조직은 주요 직원을 고용합니다.구성, 민사 계약에 따라 배치 된 사람, 아르바이트. 통계 보고서를 제출하는 동안 회계사는 기업(EMC)의 평균 직원 수를 계산하고 고용된 사람의 모든 범주를 별도로 표시해야 합니다. 이 작업을 수행하는 방법에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.
왜 필요한가요?
평균 직원 수 계산은 다음을 결정해야 하는 상황에서 수행됩니다.
회사는 "단순화"할 권리가 있습니까? | 단순화 된 과세 시스템은 최대 100 명의 직원을 가진 회사에서 사용합니다. |
조직이 일반 조세 제도로 전환해야 하는 경우 | 보고 기간 동안 ERA가 100 명을 초과하면 회사는 "단순화"를 사용할 권리가 없습니다. |
단일 세금 납부 | 세액은 기준수익률에 SRF와 계수를 곱하여 계산합니다. |
양식 번호 P-4를 작성하는 방법 | 양식의 섹션 2는 RFC를 지정합니다. |
기업이 소기업에 속합니까? | 지표 중 하나는 근로자 수입니다. |
이 지표를 평균 인원수와 혼동해서는 안 됩니다. 다음과 같이 계산됩니다.
- 연간 통계 양식을 작성할 때
- 세금 신고서를 제출할 때;
- 회사가 현재 기간 동안 10만 루블을 초과하지 않는 금액으로 UST 지불이 면제되는 경우;
- IT 분야에서 활동을 수행하는 조직에서 특별 세율을 적용할 때
- 별도의 부서, 개별 대표 사무소의 이익 지분을 계산할 때;
- 단순화 된 세금 시스템을 사용할 권리를 명확히 할 때;
- 재산세 면제의 경우;
- 양식 4 "FSS 명세서"를 작성할 때;
- 특정 범주의 보험 계약자의 자발적 기부에 대한 보고서를 작성할 때.
외부 아르바이트
평균 직원 수를 계산하는 방법누가 아르바이트를 합니까? 직접 계산과 단순화 계산의 두 가지 방법이 있습니다. 첫째, 총 일수는 한 달의 시간 수를 하루의 길이로 나누어 결정됩니다. 후자의 지표는 일주일의 길이에 따라 다릅니다. 한 달의 NRF는 일한 일수와 취업자 수의 비율입니다.
단순화된 계산 방식을 사용하는 경우시간제 근무 시간은 하루의 길이로 나뉩니다. 그런 다음 결과 값에 해당 월의 일 수를 곱합니다. 최종 결과는 해당 기간의 작업 일수로 나뉩니다.
미성년자, 장애인 І 및 ІІ gr.시간제 근로자에게는 법적으로 시간제 근로가 제공되므로 적용되지 않습니다. 이러한 고용된 사람의 수는 메인 팀에서 고려됩니다. 직원의 평균 수 계산에는 휴가 시간, 가동 중지 시간, 질병, 다른 사람의 잘못을 포함하여 파업 참여가 포함되지 않습니다.
Ivanov는 20 일 동안 조직에서 일했습니다. 4시간, Petrov - 5시간 동안 18일, Sidorov - 4.5시간 동안 21일. 보고 기간에는 20 근무일이있었습니다. 임시 직원의 평균 수는 다음과 같습니다.
- 직접 계정: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65명;
- 단순화된 계획: (4:8) x 20 + (5:8) x 18 + (4.5:8) x 21 = 1.65명.
예 1
CJSC에는 4명의 외부 아르바이트생이 고용되어 있습니다.고용된 사람에 대한 데이터는 아래 표에 나와 있습니다. 근무시간은 8시간입니다. 1월에는 17일을 일했다. 단순화 된 방법을 사용하여 조직에서 얼마나 많은 시간제 직원이 근무하는지 계산해 봅시다.
종업원 | 하루에 불완전한 시간, 사람/시간 | 해당 기간에 근무한 일수 |
이바노바 N. L. | 4 | 17 |
페트로바 D. 유. | 8 | 8 |
시도로바 R.O. | 3 | 17 |
알레키나 N.D. | 2,5 | 17 |
- 이바노바: 4:8 = 0.5명;
- 페트로바: 8:8 = 1인;
- 시도로프: 3: 8 = 0.38명;
- Alekhina N. D.: 2.5: 8 = 0.31명.
근무일 수를 결정합시다.
- 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.
시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 이것은 다음과 같이 수행됩니다.
- 28.23: 17 = 1.66명.
