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仕事ができない理由、コード02。仕事ができない理由のコード

仕事ができないという新しい証明書の登録サンプルは、デジタル形式でフォームに情報を入力することを前提としています。このタイプの充填により、ドキュメントの処理が容易になります。さらに、フォームを作成したり、他の必要な書類にデータを入力したりするときに、医療従事者と会計専門家の両方の時間が大幅に節約されます。新しい病気休暇で働くことができない理由のいくつかのコードをさらに検討してください。

一般情報

新しい病気休暇の診断の代わりのコードは、フォームの要件。引当金を計算するための参照は、企業の経理部門に提供されます。計算を正しく行うためには、障害の原因が何であるかを特定する必要があります：事故または職業病、家庭の怪我または一般的な病状。引当金は、従業員の強制社会保険の規則を規制する連邦法第255号によって規定された方法で計算されます。病欠の病欠コードの解読は、フォームの裏に記載されています。この情報は、医療従事者と会計士の両方が証明書に記入するときに使用されます。

新しい病気休暇の障害理由コード

欠席主義は家庭に関連している可能性がありますまたは生産状況。連邦法によれば、仕事ができない原因を特定するためのいくつかの価値観が確立されています。コード02-生産に関係のない病理。従業員も家で怪我をする可能性があります。フォームでは、値01で示されます。仕事の無能力が労働災害に関連している場合、職業病またはその悪化の場合は04が入力されます-07。最後の2つの値はそれを示します給付金の計算は特別注文で行われます。

一般的な計算ルール

上記のように、許容値はで計算されます医療従事者が下した「理由」の行の無能力証明書のどのコードに応じて。家庭の非生産的な状況を考慮してください。仕事ができない理由がコード02または01である場合、計算では、インシデントの前の2暦年の収益が考慮されます。保険の経験も考慮されます。仕事ができない理由が示されている場合（コード02または01）、手当を計算するときに、出産休暇または育児休暇が含まれている場合は、請求期間の年を置き換える権利が考慮されます。支払いの増加。記入済みのフォームに制度違反に関するメモが含まれている場合（雇用主が無礼であると認めた場合）、補償額を減額する必要があります。仕事ができない理由がコード02または01である場合、最初の3日間の支払い費用は企業の資金から払い戻され、その後、ロシア連邦のFSSの費用がかかります。従業員の1か月の平均給与（カレンダー）が最低賃金を下回っている場合、または下回っていない場合は、最低賃金の金額を使用して、保険状況時の手当が計算されます。

労働災害給付の計算：規範的文書

職業病や事故に起因する仕事の無能力に関連する補償を計算するときは、以下によって導かれる必要があります。

FZ番号125。
法律第255FZのいくつかの規定は、上記の連邦法と矛盾します。これらには、特に第12条から第15条が含まれます。アートで。 12は、アートで給付金の支払いを申請できる期間を設定します。 13-職場での補償の任命と損害を補償する企業の選択（人が複数の場所で働いている場合）。第14条は、計算の手順とアートを定めています。 15-発生および支払いの条件。
政府の法令で承認された報酬の計算に関する規制。
労働災害および職業病に対する強制的な社会保険を実施するための会計、発生および資金の支出に関する規則。

予約と支払い

記入済みのフォームに理由コードが含まれている場合仕事04と07の能力がない場合、補償を確立して発行する手順は、国内の怪我や病状に使用される手順と同様です。同時に、収益額に制限はありません。通常の給付金の計算と同様に、職業病や労働災害による労働不能の補償は、イベントの発生年の前の2年間の従業員の給与に基づいて計算されます。最大給与に制限がないのは、産休のために設定されているものとは対照的に、そのような保険料の課税ベースには最大サイズがないという事実によるものです。

保険経験

アートによると。連邦法第125号の第9条では、労働災害または職業病に関連する仕事の無能力に対する手当の支払いは、従業員の平均給与の100％の金額で行われます。この場合、保険期間は関係ありません。この依存関係はアートで確立されています。 7ФЗ№255。ただし、この記事はアートでは言及されていません。 1、連邦法第255号のパート2。したがって、保険の経験は計算に考慮されません。

