すべての正式な雇用は特定の保証と補償に裏打ちされています。労働法における保証と補償は拘束力があります。そして、2番目の概念が本質的にもっぱら物質的である場合、最初の概念は物質的および非物質的な意味を持つ可能性があります。これらの規定に含まれるものを詳しく見てみましょう。
定義
基本的に保証と補償の概念労働法の観点から見た。ロシア連邦労働法第164条によると、保証は、組織の従業員に社会的および労使関係におけるさまざまな権利を与える手段、条件、および方法として理解されています。法律によって提供され、すべての従業員に指定された権利を保証する保証は、有形および無形の場合があります。前者には、休暇や勉強中の賃金の維持、長期の出張や病気休暇などが含まれます。 2番目の概念には、仕事の保存または別のポジションの提供が含まれます。
保証に関連して、そのような支払いや自己負担のような概念。保証された支払いは、法定の規範によって確立された正当な理由で従業員が労働義務を履行するまでの期間に従業員に発行される支払いとして理解されます。一般的な規則によれば、彼らは給料に取って代わります。保証された追加料金は、確立された給与を超えて支払われます。
報酬は、労働義務の履行に関連し、法律によって規定されている費用を従業員に払い戻す現金支払いとして理解されます。
従業員が生産の必要性の過程でお金を費やした場合、組織は発生した損失を現金で払い戻す必要があります。
必要に応じて、労働法における保証と補償の概念を共同で適用することができます。たとえば、従業員が寄付者である場合です。
従業員は、費用の払い戻しに加えて、職場で発生する可能性のある道徳的損害の補償を受ける権利があります。
基本的な目標
保証と補償を提供する主な目的は次のとおりです。
- 従業員が直接の職務を遂行しない場合に、法律で定められた個々のケースで平均的な収入を従業員に提供します。
- 生産ニーズのために従業員が負担する法律で指定された金銭的費用の従業員への払い戻し。
ロシア連邦の労働法における主な保証と補償は、ロシア連邦の労働法の第165条に詳しく説明されています。
保証の種類
保証金の主な種類は次のとおりです。
- 生産に依存する支払い管理の状況または行動（雇用主の過失によるダウンタイムの支払い、契約の違法な終了の場合の強制欠勤の支払い、解雇手当）;
- 従業員に有給の休息の権利を与える支払い。
- 成年に達していない従業員による追加の支払い。
- 生産に依存しないが、州と社会にとって重要な支払い（州の義務、団体交渉への参加、軍事訓練など）。
特別なケース
確立された保証に加えて、法律は労働法において以下のタイプの保証と補償を特定しています。
- 出張やその他の出張で送る場合。
- 労働義務を果たすために他の都市に引っ越すとき。
- 州または公共の活動を行うとき。
- 勉強と仕事を組み合わせるとき。
- 必要に応じて、従業員の過失により作業を停止してください。
- 毎年休みます。
- 解雇の例外的な場合。
- 雇用関係の終了時に雇用主の過失により雇用形態の発行が遅れたため。
- 労働法によって提供される他の種類の保証および補償。
基本原則
補償と保証を提供する基本原則は次のとおりです。
- 義務的なレベルの補償と保証の確立。
- 法律で定められた保証と報酬を従業員に提供する組織の長の義務。
- 法律で定められた補償および保証に対する従業員の権利。
- 契約当事者を犠牲にして、合意レベルでの補償および保証の分野の法律によって確立されたものと比較して、従業員の地位を向上させる可能性。
出張
出張とは、従業員が職務を遂行するために特定の期間、頭の指示で出張することと理解されています。
今日、法律は確立していません出張の最大期間は、割り当ての性質に基づいて、雇用主が個別に決定します。出張は、出張の性質を持つ従業員の出張とは見なされません。
従業員を出張に送る必要があります組織長の命令により正式化。これに基づいて、出張の開始と終了、および出張のポイントを示す必要がある旅行証明書が発行されます。出張の終わりに、従業員は行われた作業に関するレポートを提出する義務があります。
従業員が出張に派遣されると、労働法で義務付けられている保証と補償が提供されます。これらには以下が含まれます：
- 職場と地位の維持。従業員には、雇用主の主導で別の職に異動したり解雇したりする権利はありません（これが企業の清算でない場合）。
- 賃金の保持。出張中、従業員は平均収益を保持します。市民がアルバイトをしている場合、旅費の支払いと収入の維持は、彼を旅行に派遣した組織に委ねられます。従業員が両方の組織から同時に出張に派遣される場合、給与はメインの場所と組み合わせの両方で保存する必要があります。
- 旅費の払い戻し。このような給付には、旅費、生活費、追加費用、および雇用主の同意と知識を持って従業員に許可される費用が含まれます。
それらのために補償のための特別な手順が提供されますローテーションベースで働く従業員。この働き方は彼らにとって永続的であるため、日当ではなく、基本給の手当が支給されます。
移転
労働法の保証と補償についても、別の地域で働くために移動するために簡単に説明されています。
引っ越しは通常、さまざまな費用に関連しており、雇用主はそれらを払い戻す必要があります。以下は払い戻しの対象となります。
- 従業員とその家族の移転、および固定資産の輸送にかかる費用（雇用主が従業員に必要な輸送手段を提供する場合を除く）。
- 新しい場所に定住するために費やす。
補償額は、書面で当事者間で合意する必要があります。
兵役
労働法における保証と補償軍事的任務を遂行する市民にも提供されます。そのような人は、職場と平均収入（軍事訓練中）を維持しながら仕事から解放され、住宅の賃貸、移転または自宅から職場への旅行の支払いに関連する払い戻しを受け、健康診断、検査の期間の旅行手当を受け取ることができますまたは軍事登録、徴兵または兵役の準備のためのステージングを目的とした治療。
兵役法の施行により組織が負担した費用の場合、その償還は連邦予算から行われます。
勉強と仕事を組み合わせる
保証と補償は、労働法および研究と仕事を組み合わせた従業員に対して規制されています。これらには以下が含まれます：
- 研究休暇（教育機関からの証明書呼び出しに基づいて付与することができます）。
- 就業日の短縮。
- 旅行補償。
次の場合、保証と補償を提供できます。
- 機関は州の認定を受けています。
- 従業員はカリキュラムの基準をタイムリーに満たし、学期の延滞がなく、割り当てられたすべての作業を時間どおりに実行します。
- 従業員はこれまで高等教育を受けたことがありません。
従業員が一度に複数の教育機関で教育を受けた場合、そのうちの1つの教育機関でのトレーニングに関連して支払いが行われます。
従業員が通信で勉強している場合、雇用主は年に一度自分の道を支払います。不在または夕方の形で勉強している従業員の要求に応じて、彼は彼の論文の準備または州の試験に合格する前に、彼の労働週を7時間10ヶ月短縮することができます。