민법 계약에 따라 일하는 사람
평균 직원 수 계산 절차이전 예와 동일합니다. 이러한 직원은 전체 단위로 계산됩니다. SRV는 모든 기간에 대해 유사한 지표를 더하고 금액을 개월 수로 나누어 결정됩니다. 다음은 계산에서 제외됩니다.
- 법인을 형성하지 않은 개인 기업가
- 조직과 계약이 없는 직원;
- 재산권 이전 계약을 체결한 사람.
휴무일에는 전날의 지표 값이 적용됩니다.
예 2
앞의 문제의 조건을 보완합시다. 2015년 1월, 회사는 3명의 직원과 계약을 체결했습니다.
- 09.01에서 26.01까지 - I.I.
- 10.01에서 28.02 - N.R. Alekseev와 함께
- 12.01에서 31.03 - R.O. Ilyushechkin과 함께
데이트 | SRC, 사람들 |
1월 1일 ~ 1월 8일 - 휴무일 | 0 |
09.01 | 1 |
10.01 | 2 |
11.01 | 2 |
12.01 | 3 |
13.01-28.01 | 3으로 |
29.01–31.01 | 2까지 |
합계 | 62 |
평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
1월 31일 k. D. 총 62명의 계약직 근로자가 조직에 고용되었습니다. SRH는 62:31 = 2명입니다.
예제 3
조직은 2014년 10월에 다음 기간 동안 3명의 직원과 민법 계약을 체결했습니다.
- 10월 2일부터 15일까지;
- 10월 9일부터 20일까지;
- 10월 17일부터 29일까지.
31 kd 달에보고 월의 평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
- 01.1: 0 작업.
- 02.10–08.10: 1 x 7 = 7 작업. (주말에는 이전 근무일의 지표 값, 즉 1이 적용됩니다.)
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 작업.
- 16.10: 1 작품.
- 17.10-21.10: 2 x 5 = 10 작업.
- 22.10-29.10: 8 작업.
총계: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 작업.
평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 평균 취업자 수를 한 달의 일수로 나눌 필요가 있습니다: 40: 31 = 1.29명.
계산의 정확도
계산 과정에서 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.일부 데이터에 소수 값이 있는 경우. 보고 결과를 왜곡하지 않으려면 반올림하지 않는 것이 좋습니다. 얻은 결과가 추가 계산에 참여하지 않는 경우는 예외입니다. 예를 들어, 회계 부서에서 평균 고용인 수만 알아내야 하는 경우입니다.
근로자 수 계산
평균 직원 수통계 당국은 지역 및 경제별로 고용된 사람 수를 표시하는 데 사용합니다. 법인 및 그 하위 부문의 데이터는 통일된 방법에 따라 수집됩니다. 보고는 평균 고용 직원 수, 시간제 근로자 수 및 계약에 따라 일하는 사람을 별도로 강조합니다.
일반 공식은 다음과 같습니다.
- 평균 근로자 수 = 평균 근로자 수 + 평균 시간제 근로자 수 + 민법상 평균 근로자 수.
예 4
2번 문제의 조건을 보완해보자.2015년 1월 평균 취업자 수가 52.3명이라고 가정해 봅시다. 월 평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 위의 공식을 사용합니다. 시간제 근로자의 수는 실시예 1에서 계산되었고, 계약직 근로자의 수는 실시예 2에서 계산되었다.
- SRF = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96명.
직원의 평균 수를 계산하는 방법분기, 반년, 일년? 비슷한 방식으로. 고려중인 기간의 각 월에 대한 데이터를 합산 한 다음 결과를 숫자로 나눌 필요가 있습니다.
대체 방법
직원의 평균 수를 계산하는 방법년? 달력 월의 메트릭 데이터를 합산한 다음 결과 값을 12로 나눕니다. 이 방법은 명확한 수치를 제공하지만 힘든 과정이 필요합니다. 계산 과정에서 전체 작업표가 분석됩니다.
올해 조직의 평균 직원 수는 250명이었습니다. 또한 회사는 다음을 발행했습니다.
- 7개월 동안 근무한 0.5율의 외부 시간제 근로자 2명.
- 또 다른 시간제 근로자는 일년 내내 시간제로 일했습니다.
- 3명이 5개월간 0.5임금으로 아르바이트를 했다.
- 계약에 따라 2 월에서 9 월까지 10 명이 고용되었고 4 월에서 12 월까지 5 명이 고용되었습니다. 7명 - 6월부터 11월까지. 모두 한 달 동안 일했습니다.
- SRC = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 = 265, 7 또는 266명
따라서 1.8 명이 1 년 동안 조직에서 일했습니다. 파트타임 13.9명 - 계약하에.