給付額

補償額は減額されません。シートの完成した形で、医療従事者が体制の違反を示すマークを付けた場合。この手当は、平均給与の100％で職務を遂行する能力の喪失が回復または完全に回復するまで、休業期間全体にわたって支払われます。アートに記載されている理由がある場合でも、補償額を減らしてください。連邦法第255号の第8条では、この記事はアートで提供されるリストに含まれていないため、雇用主には権利がありません。 1、連邦法第255号のパート2。

支払い元

補償金の支払いのための会社の費用職業病または労働災害による障害との関係は、強制的な社会保険を目的としたFSS基金の費用で全額払い戻されます。アートに従って、権限を与えられた機関は、保険料の控除に対して示された費用を控除するものとします。 15、連邦法第125号の第7条、および政府の法令によって承認された資金の発生、会計および支出に関する規則の第10条。

パートタイム労働者への補償

に関連する従業員による手当職場での怪我や職業病による仕事の無能力は、外部の組み合わせの条件の下で職場で全額支払われます。ただし、ここには微妙な違いがあります。従業員は、過去2年間、被保険者のイベントの日付と同じ雇用主に雇用されている必要があります。この処方箋はアートによって確立されています。連邦法第255号の13。この場合、手当はアートの下で確立された平均給与に従って計算されます。 14ФЗ№255、サービス、仕事、その他の活動中に、被保険者の任命と補償から受け取ります。アートで定義されている場合。図13に示すように、条件が満たされていない場合、従業員はパートタイムの支払いを考慮して、（選択した）1か所で手当を受け取ります。

個人所得税

税法はのリストを提供します非課税の補償。障害者手当はこのリストに含まれていません。したがって、職場での怪我や職業病による欠席の補償は、個人所得税の対象となる必要があります。

例

1。2013年1月1日から2月15日まで、労働災害により保険の経験が5年未満の専門家が一時的に障害を負いました。非労働者の総数は46日でした。病院のフォームで、医師は体制の違反に気づきました-専門家は指定された日に予定に来ませんでした。利益を計算するために、以下の金額が考慮されます。

635,000ルーブル-2012年;
RUB 613,000 -2011年。

引当金の額は以下のように決定されます。請求期間の年俸は最大値によって制限されないため、1日あたりの平均収益は（613,000 + 635,000）：730 = 1709.59ルーブルです。仕事の無能力に対する従業員への補償は、参照から100パーセントで発生するので。給与と保険期間の期間に依存しない、1日あたりの手当も1709.59ルーブルになります。この場合の補償はいかなる状況においても減額できないため、制度違反に関する医療従事者のマークは無視されます。したがって、利益の合計額は1709.59X46日= 78641.14ルーブルです。

2.2。2012年3月19日から4月5日まで、保険の経験が5年未満の専門家が、国内の怪我のために病気休暇をとっていました。合計期間は18日です。病院では、医師は政権の違反についてメモを取りました。利益を計算するために、金額が考慮されます。

102,000ルーブル-2010年;
RUB 73,573.33 -2011年

補償額を決めましょう。社会保険委員会の決定によると、政権違反の理由は無礼であると認められた。これは、会計士が医師によって指定された日付から従業員が解雇される日まで給付額を減らさなければならないことを意味します。 1日あたりの平均給与（73,573.33 + 102,000）：730 = 240.51ルーブル。 1日の手当は、平均給与の60％、つまり144.31ルーブルになります。削減の日まで、補償は144.31 X 11（3月19日から3月29日まで）= 1587.41ルーブルに等しくなります。ここで、違反後（3月30日から4月5日から7日まで）の補償額を計算する必要があります。まず、1日の最低賃金が減額された日ごとに計算されます。ここで、地域係数がその地域に適用された場合、賃金はそれによって増加することに留意する必要があります。さらに、母性（妊娠および出産）による一時的な障害の場合、連邦の最低賃金が使用され、ロシア連邦の主題のために特別に確立されていないことを追加する必要があります。したがって、1日の手当は次のようになります。