一般的な用語での障害者の利益-病気休暇は、会計士と従業員の両方から多くの質問を投げかけることがよくあります。従業員が大金を頼りにすることもありますが、結局は不愉快に驚いています。これの理由は何ですか？個人所得税は病気休暇から徴収されますか？
多くの場合、障害者給付自体の金額はそうではありません期待に応えますが、これにはいくつかの理由があります。誰が病気休暇に注意する必要があり、誰がそれから恩恵を受けますか？一緒に考えてみましょう。
病気休暇：支払いの特徴
一時的な障害が恩恵を受ける理由多くの場合、従業員の平均賃金よりも低いですか？それはすべて微積分についてです。病気休暇手当の計算には、現在の2年前が採用されます。これは、2017年に始まる病気休暇が、2015年と2016年の給与から支払われることを意味します。ここではすでに驚くべき価値があります。ほとんどの場合、賃金は上昇し、インデックスが付けられており、2017年の従業員は前年よりも多くの金額を受け取っています。ただし、病欠の計算には過去数年が考慮されます。これが支払い額が少ない主な理由です。
この場合、賃金の全額はで除算されます730日間、つまり2暦年の合計日数についても同じです。また、就業日だけでなく週末も考慮されます。ただし、これは、従業員がこの期間中、たとえば交代勤務中に休む必要があったとしても、すべての病欠が支払われるという事実によってわずかに補うことができます。
病気休暇を取ることは有益ではありません可能な限り最高の給料。したがって、特定の年ごとに取られたその年の総賃金の最大額を理解することは価値があります。従業員からの支払いの合計額が多ければ、彼はお金を失います。
しかし、最低賃金を受け取っている人は心配する必要はありません。病気休暇の最低支払額も規制されています。ただし、勤続期間によっては、短縮することもできます。
他に何が利益の量を減らすことができますか？
病気休暇による個人所得税 - 受け取った金額を減らす唯一の方法ではありません。福利厚生の支払いは、従業員の勤続期間に直接関係しています。さらに、従業員が正式に5年未満勤務している場合、その給付額は60パーセントの金額で支払われます。
5年から8年の仕事の場合、従業員は80％の支払いを期待してください。そして、8年以上の経験がある場合にのみ、彼は100パーセントの病気休暇の支払いを受ける権利があります。サービスの全長が考慮されていることに注意してください。以前に同じ企業で働いたことがあるかどうかは関係ありません。
子供の世話をするために親に発行される病気休暇は、完全には支払われていないことも覚えておく価値があります。 10日間で、50％の支払いが行われます。
個人所得税は病気休暇から徴収されますか？
この質問に対する答えは1つだけです：はい。一般的な病気、怪我、または病気の家族の世話のための病気休暇は、従業員によって支払われ、課税されます。これは労働法第217条で説明されています。この法律によると、仕事ができない日数の支払いは市民の収入であり、これは個人所得税が課税されるべきであることを意味します。
提供される病気休暇からただし、雇用主は標準的な保険料を請求されません。このため、翌年の支払い時に病欠期間は保持されますが、金額は計算から除外されます。つまり、従業員が2014年に長期間病気休暇をとっていた場合、2015年と2016年の給与は低くなります。 2014年の個人所得税と病欠は、2017年の支払いと変わりません。
マタニティベネフィット：機能
すべての状況において、病気休暇は個人所得税の対象となります。いいえ、産休中の女性に発行される就労不能証明書を個別に強調表示することができます。コードは05で、140日間発行されます。
同時に、病欠も付いています妊娠初期の登録証明書。したがって、女性がすぐに登録する方がより有益です。手当は小さいですが、あるべき場所があります。
そのような病院計画からの個人所得税は請求されません。したがって、この期間は保険料はかかりません。
妊娠中の女性には他にどのような利点がありますか？
病気休暇から個人所得税が源泉徴収されていることがわかりましたマタニティのために直接シートするかどうか。しかし、それでも、このタイプの支払いの利点はそれだけではありません。産休を取得する人は、単純な病気休暇よりも支払い額が高くなる可能性があることに注意する必要があります。
たとえば、女性が法令を残した場合法令により、彼女は以前の年のために働いていなかった年を置き換える権利を持っています。病欠期間も同様です。一般的な病気の場合、従業員がいずれにせよ収入を730日で割ると、出産手当、病欠手当、育児手当が差し引かれます。そして、日数が少なくなると、1日の支払い額が増えます。
したがって、個人所得税は病気休暇から徴収されます。そして、これは13パーセントの標準レートで行われます。唯一の例外は出産給付金です。つまり、コード05で働くことができないという証明書がある場合です。ただし、現時点で病気休暇を支払うことの欠点はこれだけではありません。そして、福利厚生の総額は、従業員にとってがっかりすることがよくあります。
