오늘 우리는 어떤 종류의 "Atlant"를 찾아야합니다그룹 "직원 리뷰. 요점은이 조직이 많은 사람들의 관심을 받고 있다는 것입니다. 매우 흥미로운 서비스를 제공합니다.하지만 지속적으로 새로운 직원이 필요합니다. 고용 전에 무엇을 찾아야합니까?이 조직의 장단점은 무엇입니까? 가치가 있습니까? 아틀란트 그룹에 고용주로 연락하는 것입니까? 구직자와 직원에 대한 수많은 리뷰가이 모든 것을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 사실, 모든 것이 언뜻보기에 이해하기 어렵지 않습니다. 특히 모든 것을 믿지 않는 경우 고용주에 대한 모든 의견이 사실은 아닙니다.
설명
먼저 어떤 회사가일반적으로 그것은 질문입니다. 결국 어떤 분야에서 일해야하는지 항상 명확하지는 않습니다. Atlant Group은 무엇입니까? 직원들의 피드백은 조직의 활동이 인구와 다른 회사에서 매우 필요하다는 것을 나타냅니다.
요점은이 회사는아웃소싱 회사가 아닌 다른 것. 그녀는 다른 조직의 직원 모집 및 모집에 참여하고 있습니다. 그러나이 회사에는 자체 직원도 필요합니다. 여기서 취업을 신청해야합니까? 먼저주의해야 할 장단점은 무엇입니까?
약속
예를 들어, 조직이 지원자에게 약속하는 내용. 이것은 중요한 점입니다. Atlant Group은 종종 많은 약속을하는 고용주로서 직원들로부터 피드백을받습니다.
회사는 무엇을 보장합니까? 여기에 고용되면 근로자는 다음을받습니다.
- 러시아 노동법에 따른 등록;
- 완전한 사회 꾸러미;
- 괜찮은 임금;
- 창의적인 작업;
- 유연한 근무 시간;
- 안정적인 회사에서 일하십시오.
- 친절한 팀;
- 무료 교육.
따라서이 모든 것이 매력적입니다.그리고 많은 사람들이 공석에 동의합니다. 그리고 그들의 "Atlant Group"은 그다지 적지 않습니다. 특히 회사가 다른 조직을 대신하고 있다고 생각할 때. 그리고 개인적으로 직원은 자주 고용하지 않습니다.
공식 고용
회사의 주요 장점 중에는Atlant Group은 공식적인 협력만을 제공합니다. 이것은 사람이 너무 부족한 업무 경험을 얻을 수 있음을 의미합니다. 교육을 마친 후 지원자와 여러 부의 고용 계약을 체결하고, 확립 된 양식의 설문지를 작성하여 표준 모드에서 인터뷰를합니다. 이것에주의를 기울여야합니다.
사실, 고려할 가치가 있습니다-훈련 중에는문서에 서명 할 필요가 없습니다. 협업은 아직 완료되지 않았습니다. 먼저 코디네이터 또는 HR 관리자에게 연락 한 다음 인턴십을 받아야합니다. 그 후에야 직업이 잠재적 인 직원에게 적합하면 공식화 할 수 있습니다. 이 순간까지 이유를 설명하지 않고 추가 협력을 쉽게 거부 할 수 있습니다.
시간표
"Atlant Group"직원 리뷰 (모스크바 또는다른 도시는 그다지 중요하지 않습니다) 다양합니다. 많은 사람들이 유연하지 않고 바쁜 업무 일정에 대해 불평합니다. 처음에는 고용주가 유연한 근무 조건을 제공하지만.
사실 모든 것이 상대적입니다.문제는 어떤 직책에서는 유연성이없고 불규칙한 근무 시간으로 일하고 때로는 10-12 시간을 발로 보내야한다는 것입니다. 그러나 일정대로 엄격하게 일할 수있는 공석도 있습니다. 어떤 경우에는 초과 근무를해야하지만 그러한 경우에는 아무도 안전하지 않습니다. 이것이 Atlant Group이 직원들로부터 최고의 평가를받지 못하는 이유입니다.
