급여는 일반적으로근무 시간 또는 생산 된 제품의 양. 그러나 일부 산업에서는 현재 지표가 아닌 전체 작업 범위에 대해 지불하는 것이 더 합리적입니다. 이 경우 임금 일시 제가 적합하다.
코드 시스템의 본질
이 시스템의 핵심은소요 시간에 관계없이 수행 된 총 작업량을 기준으로 수행됩니다. 이러한 시스템의 사용은 건설, 수리, 연구 프로젝트에서 합리적입니다. 일시불 임금 제도는 일시적인 노동 경제를 특징으로하기 때문에 다음과 같은 경우 기업에 주기적으로 도입하는 것이 바람직하다.
- 회사는 물건 배달에 대한 계약 기한에 맞지 않지만 계약을 위반하면 상당한 벌금이 부과됩니다.
- 생산 중단으로 이어질 수있는 비상 상황 (화재, 홍수)을 제거해야하는 경우
- 새로운 장비와 기술을 도입하기 위해 생산이 필요한 경우.
일시불 임금은 급여 기금 형성을 위해 다음과 같은 메커니즘을 제공합니다.
- 주요 및 보조 생산 공정을 식별합니다.
- 필요한 작업량이 계산됩니다.
- 구현 시간이 결정되고 부품 요금도 표시됩니다.
- 목록에 따른 작업량에 대한 가격 제품이 계산됩니다.
- 필요한 급여 금액은 각 항목에 대한 지불을 합산하여 결정됩니다.
급여 기금은 전체 팀에 할당됩니다.(여단) 계약 비율 또는 노동 참여 계수에 고정 된 조각 비율로 배포됩니다. 수입 배분 방법, 지급액, 수행 할 작업 목록 및 주문 전달 기한은 직원과 고객 회사간에 체결 된 고용 계약에 정해져 있습니다.
시스템의 유형 및 기능
일시불 제도는 간단 할 수있다그리고 프리미엄. 첫 번째 경우에는 다른 추가 조건 및 요인에 관계없이 수행 된 볼륨에 대해 미리 정해진 고정 요율로 급여가 부과됩니다. 두 번째 경우에는 시간 프레임 단축, 재료 절약, 특히 복잡한 작업의 고품질 성능 등과 같은 보너스를 적립 할 수 있습니다.
또한 임금 일시불 시스템은 개별, 즉 한 명의 특정 직원에 대해 설정되거나 전체 여단 (현장)에 대해 집합적일 수 있습니다.
여단 지불 방법을 적용 할 때 고용주는 직원에게 다음과 같은 여러 조건을 제공해야합니다.
- 계약서에 명시된 적절한 작업량의 가용성;
- 필요한 기술 및 도구 지원;
- 에너지 원 (전기, 가스)의시기 적절하고 충분한 공급;
- 편안하고 안전한 근무 조건 조성 (작업복 제공, 조명, 열, 물 제공, 직원의 휴식 및 점심 시간 준수).
일시불 제는 면제되지 않습니다고용주는 한 달에 두 번 급여를 지불 해야하는 의무로부터 미리 총액의 형태로. 따라서 생산 과정이 한 달 이상 지속될 경우 고용 계약에서 중간 급여 지급을 제공 할 필요가 있습니다. 직원이 해고되고 일시금 작업을 완료하지 못한 경우 선급금은 환불되지 않는다는 점도 고려할 가치가 있습니다. 따라서 실제로 완료된 볼륨에 대해 수행 된 작업 순서 및 인증서를 기준으로 임금을 지불해야합니다. 일시불 제에 따른 보수는 지역 (또는 국가)에서 인정하는 최저 임금보다 적을 수 없습니다.
