글쎄요, 함께 일할 회사를 선택하는 것은 문제가 아닙니다그런 간단한 것. 그러나 Tele2에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이 고용주에 대한 직원의 피드백은 명확하다고 할 수 없습니다. 오히려 좋은 곳도 있고 별로 좋지 않은 곳도 있습니다. 따라서 Tele2가 무엇인지 파악해야 합니다. 그리고 아주 완벽합니다. 결국 취업을 하고 나면 사기를 당하거나 자신의 몫이 아닌 일을 하게 될 것이라는 사실을 알고 싶지 않으시죠? 그러므로 가능한 한 빨리 오늘 우리 앞에 놓인 과제를 연구하기 시작합시다. 이것은 언뜻보기에 그렇게 어렵지 않습니다.
활동
직원에 대한 "Tele2"에 대한 리뷰가 다릅니다.예를 들어, 회사의 활동으로 판단하면 모든 것이 여기에서 매우 좋습니다. 이 고용주는 다른 이동통신사입니다. 그리고 종종 그러한 조직에서 고용 및 고용 프로세스가 설정됩니다. 그래서 불만이 없습니다.
Tele2에서 SIM 카드를 구입할 수 있으며,모바일, 일부 가제트뿐만 아니라 모바일 및 홈 인터넷에 연결합니다. 유용한 조직, 내가 무엇을 말할 수 있습니까! 가장 중요한 것은 소비자가 행복하다는 것입니다. 그대로입니다. 하지만 기업의 평판에 대한 직원들의 의견도 마지막과 거리가 멀다. 여기에 무엇이 있는지 알아 내려고합시다.
일할 사람
예를 들어 게재위치를 살펴보겠습니다.채용 공석. 그들은 마지막 역할과는 거리가 멀다. 이러한 의미에서 직원의 "Tele2"리뷰에서 작업은 중립을 얻습니다. 이것은 모든 잠재적인 직원이 기뻐한다는 말은 아닙니다. 모든 사람이 리더가 되기를 원합니다. 그러나 Tele2는 그런 것을 약속할 수 없습니다. 결국 일반 공석 만 게시됩니다.
누가 여기서 일할 수 있습니까?예를 들어 SIM 카드의 발기인 또는 영업 관리자입니다. 영업 컨설턴트, 사무원, 콜센터 운영자도 지속적으로 필요합니다. 원칙적으로 놀라운 것은 없습니다. 모든 공석은 회사의 활동에 해당합니다. 그래서 우리는 아직 두려워할 것이 없다고 말할 수 있습니다.
일할 나이
고용면에서 Tele2에서 근무(Voronezh)는 직원들로부터 꽤 좋은 피드백을 받습니다. 그리고이 도시뿐만 아니라 러시아 전역에서. 특히, 거의 모든 사람이 회사에 취직할 수 있다는 사실 때문에. 지원자의 나이는 다양한 직책에 따라 다릅니다.
예를 들어, 신청자에 따르면 프로모터는 다음과 같이 할 수 있습니다.10세 학생이 됩니다. 그러나 영업 관리자(사무실이나 상점에서)는 16세의 십대입니다. SIM 카드를 배포하려면 14세 이상이어야 합니다. 그만큼 돈을 벌기 좋은 곳입니다. 이것은 물론 기쁘게 생각합니다. 따라서 직원(Voronezh, 모스크바 등)에 대한 "Tele2" 리뷰는 어떤 의미에서는 매우 좋은 평가를 받습니다. 그러나 기뻐하지 말고 즉시 회사에서 일하십시오. 주목해야 할 더 중요한 포인트가 있지 않을까요?
회견
물론 있습니다.인터뷰를 해보자. 이 프로세스는 때때로 특정 회사에서 잠재적인 지원자를 소외시킬 수 있습니다. 그리고 여기 Tele2의 작업은 직원들(모스크바, 상트페테르부르크 및 기타 러시아 도시)로부터 매우 좋은 평가를 받았습니다. 특히 전체 프로세스에 많은 시간이 걸리지 않는다는 점에서.
지원자에 따르면 사무실에 초대됩니다.회사의 매장에서 직접 고용에 대해 논의할 수 있습니다. 화기애애한 분위기에서 매니저와 이야기하고, 지원자의 설문지 작성, 이력서 작성(기성품 지참 가능), 질문에 대한 답변(일반적으로 성격 및 특성을 설명하는 질문) , 선택한 공석을 듣습니다. 모든 대화는 불필요한 압력이나 부당함이 없는 친근한 분위기에서 이루어집니다. 아주 기쁜. 지원자에게 그런 친절을 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다!
시간표
고용주의 근무 일정에 대해우리는 그렇게 간단하지 않습니다. 오히려 부정적인 의견이 더 일반적입니다. 그리고 그들은 종종 정당화됩니다. 전체 문제는 직원(포인트 및 매장 판매자)에 대한 "Tele2"리뷰가 작업 일정과 관련된 일부 계약 위반으로 인해 최고를 얻지 못한다는 것입니다. 이것은 무엇에 관한 것입니까?
