最近の危機は、非常に悲惨な状態になったこの国で業務に従事している者の多く。それを保存するためには、時にはあなたが何かを犠牲にしなければならない：活動のいずれかのタイプをカバーするために、いくつかの企業が給与を減らすか、スタッフの労働者を減らすために、すでに不採算企業を倒産を実行するために、一つにマージします。
これらすべての危機対策が正しく実行され、最も重要なことは、時間がたつにつれて、あなたは浮遊して新しい計画を立てることができるということです。
雇用主がまだ削減することを決めた場合彼の組織の従業員の数は、解雇の少なくとも2ヶ月前に警告する義務があり、雇用関係の終了時に強制退職慰労金を支払うことが法的に義務付けられています。
したがって、企業の再編成または清算の決定を下した後、雇用主は最初に命令を出します スタッフの削減、 それの必要性を正当化する。その後、2ヵ月後、頭部は別の命令を出し、その中で削減に該当する者の具体的な名前が示されるべきである。同じ日に、退職金を受け取るとともに、仕事帳簿と減額命令のコピーを受け取る。
さらに、解雇された従業員は残っていますある期間の月平均収入を受け取る権利、彼は雇用されるが2ヶ月を超えない。時にはこの期間がさらに1ヶ月延長される場合、これに関する決定は関連する雇用局によって行われます。
従業員が支払う退職金彼の組織を減らすことは、彼の毎月の給料です。市民の解任が新しい仕事のために、そして1ヶ月以内に準備された直後に、彼は雇用期間中に発行された平均所得を保持しません。
退職金は以下のように計算される方法：最初の日の平均収入が計算され、その年の従業員に支払われた合計金額は、同じ期間に実際に働いた日数で除算されます。その結果得られた1日の平均所得に、解雇後の月の就業日数を掛けます。
退職金を決定したら、雇用主は最後の計算では、省略された従業員に支払いを行い、休暇の未使用日数をすべて補償します。ただし、この場合、1日の平均収益は若干計算されます。
同時に、支払い中に、ボーナスやインセンティブの金額を - 従業員のスキルレベルに応じて給与を計算するための手順に関する規則、すなわち補償、作業の複雑さ、奨励するための代償的な性質を持っているその量と質のサプリメントに応じて従業員に発行された金額。時には労働や労働協約は、この場合には、雇用主は、この面でそれを支払う義務があり、増加した家族手当のために用意されています。
未払退職金法定期限前に解雇された従業員はより多くなります。そのような場合、この市民は、これらの支払いに加えて、実際の解雇日から減額通知に示された日までに計算しなければならない追加的な報酬を受けることができます。
組織が到達した人を短くした場合退職年齢は、彼のためにも、すべての補償および保証を保持します。これは、国の労働法に記載されています。引退し、理論的には右と仕事の任意の種類を取得する特定の期間を試す機会を持っているので、彼はすべての報酬を支払い、他の労働者と同じように保証しなければなりません。
