現在、多くの人が取り組んでいますアルバイト、常勤。当然のことながら、追加の収入源を得る機会が生じたとき、労働者の仕事で2番目の仕事が何らかの形で考慮されるかどうかについて誰もが考えているわけではありません。しかし、それにもかかわらず、この質問は関連しています。アルバイトのエントリーのサンプルがどのように見えるか、そしてアルバイトの主なニュアンスは何であるかを考えてみましょう。
法律が言うこと
労働フォームには、すべてに関するすべての情報が含まれています市民の公式の職場であり、年功序列を計算する際の重要な文書です。ロシア連邦の労働法によると、個人が主要な場所に加えてもう1つの職場を持っている場合、この情報を労働者に入力することはできません。しかし実際には、いくつかの状況を見つけることができます。
- 市民は彼の主な仕事で組み合わせを取ります（アルバイト）、問題なく労働局に入ることができます。同時に、追加の書類を提出する必要はありません。必要なものはすべて人事部にあります。
- 市民は、第三者企業でアルバイトをしたいという希望を表明した（外部アルバイト）。ここでは、最初の仕事のボスが反対している可能性があるため、登録に問題がある可能性があります。
法律は特定のものを規制していません外部アルバイトのエントリーに関する書面による申請書の作成に関する規範。言い換えれば、従業員は書面と口頭の両方で自分の希望を表現することができます。
しかし、多くの弁護士は、実務に依存しているにもかかわらず、2番目の仕事のために労働フォームに記入するための書面による要求を適切に作成するようにアドバイスしています。
以下は、アルバイトに関するワークブックのエントリのサンプルです。
制限時間
組織の従業員がパートタイムで、彼はロシアの法律が追加の公的収入の時間制限を規定していることを知る必要があります。ロシア連邦の労働法のアルバイトの数は制限されていないことが判明しましたが、時間枠があります。
規則によれば、パートタイム労働者は1日4時間、つまり1週間に16時間しか働かない。つまり、主な仕事に加えて、市民は指定された時間働くことができます（より少ないことは可能ですが、より多くは不可能です）。これに基づいて、パートタイムの仕事の最大数は2を超えることはできません。
パートタイムで働くときにワークブックに記入することはそれほど重要ではないことがわかり、時間体制の遵守がより重要であると考えられています。
パートタイムの権利
彼が働く位置に関係なくアルバイトであろうとアルバイトであろうと、従業員の権利を侵害してはなりません。したがって、従業員は各ジョブの特権を保持します。これらには、完全なソーシャルパッケージと、次の権利が含まれます。
- 昼休みに。
- 病気休暇の支払い;
- 年次休暇;
- 無料の教育;
- 利点。
言い換えれば、組み合わせは仕事の最初の場所と同じように人権に関連して認識されます。例外は非公式の仕事です。ここでは雇用契約は締結されていないため、雇用フォームへの入力はありません。
公務員のアルバイトのサンプルエントリーを以下に示します。
記録する理由
法律が追加の公務の記録を作成しないことを許可している場合、なぜ多くの従業員がパートタイムの仕事に関する情報の入力を主張するのですか？
まず、誰もがどんな記録も高齢性、およびその存在は、将来の年金の計算に影響を与えます。第二に、実行された仕事の追加の記録は、さらなる雇用に大いに役立つ可能性があります。アルバイトの記録は、従業員の専門的能力の直接的な証拠になります。
組織の管理者が作業記録への無関係なエントリに対して断固として反対している場合があります。そのため、従業員は適切なマークを付けたいという彼の願望を擁護する必要があります。
デザイン
の作業について労働書に記入する前にパートタイムでは、そのような従業員を正しく雇用する必要があります。登録手続きは通常と大差ありません。アルバイトを登録するプロセスは次のとおりです。
- インタビュー。
- 組み合わせの入学願書の申請者による書面。
- 審査のために申請者に規制文書を提出する。
- 雇用契約書の作成と署名（ここでの通常の契約との主な違いは、従業員がパートタイムで働くことを示す必要があることです）。
- 複合ポジションへの入学命令の発行。
- 労働帳簿への記入（パートタイムの作業帳簿のエントリのサンプルは、フォームに記入する前に従業員に提示できます）。
- 従業員の個人ファイルの登録。
雇用主は新しいものを要求するかもしれません従業員は、パートタイム従業員として従業員を受け入れるための基礎となる、最初の職場の証明書です。それ以外の場合、マネージャーは雇用を拒否する権利があります。
証明書が提示された後、パートタイムで働くときにワークブックに記入することについて話すこともできます。その充填の特徴を以下で検討します。
アルバイトの記録を作ることは何でもありません主な職場での労働力の記入とは異なります。すべての列には、エントリのシリアル番号、採用日、従業員の役職の氏名、および従業員がアルバイトを受け取った根拠となる文書に関する情報を示すように記入する必要があります。
書類記入時の大きな違いアルバイトの種類だけがあります。内部の組み合わせでは、従業員をポジションに受け入れる組織は示されませんが、外部の組み合わせでは示されます。
2番目の位置を記録する前に、従業員はパートタイムのワークブックのエントリのサンプルを見ることができます。これは、HR部門の従業員または権限のある人が提出する必要があります。
外部の組み合わせ
外部パートタイムは次のように理解されます別の雇用主との正式な雇用。労働協約には、要点に加えて、追加の要点が含まれている必要があります。アルバイトの事実や職務遂行のタイミングに関する情報が含まれています。
時間を作ることに関しては、どのように前に述べたように、従業員は追加の仕事に4時間を超えて働くべきではありません。しかし、これらの規範は公務員に適用されますが、民間組織に関しては、改訂は奨励されていませんが、厳格な規範はありません。市民は週に40時間以内に働かなければなりません。
また、アルバイトはメインの仕事より長くかかるべきではありません。
仕事はどのように支払われるべきですか？雇用主自身が支払いを確立します。彼は時給、実行された仕事の量、一般的な指標などから進むことができます、または彼は特定のポジションのために決定されるフルレートを設定することができます。記載されている事実はすべて、雇用契約に反映されている必要があります。
外部についてのワークブックにエントリを作成するかどうかパートタイムかどうかは市民の私的な問題です。雇用主が主要な場所で異議を唱えない場合、従業員は登録のために2番目の仕事からのすべての情報を提出することができます。
内部の組み合わせ
内部アルバイトには主な仕事が行われる同じ雇用主との追加のポジション。追加の書類を提示する必要はありません。もう1つのポジションで働きたいという願望を表明するだけで十分です（会社の空席に1つある場合）。
例でワークブックに記入することを検討してください。内部の組み合わせと外部の組み合わせは、登録の形式のみが異なります。それ以外の場合は、フォームへの記入があらゆる種類の雇用の標準です。
アルバイトから従業員まで
アルバイトが退職することもありますメインの仕事であり、2番目の仕事のための状態で仕事を得たいと思っています。この場合、労働条件の変更に関する追加の合意が作成されます。このドキュメントには、次の情報が含まれています。
- 労働体制;
- 賃金の変化;
- 労働義務。
主な職場では、市民はしなければなりません労働記録に記録されている彼ら自身の自由意志の辞任。また、これまでアルバイトをしていた場所では、恒久的に追加の雇用契約書に署名する必要があります。対応するエントリも労働帳に作成されます。
パートタイム労働者を恒久的に働くために転勤させるときのワークブックへの記入の形式は上に示されています。