실제로 다른 계산 방법이 사용됩니다. 기간의 시작과 끝에서 데이터를 사용할 수 있는 경우 SRM은 산술 평균으로 계산됩니다.
예제
직원 수에 대한 알려진 데이터:
- 연초 - 280명;
- 01.04 - 296;
- 01.06 - 288;
- 01.10 - 308에서;
- 31.12 - 284명
해당 연도의 SRF를 정의해 보겠습니다.
- [280: 2 + 296 + 288 +308 284: 2]: (5 - 1) = 294명.
데이터가 1월과 12월에만 알려진 경우 SRF는 산술 평균으로 계산됩니다.
- SRC = (280 + 284): 2 = 282명.
두 결과 모두 대략적인 수치를 제공하지만 실제로는 자주 사용됩니다.
평균 인원수(CDN)
이 지표에는 하루 이상 임금을 받은 임시 및 영구 작업을 수행한 직원이 포함됩니다. 계산은 출근했지만 결석한 사람을 고려합니다.
- 출장과 관련하여;
- 질병 때문에;
- 국가 의무 이행과 관련하여;
- 교육 기관의 자격 향상을 목표로;
- 급여가 유지되는 학생, 대학원생;
- "자신의 비용으로" 기본 육아 휴가 중이었습니다.
- 직원이 파업에 참여하지 않은 경우 파업으로 인해.
하나 이상의 요금을 보유한 직원 또는시간제 근로자로 발행 된 평균 지표를 계산할 때 전체 단위로 고려됩니다. 데이터는 작업표에서 가져옵니다. 월별 지표는 달력 날짜의 데이터를 합산하여 결정됩니다. 휴일 및 주말의 계수 값은 이전 근무일의 지표와 동일한 것으로 간주됩니다.
해당 연도의 평균 직원 수 = (NR 1월 + NRF 2월 +… NRD 12월): 12.
월의 지표도 비슷하게 계산됩니다.방법: 각 달력일의 직원 수를 근무일수로 나눕니다. 계산된 값이 소수인 경우 보고서는 반올림된 CDR을 나타냅니다. 전년도 세무서에 제출한 자료는 당해 연도 1월 20일까지입니다. 더 편리한 계산 방법이 있습니다. 먼저 상근 근로자의 수를 결정한 다음 몇 시간 동안 일하는 근로자를 결정합니다. 이 두 지표의 합계는 월, 분기 및 연도별로 별도로 계산됩니다.
비용 견적에서 제외:
- 외부 아르바이트;
- 장학금을 지급하고 직업훈련 계약을 체결한 자
- 급여를받지 못한 조직의 소유자;
- 변호사;
- 출산 휴가 중인 직원;
- 추가 무급 휴가 중인 학생 직원;
- 계약에 따라 일하는 사람;
- 다른 나라로 파견된 직원;
- 사직서를 작성하고 남은 시간을 계산한 사람.
알고리즘
시간제 근로자작업 시간에 정비례하여 고려되지만 보고서에는 전체 단위로 표시됩니다. 조직에 동일한 4시간 근무일 동안 두 명의 직원이 있는 경우 전체 풀타임 단위로 계산됩니다. 이 상황은 드뭅니다. 일반적으로 대기업에서는 근무 시간과 일수가 일치하지 않습니다. 이러한 상황에서는 다른 공식이 사용됩니다.
평균인원 = 근무인원/시간. 기간: 하루 중 기간: 달력 일 수.
하루의 길이는 근무 주를 기준으로 계산됩니다. 일정이 주당 40시간 근무를 제공하는 경우 하루의 길이는 8시간 등입니다.
예제 5
1인당 명기된 취업자 수6월 1일부터 15일까지 기업은 100명이었고, 하반기에는 150명이었습니다. 보고 기간 동안 2명의 직원이 출산 휴가를 가졌습니다. 규칙에 따르면 계산에서 제외됩니다. 다른 모든 근로자는 정규직으로 고용되었습니다.
- 15 일 x 98명 + 148명 x 15일 = 3690명
- HR: 3690: 31 = 119.032 또는 119명입니다.
활동의 종류
평균 연간 계산 방법P-4 양식의 직원 수는? 이 보고서는 조직 단위 및 활동 유형별로 데이터를 표시합니다. 자체적으로 수행되는 장비 점검에 종사하는 직원은 별도의 그룹에 할당되지 않고 활동 유형별로 설명됩니다. 또한 보고서는 관리 부서, 관리, 회계, 보안 서비스, 공급 및 통신 부서의 직원과 같은 보조 작업 유형을 별도로 표시해서는 안됩니다. 그들은 핵심 직원으로 취급됩니다.
