매년 수천 명이 대학의 벽을 떠나방금 졸업 한 학생. 그들은 모두 새로운 직업을 습득하기 위해 교실에서 보낸 5 년이 헛되지 않기를 바랍니다. 그러나 현대의 현실은 고등 교육이 후보자의 모든 요구 사항을 충족하는 직업을 빨리 찾을 수 있다는 보장이 아직 없다는 것입니다. 따라서 대부분의 졸업생들은 그러한 경험없이 어떻게 일자리를 찾을 수 있는지에 대한 질문에 직면합니다.
먼저 미래의 범위를 결정해야합니다가능한 경우 지원자가 미래에 자신을 볼 수있는 특정 회사와의 활동. 면접을 통과 할 때 중요한 요소는 후보자의 직업에 대한 진지한 관심입니다. 전체 검색 경로를 결정하는 다음 단계는 유능하고 창의적인 이력서를 준비하는 것입니다. 우선,이 문서 유형의 표준을 준수해야합니다. 올바른 디자인은 거의 결정적인 역할을합니다. 경험 부족으로 학생을위한 일자리를 찾는 것이 전혀 쉽지 않고이 칼럼의 이력서에 쓸 것이 없기 때문에 어느 정도의 독창성을 보여주고 거기에 모든 경험을 써야합니다. 가능한 활동. 모든 자원 봉사 프로그램, 승진, 가능한 아르바이트, 일반적으로 졸업생이 어떤 식 으로든 자신을 증명할 수 있었던 모든 이벤트에 참여했음을 나타냅니다. 오랫동안 고용주는 헌신, 활동 및 기타 긍정적 인 특성에 대한 진부한 문구에 관심을 기울이지 않았습니다. 경험없이 직업을 찾는 방법 때문에 최대 상상력과 수완을 보여 주고이 열을 채우는 것이 필요합니다. 예상보다 어려울 것입니다.
이력서를 지속적으로 보내야합니다.이를 위해 인터넷과 팩스를 사용할 수 있습니다. 지원자가 다른 후보자의 동일한 서류 더미에서 자신의 이력서를 되 찾을 수 없게 잃어 버리는 것을 원하지 않는 경우, 그는 보낸 후 약 3 시간 후에 전화를 걸어 서버에서 분실되었는지 물어보고 그시기를 알아 내야합니다. 고려. 일반적으로 후보자에 대한 그러한 눈에 띄지 않는 관심을 끌면 회사 사무실에서 이미 추가 대화에 초대하는 데 도움이됩니다.
처음 인터뷰를받는 방법, 많은 기사가 작성되었습니다.아마도이 프로세스의 주요 요점을 강조 할 가치가 있습니다. 첫째, 절대 늦어서는 안되며, 제 시간에 도착할 수없는 경우 전화를 걸어 몇 분 동안 회의 시간 연기에 대해 경고해야합니다. 둘째, 일반적인 개념에 따라 고용주 회사의 특정 복장 규정을 준수해야합니다.
오늘날 많은 고용주가면접은 공석 후보자의 특정 직업에 대한 능력과 성향을 완전히 드러내 기 위해 다양한 테스트를 실시합니다. 그것에 대해 정말로 관심이있는 사람들 만이 경험없이 직업을 찾을 수 있기 때문에 그들에 대해 더 많이 배워야합니다. 고용주는 최소한 새로운 장소에서 공개 할 가능성이 있다고 생각하는 사람의 후보 만 승인합니다.
당신은 높은 것에 대한 환상으로 자신을 즐겁게해서는 안됩니다근무 첫날부터 급여를 받고 고소득 직업에만 이력서를 보냅니다. 고용주는 그렇게 큰 돈을 지불하지 않을 것입니다. 소득 수준은이 분야의 전문가의 역량에 정비례합니다. 다른 방법으로 경험이 없으면 일자리를 찾는 것이 사실상 불가능하기 때문에 원하는 회사의 하급 직원의 공석을 무시해서는 안됩니다.
고용주가 계속 진행한다고 낙심하지 마십시오폐물. 통과 한 인터뷰를 분석하고 유사점을 식별하고 변경해야합니다. 아무것도하지 않는 사람 만 착각하지 않습니다.