여기에서도 시계를 구입할 수 있습니다. 그리고 그러한 일은 그렇게 드물지 않습니다. 그는 많은 부하들에게 높이 평가됩니다. 일반적으로 Atlant Group은 제 3 자 회사의 요청에 따라 이러한 작업을 수행 할 사람을 모집합니다.
시계 작업에 대해
시계는 특별한주의가 필요합니다.결국 그러한 작업은 다소 구체적입니다. 여기에 추가 비용이 있습니다. 예를 들어, 여행 또는 직원의 유지 관리. Atlant Group은이 분야의 직원들로부터 대부분 긍정적 인 피드백을받습니다.
회사는 전체 체류 비용을 지불합니다.시계에 노동자. 문제가없는 완전한 사회 패키지, 적절한 수입, 주택 및 교통비 지출 없음. 물론이 모든 것이 매력적입니다. 따라서 순환 고용을 선호하는 근로자는 종종 Atlant Group에 대해 긍정적으로 말합니다. 특별한 불만은 없습니다. 지속적인 워크로드를 제외하고. 그러나 이것은 매우 정상입니다.
소셜 패키지
Atlant LLC는 얼마나 좋은가요?그룹 "? 회사의 업무에 대한 리뷰는 다양합니다. 고용주가 얼마나 좋은지 정확히 말할 수 없습니다. 결국 수많은 뉘앙스에주의를 기울여야합니다.
소셜 패키지는 대부분 획득됩니다.많은 직원이 이에 대해 이야기합니다. 그럼에도 불구하고 일부 부하 직원은 회사의 사회적 보장이 완전히 부족하다고 지적합니다. 이것이 Atlant Group LLC가 직원들로부터 혼합 된 리뷰를받는 이유입니다.
일부 직원은 고용 계약에 의해 사회 보장이 제공되지만 여전히 제공되지 않는다고 강조합니다. 휴가 나 유급 병가를받는 것은 어렵습니다.
무엇을 믿어야합니까?오히려 말한 모든 것을 고려하는 것이 좋습니다. Atlant Group은 모든 직원에게 소셜 패키지를 제공하지만 항상 문제없이 얻을 수있는 것은 아닙니다. 상황은 다른 회사의 고용과 크게 다르지 않습니다.
팀
그리고 작업 집단은 어떻습니까?문제는 Atlant Group (러시아)이 직원들로부터 혼합 된 평가를 받고 있다는 것입니다. 많은 사람들이 말하는 것처럼 팀은 종종 훌륭합니다. 이 회사는 사교적 인 사람들에게 좋은 곳입니다. 여기에서 새로운 지인을 만들 수 있습니다.
동료들은 보통 친절합니다.하지만 최고의 팀도 만날 수 없습니다. 이에 대해 보험에 가입 할 수 없습니다. 따라서이 회사에서 100 % 모든 사람이 친절하고 친절하다고 생각해서는 안됩니다. 인적 요소는 취소되지 않았습니다.
그러나 대다수의 직원이 강조 하듯이 Atlant Group은 부하 직원 간의 경쟁이없는 곳입니다. 이것은 여기서 충돌이 최소화된다는 것을 의미합니다. 그리고이 사실은 기쁘게 생각합니다.
경력 성장
Atlant 그룹은 다양한 유형의 리뷰를받습니다. 좋은 것과 좋지 않은 것이 있습니다. 전반적으로 경력 성장에 대한 모호한 그림이 나타나고 있습니다. 왜?
Atlant Group에서 직접 일하는 경우대부분의 직원이 지적했듯이 특별한 전망은 없습니다. 여기서 경력을 쌓는 것은 매우 어렵습니다. 특히 처음에 평범한 직원으로 일자리를 찾은 경우. 임원 공석은 일반적으로 항상 바쁩니다.
하지만 Atlant를 통해 고용주를 찾으면단체 "라면 경력 개발을 희망 할 수 있습니다. 따라서 경력 성장을 배제해서는 안됩니다. 상황에 따라 다 다릅니다.하지만 실습에서 알 수 있듯이 실제 경력 개발의 부족에 대해 불평하는 사람들이 많습니다.
