시간제 또는 자유 일정?

점점 더 많은 구인 광고에 "저 취업"이라는 문구가 포함됩니다. 그것은 무엇입니까, 아르바이트 또는 일주일의 본질은 무엇입니까? 순서대로 살펴 보겠습니다.

무료 백과 사전 자료에 따르면불완전 고용은 고용주가 설정 한 시간 (원칙적으로 주당 30 시간 미만) 미만으로 일하는 고용으로 간주됩니다. 예를 들어, 주 5 일이면 모두가 하루에 8 시간, 9 시부 터 5 시까 지 일하고, 파트 타임 사람은 오후 3시 또는 1시에 집에 갈 수 있습니다.

아르바이트 이외에도 아르바이트 주가 있습니다. 모든 것이 동일하며 시간이 아닌 일 수가 감소합니다. 작업자는 5 일 대신 4 일, 3 일 또는 2 일 동안 일합니다.

마지막으로 파트 타임 고용에는 다음이 포함될 수 있습니다.이 두 가지 상황에 따라 작업 일과 전체 작업 주가 동시에 줄어 듭니다. 어떠한 경우에도 근무 시간은 고용주와 직원간에 합의되어야합니다. 이것은 새로운 직위에 들어갈 때와 그 자리에있을 때 모두 발생할 수 있습니다.

실제로 상황은 다음과 같은 경우에 일반적입니다.직원 자신은 개인적인 상황을 고려하여 시간제 고용을 설정하거나 취소 할 것을 요청합니다 : 개인적인 이유로 또는 전체 일정에 따라 일할 수없는 경우. 그러나 법률로도 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 임산부, 어린 자녀를 양육하는 직원, 아픈 가족을 돌보는 직원에게 필요한 경우. 경우에 따라 아르바이트는 고용주 자신의 주도권 일 수 있습니다. 그런 다음 최소한 8 주 전에 직원에게이를 알려야합니다.

모스크바 또는 다른 곳에서 시간제 고용시는 인권을 제한해서는 안됩니다. 이러한 일정에 따라 일하는 직원은 연차 휴가가 있으며 근무 시간도 근무 기간에 포함됩니다. 작업장에서이 작업 기간은 일반적인 방식으로 기록됩니다. 또한 보너스는 일반적으로 적립되며 휴일이 제공됩니다. 그러한 고용에 대한 지불은 근무 시간 일정 또는 산출물에 따라 수행됩니다.

시간제 고용을 다음과 혼동해서는 안됩니다.또 다른 일반적인 작업 형태는 자유 일정입니다. 후자는 근무 시간의 유연성, 근무일의 시작 및 종료에 대한 독립적 인 규제를 의미합니다. 이러한 일정을 사용하면 일주일, 한 달 또는 하루와 같은 특정 기간 동안 정해진 시간 만 계산하면됩니다.

시간제 취업 또는 무료 근무일정은 종종 "전화에서 전화로"일하고 싶지 않고, 작업 일정에 따라 자신의 삶을 구축하고, 자신의 모든 노력을 경력에 투자하고 싶지 않은 사람들이 찾습니다. 저를 대신하여 아르바이트는 젊은 어머니, 학생 및 모스크바에서 일하는 데 관심이있는 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있다고 덧붙일 것입니다. 아마도 당신은 더 많은 시간의 자유와 자제력의 기회를 제공 할 수있는 일정이있는 부업을 찾아야 할 것입니다.