노동 검사 - 초청받지 않고 진지한원치 않는. 연방 노동 감독관의 기업 및 기업 관리자는 원칙적으로 싫어하고 두려워합니다. 관리 감독의 관점에서 볼 때 노동 감독관은 문서 분야에서 가장 사소한 오류가있는 부분을 발견하거나 노동자 권리의 기존 침해를 확인하는 기회를 거의 항상 발견하게 될 것입니다. 그리고 그들은 원칙적으로 오늘날 거의 모든 기업에 존재합니다. 노동 검사원의 검사가 가능한 한 고통스럽지 않도록 회사의 경영자는 입법을주의 깊게 관찰 할뿐만 아니라이 기관의 활동의 기초가되는 기본적인 법적 행위에 대해 잘 알고 있어야합니다.
조직의 관리는노동 검사원은 2 년에 한 번씩 정기 검사를 실시 할 권리가 있음. 우리가 소기업에 관해 이야기하는 경우, 지도자들은 등록 후 3 년 만에 정기 검사를 기대할 수 있습니다.
감사원은 보통 방문에 대해 경고합니다.그러나 절차가 시작되기 며칠 전에 어떤 경우에는 노동 검사가 경고없이 나타날 수 있습니다. 특히 기업 직원이받은 불만 사항을 확인하는 경우에 종종 발생합니다. 이러한 노동 검사의 검사는 계획되지 않은 것으로 간주됩니다. 이 기관은 한 달 내에 불만에 답변해야합니다. 불만 자체는 서면으로 제출되어 회사에 불만을 제기 한 직원의 이름, 성, 성 및 집 주소를 나타냅니다. 이 데이터는 기밀 사항이므로 신고 한 직원의 서면 동의가있는 경우에만 공개 할 수 있습니다.
다른 유형의 예정되지 않은 수표는 검찰의 지시에 따른다. 회사가 노동법을 심각하게 위반하는 경우에 대비해야합니다.
소위 제어 점검 또한 계획되지 않았습니다. 감사가 진행되는 동안 발견 된 위반 사항을 제거하기 위해 수행됩니다.
노동 검사가 갑자기 갑자기 들어올 수도 있습니다.그것이 근로자의 건강이나 삶을 위협하는 기업의 불리한 조건의 존재에 관한 중요한 증거와 환경에 대한 해를 끼치는 위험에 관한 유효한 정보를 가지고있을 때.
별도의 범주에서 기업 사고에서 발생한 노동 검사의 검사가 수행되어야합니다.
이 시체의 대표자는그러한 절차 및 인증을위한 주문. 피 검사 기업의 경영진이 노동 검사관의 대리 행위의 적법성 및 합법성에 의문을 제기하는 경우에는 노동 검사원에게 직접 연락하여 절차의 모든 뉘앙스를 명확히하는 것이 가장 좋습니다.
그것의 최대 기간은 1 달 이상이다. 이 기간은 예외적 인 경우에만 연장 될 수 있습니다.
Что проверяет трудовая инспекция?첫 번째로 회사의 구성 서류 등록의 정확성을 입증하는 것입니다. 또한, 감사관은 단체 협약 및 노동 계약의 상태에 관심을 가질 것이며, 고용 기록의 보관을위한 기록 및 규칙, 주문서의 기재 사항에 대한 기재 사항의 일치에 대한 감사가 수행됩니다. 또한 기업 종업원의 휴식 및 노동 규범을 규제하는 모든 인사 기록 및 문서가 확인됩니다. 임금 지급에 관한 문제는 감사의 관심 없이는 남아 있지 않을 것입니다. 기술 된 검사 계획은 표준으로 간주되며 특별한 상황이 존재한다면 수정되고 보완 될 수있다.
결국, 노동 감독관은 법을 제정해야하며,모든 작업 결과를 나타냅니다. 위반시에는 처방전이 삭제되고 관리 위반에 대한 의정서가 작성되며, 이에 따라 기업의 경영진은 벌금을 부과받을 수 있습니다. 금액은 위반의 수와 심각도에 따라 다릅니다.
문제를 피하고 엄청난 돈을 지불하려면벌금을 부과하는 경우 기업의 경영진은 노동법의 모든 규범의 이행을주의 깊게 모니터링하고 인사 문서의 기록 및 실행을 적절히 유지해야합니다.