급여
작업에 대해 어떤 피드백이 남았는지 분명합니다.Atlant 회사의. 여기의 급여는 괜찮다고 말합니다. 그러나 그것들을 얻으려면 정말로 일해야합니다. 그리고 고집스럽고 힘들게. 일반 직원은 회사에서 정상적인 돈을 벌 수 없습니다.
또한 많은 사람들은 Atlant Group이 급여를 지연시키지 않으려 고 노력하고 있음을 알고 있습니다. 거의 항상 돈이 적시에 계좌에 입금됩니다. 지연없이 전체.
그것을 나타내는 의견이 있지만기업에서 돈을 버는 것은 불가능하고 번 돈은 모두 지연됩니다. 그러한 경우가 발생하면 아무도 그들로부터 면역이 없습니다. 그리고 이미 언급했듯이 일반 급여를 위해 Atlant Group은 효율적으로 작업해야합니다. 그렇지 않으면 수입이 적습니다. 사실, 지주는 모든 부하 직원에게 잠재 고객을 제공하려고 노력하고 있습니다.
보스
중요한 점은 다음에 대한 의견입니다.상사. 고용주에 대한 "대리"(보유) 직원 리뷰는 리더십 때문에 정확하게 최고를 얻지 못합니다. 많은 사람들은 리더십이 바뀌면 회사가 가치있는 고용주가 될 수 있다는 것을 알아 차립니다.
종종 구직자들은Atlant Group은 부하 직원을 고려하지 않습니다. 오히려 그것을하는 것은 리더들입니다. 심지어 평범한 직원은 노예처럼 대우받는다고 말하는 사람들도 있습니다. 그들의 권리는 가능한 모든 방법으로 침해됩니다. 정의를 얻을 수 없습니다.
최고의 상사가 아닌 이유 중 하나어떤 Atlant Group이 고용주의 블랙리스트에서 자주 볼 수 있는지에 따라. 일부는 조직의 리더가 너무 훈련되어 부하 직원에게 똑같이 요구한다고 말합니다.
Atlant Group이 얼마나 좋은지 정확히 말하면보스는 어렵습니다. 그러나 긍정적 인 의견보다 부정적인 의견이 더 많습니다. 어쨌든 구직자는 오늘날 완전히 만족하는 고용주가 거의 없다는 것을 고려해야합니다. 대부분의 사람들은 직원을 존중하지 않는 지나치게 엄격하거나 불공정 한 경영에 대해 불평합니다.
페널티
주목할만한 또 다른 기능주의는 벌칙 체계입니다. 대부분의 구직자들이 종종 강조합니다. Atlant Group은 벌금 제도에 대해 직원들로부터 부정적인 평가를받습니다.
그녀의 도움으로 상사는 과실을 처벌합니다.부하. 그러나 노동자를 믿는다면, 그들은 항상 모든 것에 대해 Atlant Group에서 벌금을 물게됩니다. 벌금 제도는 종종 가혹하다고 불립니다. 모든 실수는 처벌입니다. 이 법안은 임금의 큰 손실을 가져옵니다. 따라서 회사의 모든 행동 규칙에 극도로 민감하거나 적은 급여를 견뎌야합니다. 결국, 리뷰에 따르면 모든 벌금과 공제 후에도 많은 돈이 남아 있지 않습니다.
성과
이제 "Atlant Group"이 무엇을 평가하는지 분명합니다.직원이 얻는다. 이 회사는 채용에 능숙합니다. 그리고이를 위해 회사에 연락 할 수 있습니다. 고용주로서 이것은 최악의 선택과는 거리가 멀다. 그러나 엄격한 규칙이 있으며 특별한 규율이 필요합니다. 열심히 일하고 성실하게 일해야만 조직에서 돈을 벌 수 있습니다. 배제 할 수는 없지만 특별한 경력 성장은 없습니다.
따라서 Atlant Group은다양한 직업 기회를 제공하는 평균 고용주. 최고는 아니지만 최악의 장소도 아닙니다. 번 돈은 지체없이 전액받을 수 있습니다. 일에 대해 양심적이라면 Atlant Group과의 협력은 부정적인 감정을주지 않습니다.