예를 들어, 귀하는 처음에 다음 사항에 동의합니다.근무일의 길이와 직장 방문 빈도. 일반적으로 인기있는 옵션은 2/2, 5/2 또는 파트 타임입니다. 이 모든 것을 통해 정해진 휴일을 갖게 됩니다. 이 배열은 만족스럽습니다. 평균 근무 시간은 8시간입니다.
그러나 실제로 상황은 다소그렇지 않으면. 당신은 교체를 위해 매우 자주 호출될 것이며(특히 당신이 신입 사원이라면) 초과 근무를 하게 될 것입니다. 신청자에 따르면 규정 된 8 시간 대신 근무일이 12-13 지속되는 것으로 나타났습니다. 주말이나 공휴일은 없습니다. 어떤 노동자들은 말처럼 일을 하도록 강요받는다고까지 한다. 거의 수면과 휴식이 없습니다. 그리고 이러한 종류의 현상은 소수의 사람들에게 적합합니다. 특히 이제 막 경력을 시작하는 경우.
경력 성장
경력에 관한 "Tele2"직원 리뷰모호하기도 합니다. 일부 확신 - 정상적인 위치에서 일하려면 이 이동 통신 사업자에게 전혀 연락하지 마십시오. 반대로 다른 사람들은 이것이 경력을 쌓기 위해 가야 할 곳이라고 확신합니다. 헷갈리기 아주 쉽습니다!
연습은 빠른인터뷰에서 약속한 것처럼 경력 성장은 기대하지 않습니다. 당신이 관리자에서 고위 관리자로 올라갈 수 없다면. 급여에는 차이가 없으나 큰 책임이 따른다. 최고의 시나리오가 아니겠습니까? 따라서 경력 성장을 목적으로 취업을 계획한다면 Tele2에 연락할 필요가 없는 것으로 나타났습니다. 그리고 원칙적으로 일반적으로 이동통신 사업자의 살롱에서. 모든 곳에서 동일한 계획이 사용됩니다.
수입
수입에 대해 이야기하면 모든 것이 일반적으로아주 나쁜. 어쨌든 직원들은 Tele2에 대해 이렇게 말합니다. 임금의 규모나 급여나 노동조건에 만족하지 못한다. 왜 그래야만하지? 결국, 모든 것에 대한 설명이 있습니다!
Tele2도 예외는 아닙니다.우선 인터뷰에서 당신이 속일 것이라는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그들은 높은 급여와 좋은 급여 (최소 20,000 루블)를 약속합니다. 또한 지불은 "흰색"입니다. 기분이 좋다. 그러나 실제로는 이 모든 것이 가장 흔한 거짓말이라는 것을 알 수 있습니다.
계약서에서 급여는 10,000 이하로 표시됩니다.루블. 원래 제안된 것보다 훨씬 적습니다. 또한 수입이 "회색"인 것으로 나타났습니다. 그리고 당신은 어떤 수당과 보너스도 기대할 수 없습니다. 귀하의 주요 수입은 거래를 기반으로 생성됩니다. 전화 또는 SIM 카드 판매 - 판매 금액의 약 2-3%를 받습니다. 아니다? 임금에 "첨가제"는 기대할 수 없습니다.
한편으로는 모든 것이 공정합니다.그러나 다른 한편으로 지원자는 단순히 고용에 대한 높은 수입에 의해 오도되고 유인됩니다. 그리고 아무도 그런 태도를 좋아하지 않습니다. 월말에 일반적으로 아무것도 남지 않을 수 있다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 그들은 Tele2에서 임금을 억류하는 데 익숙합니다. 그리고 늦게 지불하고 불완전합니다. 물론 이 모든 것이 만족스러울 수는 없습니다. 회사 "Tele2"(모스크바, 상트 페테르부르크 및 기타 도시)에 대한 직원의 피드백은 상대적입니다. 아주 좋지는 않지만 끔찍하지도 않습니다.
특징
회사에 업무의 특성이 있다는 점도 고려할 가치가 있습니다. 그리고 그들에게 "Tele2"는 최고와는 거리가 먼 직원들의 피드백을 받습니다. 하지만 그렇게 끔찍하지는 않습니다.
예를 들어 벌금 시스템이 있습니다. 말 그대로 모든 것에 겹쳐져 있습니다. 그들은 Tele2에서 잘하는 것을 좋아합니다. 그리고 이것은 지원자의 입장에서 큰 당혹감과 불만을 야기합니다.
또한 다음과 같은 기능이 있습니다.인턴십 및 무료 교육. 이 모든 것이 약 1개월입니다. 한편으로는 정상입니다. 사람은 필요한 모든 것을 배우고 일할 수 있습니다. 그러나 반면에 Tele2 회사에는 직원 이직률이 있습니다. 훈련과 연습은 지불되지 않습니다. 한 달 동안 무료로 일하고 떠날 수 있습니다. 그리고 미지급 상태를 유지하세요. 아니면 그들은 당신이 아무것도 지불하지 않도록 첫 근무일에 당신을 해고할 것입니다. 고용하기 전에 이러한 뉘앙스를 고려하십시오.
