病気休暇の計算方法は？すべての組織は、病気の給付を計算するという問題に直面しています。結局のところ、多くの従業員は病気休暇に行き、それを支払う必要があります。現在、すべての計算は特別な会計プログラムで実行されていますが、病気休暇の計算方法を知る必要があります。
手当を計算するには、平均を知る必要がありますよく知られている式に従って計算される従業員の収入：社会保険基金に発生した過去2年間の支払い額を730で割る必要があります。突然病気の従業員が産休に入ると、彼女はこれらの年を後の年に置き換えることができますが、最も重要なのは、これらの変更が平均収益の増加につながるようにすることです。
しかし、従業員が別の場所で働いていた可能性があります組織、そして私はごく最近あなたと仕事を得ました。ここでも問題ありません。従業員に発行される所得証明書のデータに基づいている必要があります。また、この証明書の形式は2013年の夏から少し変更されています。彼らは一時的な障害の期間のための行を追加しました。平均日給が最低賃金（今年は5205ルーブル）よりも低い場合は、最低賃金から手当の額を差し引く必要があります。
次に、従業員の保険経験を計算する必要があります。これを行うには、従業員のワークブックを調べて、すべてのレコードの合計での年、月、日数を数える必要があります。そしてその時だけ、病気の利益を正しく計算することができます。
保険の経験が少ない従業員について六ヶ月。ここには1つの制限があることに注意してください。給付額は、1か月の病気の最低賃金を超えてはなりません。そのような労働者の場合、給付はすべての人と同じ方法で計算されますが、平均日収に60％を掛けたものは、最低賃金に地域係数を掛けたものを超えてはならないことに注意してください（地域に該当する場合）。 ）そして病気の月の日数で割った..。また、給付額は、病気の月ごとに個別に計算され、これらの金額が加算されることに注意してください。
しかし、手当を支払うことを忘れないでください病気休暇が正しく完了している場合にのみ、一時的に仕事ができなくなります。病気休暇を発行するにはどうすればよいですか？それはすべて、そのような文書を発行する医療機関に依存します。あなたがしなければならないのは、会社の正しい名前を与えて、手当を支払うことだけです。
しかし、もう1つのニュアンスがあります。休暇中の病気休暇を計算する方法は？従業員が休暇と病気休暇を同時に行っている場合は、病気休暇と休暇手当を支払う必要があり、病気の日は休暇日とは見なされません。ただし、病気休暇中に病気休暇が出された場合は、医療機関の過失とみなされ、従業員に病気休暇を支払わないため、この期間の休暇を延長することはありません。 。
