表示されるメインドキュメントあらゆる作品における人間の活動はワークブックです。従業員の資格、勤務先の組織、キャリアの成長、職務に対する態度が表示されます。さらに、それは従業員の勤続期間に関する情報が取得される主要な情報源です。
記入には特定の規則があります雇用主またはこの義務を委任された人が遵守しなければならないワークブック。登録の手続きは、ロシア連邦政府によって承認された規範的な法律によって規制されています。この文書は、従業員が主な勤務地と見なされる場所で5日以上勤務する場合に作成されます。例外は、法人として登録されていない雇用主と見なされます。
人が最初の仕事をしている場合は、ルールを満たしますワークブックは、彼が職務を開始した瞬間から1週間以内にこのドキュメントにデータを入力することを規定しており、これは彼の存在下で行われます。最初のページには、名前、名前、生年月日（情報は提示されたパスポートから取得）、役職、資格（教育文書に基づく）などの経歴データが書き込まれます。
充填規則の省略形または修正ブックは許可されていません。これには、従業員が行った仕事、別の役職への異動、インセンティブと報奨、および解雇に関する情報が含まれます。後者の場合、雇用契約の終了理由が示されます。懲戒処分または懲戒処分は、解雇につながった場合を除いて、この文書には記載されていません。従業員が希望する場合は、彼のアルバイトに関する情報を本に入力することができます。ただし、これは、追加の活動を確認する提供された証明書に基づいて、主な雇用主によって行われます。
すべてのレコードには、次の番号が必要です。対応するセクション。ワークブックに記入するサンプルでは、日付をアラビア数字で、年を完全に、日と月を2桁の形式で書くことをお勧めします。ペンは青、黒、または紫のペーストで撮影されます。ゲルペーストはすぐに色あせするため、使用できません。メモを作成するために使用される手書きは、きちんと読みやすくなければなりません。
従業員が雇用されているポジションの場合特定の知識やスキルを提供していない場合、彼の職業は関連文書を必要とせずに書くことができます。ここにあるすべてのレコード、その所有者は事前に署名に精通している必要があります。
ワークブックに記入するためのルールは、労働法またはその他の規範的法律で策定されているとおりに、雇用契約の終了理由について正確に書いてください。これには、兵役、高度な訓練での訓練、または関連文書を参照した再訓練コースに関するデータが含まれます。仕事中に受け取ったメリット、つまり労働協約や組織の憲章、または立法行為によって提供される州の賞、名誉証明書、またはその他のものの割り当てに対する報酬を文書と報酬に示します。
いずれかのセクションのページがなくなった場合は、ワークブックに記入するためのルールは、ここに確立されたサンプルの挿入物を縫うことをお勧めします。メインドキュメントと同じ方法で記入および保守されます。この瞬間はスタンプでマークされています。別の挿入は無効と見なされます。
従業員は解雇の日にワークブックを受け取ります。この場合、文書に作成されたすべての記録は、雇用主、会社の印鑑、および従業員自身の署名によって証明されなければなりません。
