 후 직원에게 지급될 금액을 찾기 위해 대기열. 결과적으로 사람이 직장에서 보낸 모든 시간, 사업, 창의적 잠재력 개발 또는 다른 종류의 작업 수행은 "노인"의 개념으로 특징 지어 질 수 있습니다. 이 경우 물론 몇 가지 전제 조건의 준수를 고려해야합니다. 예를 들어, 현행법에 따른 의무 보험료 및 분담금의 적시 지불. 또한, 연공서열 계산은 보험료 지불이 이루어지지 않은 활동 기간의 등록을 의미합니다. 그러나 이러한 목록에는 병역, 육아휴직, 80세 이상 노인 돌보기, 첫 번째 그룹의 장애인, 고등 교육을 받는 직원을 위한 세션과 같이 입법 기관에서 엄격하게 정의한 기간이 포함됩니다. 또한이 범주에는 실업 수당을받는 기간이 포함됩니다.

위의 모든 항목에서 알 수 있듯이, 연공서열 계산은 중요하고 책임 있는 사건이며 현재 국가의 입법 프로젝트에 의해 엄격하게 규제됩니다.

논란의 여지가 있는 상황

물론 인간의 여러 측면에서이러한 종류의 계산에서 생활 활동에는 약간의 불일치가 있을 수 있습니다. 서비스 기간을 계산할 때 고려해야 할 다른 활동 또는 다른 기간과 작업 기간이 일치하는 경우 그 중 하나만 고려해야합니다. 어느 쪽을 선택해야 하는지에 대한 질문은 필연적으로 발생합니다. 명확한 대답은 연공서열을 계산하는 사람만이 할 수 있습니다.

예제

휴가중인 회사 직원자녀를 돌보고 계약이나 계약에 명시된 의무에 따라 일을 수행했습니다. 따라서 이 여성의 선택에 따라 고려중인 기간은 자녀를 돌보는 기간 또는 정상 근무 기간으로 근무 경험 계산에 포함될 수 있습니다.

별도의 열을 고려해야 합니다.병가에 대한 보험 경험. 실제로 직원에게 지급되는 수당의 가치는이 기간 결정의 신뢰성에 직접적으로 의존합니다. 단 하루의 실수로도 지불 금액에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.

병가에 대한 근무 경험 계산

여기에는 몇 가지 주요 기간이 포함됩니다.

1. 계약 또는 계약에 의한 채용.

2. 시정 또는 공무원의 통과.

3. 법 집행 기관에서의 서비스.

4. 직원이 필요한 모든 사회 보장 기여금을 지불하는 동안 노동 활동.

이라는 사실에 주목해야 한다.사람이 실제로 일하지 않았지만 조직의 직원에 등재된 기간은 일반적인 방식으로 고려해야 합니다. 그러한 상황에는 출산 휴가가 포함됩니다.