경제 위기는 평화롭게 살 수 없습니다.경제적 어려움을 겪고있는 기업, 조직, 기업 또는 개인 기업가는이 상황에서 다른 방법이없는 경우 대규모 해고를 시작합니다. 이 절차에는 대규모 문서 흐름뿐만 아니라 다소 심각한 자금 지출이 수반됩니다.
러시아에서는 노동법이노동자의 권리. 따라서 직원이 감소하면 관리자는 직원을 거리로 쫓아 낼 수 없습니다. 노동법은 직원 해고 절차를 정의합니다.
첫째, 고용주는 늦어도 해고 2 개월 전에 직원 감축에 대해 서면 및 서명에 대해 직원에게 통지해야합니다.
둘째, 모든 사람을 연속으로 해고 할 수는 없습니다.미혼모, 임산부, 병가, 노조위원회의 동의가없는 노조원, 휴가 등은 정리 해고 대상이 아니다. 또한 중복의 경우 계속해서 일할 수있는 이점이있는 특정 근로자 그룹이 있습니다. 이들은 고도로 숙련 된 근로자, 두 명 이상의 부양 가족이있는 가족, 주어진 고용주로부터 부상 또는 직업병을받은 사람들 및 기타 범주입니다.
셋째, 러시아 연방 노동법에 따르면 모든 해고 직원은 중복의 경우 퇴직금을 의무적으로 지급받습니다.
따라서 누가, 어떻게감소 혜택이 지급됩니다. 또한 감액은 실제 여야하며 그렇지 않으면 해고 된 직원이 고용주를 고소하고 회복 할 수 있습니다.
조직이 정말로직원 수를 줄인 다음 해고 당일 직원에게 법에 따라 모든 돈을 지불해야합니다. 직원이 사용하지 않은 휴가에 대한 급여 및 보상, 중복 발생시 퇴직금.
어떻게 계산 되나요?러시아 연방 노동법은 머리가 해고 된 직원에게 감축 수당을 지불해야하며 그 금액은 평균 월 소득과 같습니다. 또한, 2 개월을 넘지 않는 전체 고용 기간 동안 해고 된 직원은 평균 월급을받습니다. 직원이 2 주 이내에 해고 후 취업 서비스로 전환했지만 일자리를 찾지 못한 경우 3 개월 동안 평균 소득을 지급받을 수 있습니다.
퇴직금 축소청구 기간 동안 수령 한 금액을 근무일 수로 나눈 값입니다. 이것이 하루 평균 수입을 계산하는 방법입니다. 그런 다음 직원이 지불금을받는 기간의 일수를 곱합니다.
수당의 계산은 간단한 문제인 것 같습니다.간단한 수학이 필요합니다. 그러나 실제로는 다른 결과를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 청구 월에 휴일이나 주말이 많은 경우 직원은 훨씬 적은 금액을 받게됩니다.
다음과 같은 경우 청구 기간을 변경할 수 있습니다.
-이 조직의 직원이 1 년 동안 일하지 않은 경우. 그런 다음 그 사람이 실제로 조직에서 일했을 때의 간격 만 고려됩니다.
-직원이 일자리를 얻고 같은 달에 해고 된 경우. 그리고 실제로 그가 일한 시간이 청구 기간으로 간주됩니다.
평균 수입을 결정할 때 해고 직원이 포함되지 않은 시간은 다음과 같습니다.
-아프거나 출산 수당을받은 경우
-휴가, 휴가 중 자신의 비용으로 또는 출장 중이었습니다.
-관리자의 잘못으로 인해 작동하지 않았습니다.
-처음에는 아르바이트로 간주되었고 그 후에 만 기관의 직원으로 받아 들여졌습니다.
-그는 파업에 참여하지 않았지만 파업 중에 일할 수 없었습니다.
-장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 지불했습니다.
-아르바이트 등
모든 직원은 퇴직금을받습니다.직원 감소, 즉 예를 들어 어린 아이를 돌보기 위해 휴가를 보내는 사람들조차. 해고시 직원에게 지급되는 이러한 수당은 개인 소득세 및 UST가 적용되지 않습니다.
물론 모든 기업이 기꺼이 준비하는 것은 아닙니다.해고 된 노동자들에게 돈을 줘. 그러나이 경우 절감 효과는 거의 없습니다. 결국 직원은 법원에 신청할 수 있으며 대부분의 경우 판사는 해고자의 편에 있습니다.
