/ / 성실 근로 증명서는 어떻게 발급 되나요? 의미있는 텍스트

양심 사업에 대한 서신은 어떻게 작성됩니까? 의미있는 텍스트

모든 사람이 문제에 직면하는 것은 아닙니다.인센티브 문서 등록. 그러나 모두는 엄숙한 분위기에서 그러한 손을 잡는 것을 좋아합니다. 성실한 일에 대한 졸업장, 그 텍스트가 격려받은 사람에게 오랫동안 즐거운 감정과 기억을 불러 일으켰는지 확인하는 방법. 알아 내자.

주제에 뛰어 드는 이유

성실한 업무 텍스트 졸업장

먼저, 본질적으로 성실한 일을위한 졸업장이 무엇인지 알아 봅시다. 아름다운 레터 헤드에 입력 된 텍스트-그게 다야?
이 결론에 동의하지 않을 것입니다. 결국, 단순하고 우아한 종이를 수년 동안 유지하는 것은 의미가 없습니다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 편지를 소중히 여깁니다. 때때로 그들은 꺼내어 친구 나 후손 (예 : 손자)에게 보여줍니다. 동시에 골판지 한 장은 많은 질문과 답변, 즐거운 감정, 멋진 추억을 불러옵니다. 한때 성실한 일로 졸업장을 수여받은 사람들은 그 텍스트가 자부심을 불러 일으킨다. 결국 보상은 임의의 사람에게 오지 않습니다. 상을 받으면 특정 장점과 성과가 주목되었다는 의미입니다. 그리고 수년 동안 영혼에 각인되는 방식으로 단어를 선택하는 것은 인사 장교의 작업입니다. 보통 편지의 텍스트를 쓰는 것은이 사람들입니다.

무엇이 수여됩니까?

레터 헤드에 인쇄 된 단어는그 사람이 한 일과 직접 관련이 있습니다. 이것은 간단한 규칙입니다. 텍스트가 현실과 거리가 먼 양심적 일에 대한 졸업장은 인정되지 않을 것입니다. 그리고 이것은 그것을 발행 한 권위의 권위가 떨어 졌다는 사실로 이어집니다. 당신은 이것을 기억하고 이러한 형태의 격려의 가치를 위험에 빠뜨리지 않아야합니다. 인증서 자체는이 조직에서 자신을 입증 한 직원에게 수여됩니다.

인증서 텍스트
다양한 경우가 있습니다. 예를 들어, 한 사람이 오랫동안 부지런히 일하고 어떤 것도 자신을 훼손하지 않았습니다. 그는 격려를 받아야합니다. 동시에 편지의 텍스트는 그의 일과 규율, 성실함을 강조하는 방식으로 공식화됩니다. 또는 직원이 생산의 돌파구를 가능하게하는 무언가를 발명했습니다. 우수한! 이 경우 편지의 텍스트가 다르게 작성됩니다. 그것은 직원의 구체적인 업적을 나타내며 높은 결과를 얻는 데 기여하는 개인적인 자질을 강조합니다.

성실한 작업을위한 샘플 인증서

구체적인 예를 살펴 보겠습니다. 템플릿으로 사용할 수있는 텍스트 만 제공하겠습니다. 당연히 그들은 특정 조건과 성격에 적응해야합니다.

  • “수상 (이름, 성, 후원,위치) 수년간의 성실한 작업, 현장에서의 높은 업적 ... ". 텍스트에서 사람이 일하는 영역의 이름을 지정하는 것이 필수적입니다.
    수년간의 성실한 작업 증명서
  • 또는 : "수상 ... 분야에서 높은 결과를 달성 한 것에 대해 (어떤 것을 표시하십시오), 지역 발전에 큰 공헌을했습니다 ...".

수상 문서는 또한 이유를 나타냅니다격려. 자세한 내용은 아래에서 확인하세요. 텍스트를 다음과 같이 바꿀 수 있습니다. "회사는 인내와 성실함, 고성능, 장기 작업에 대해 ... (이름, 직위)를 수여합니다 ...". 때로는 산업 대회를 포함하여 우승 한 대회에 대해 학위가 수여됩니다. 그런 다음 텍스트는 그 사람이 무엇을 권장하는지 구체적으로 나타냅니다. 예를 들어 지역 대회에서 1 위를 차지했습니다.

행사에 대해

사실 상이 수여되지 않는다는 것입니다bays-flounders. 수년간의 성실한 작업에 대한 졸업장은 공식 문서입니다. 첫째, 직장에서 언제, 무엇에 대해, 누가 보상을 받는지에 대한 규정이 승인되어야합니다. 또한 각 사례는 관리의 해당 순서에 따라 문서화됩니다. 그건 그렇고, 레터 헤드에는 텍스트 외에도 프레젠테이션 결정을 내린 본문의 세부 사항도 인쇄됩니다. 규정에 따르면 인증서는 휴일, 기념일 또는 기타 특정 경우에 수여됩니다. 설정된 규칙에서 벗어나는 것은 권장되지 않습니다. 이는 프로모션 자체의 가치를 부인할 수 있습니다.

인증서 수여 방법

성실한 작업을위한 샘플 인증서

이제 이벤트의 엄숙함에 대해 몇 마디. 달리기 나 흡연실에서는 졸업장이 수여되지 않습니다. 이렇게하려면 특별한 이벤트를 조직해야합니다. 조직에서 허용되는 형식으로 발생할 수 있습니다. 팀에서 개발 한 전통에 따라 모든 사람이 독립적으로 선택합니다. 그러나 모든 이벤트의 목표는 동일합니다. 첫째, 수혜자를위한 축하 행사를 마련해야합니다. 둘째, 팀원들에게 경영진이 규율을 모니터링 할뿐만 아니라 공통 원인에 대한 각각의 기여도를보고 있음을 보여줍니다. 그리고 외부에서 관찰 할뿐만 아니라 평가도합니다. 이런 식으로 팀이 단결되고 사람들의 작업이 자극됩니다. 당연히 이벤트 주최자는 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 편지는 아름답고 깔끔해야하며 글은 글을 읽을 줄 알아야합니다. 각 사람에게 꽃을 수여하고 가능하면 물질적 선물 (예 : 상)을주는 것이 좋습니다. 이번에 강조된 사람들에 대해 몇 가지 친절한 말이 필요합니다. 그럴 자격이 있다고 생각하세요?