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クォータジョブ。無効雇用法

状態は追加を提供します障害者のカテゴリーに対する保証。特に、障がい者のための特別な仕事が生まれています。この点で、雇用主は新しい責任を負いました。確立された規則の違反に対する管理者の責任が増大しました。クォータジョブがどのように提供されるか、それが何であるかをさらに考えてみましょう。

規範ベース

障害者のための新しい雇用プログラムは連邦法第11号の採択により開始されました。この規範的な法律は、この分野で有効な他の法的文書に多くの変更をもたらしました。特に、以下の調整が行われました。

障害者の社会的保護を規制する連邦法第181号。
管理コード;
ロシア連邦の人口の雇用を規制する連邦法第1032-1号。

導入された変更の一般的な方向性は、障害者の雇用の支援です。さらに、目標は、規制違反に対する雇用者の責任を高めることでした。

クォータワークプレイス-それは何ですか？

用語の説明は公式で見つけることができます業界の規制。障害者のクォータジョブは、社会的保護を特別に必要とし、職業上の雇用が困難な人々の最小ジョブ数を表しています。これは、企業、機関、または組織の平均従業員数のパーセンテージとして設定されます。したがって、リーダーは州に一定数の障害者を登録する必要があります。このような手続きを確立することにより、国は障害者の雇用の問題を解決します。

ローカルドキュメント

過去には、企業の長と教育機関は、障害を持つ人々に割り当ての仕事を割り当てるか作成する必要がありました。法律の採択により、雇用主は新たな義務を負います。現在、彼らは特別な地域の規制を承認する必要があります。このような行為には、クォータジョブに関する情報が含まれている必要があります。

認可されたサービスの情報の構成

以前は、幹部は毎月必要でした企業での空席の有無と、障害者の雇用の割り当てがどのように満たされているかに関するデータを雇用当局に送信します。現在、この義務は大幅に拡大されています。現在、マネージャーは情報を提供しています。

空いているポストの可用性;
確立された割り当てに従って、障害者の雇用のための場所を割り当て/作成しました。
そのような立場に関するデータを含む、地元の行為に関する情報。
確立されたクォータの履行に関するデータ。

責任の強化

アートに大幅な変更が加えられました。五。42管理コード。この記事は、雇用の分野における障害者の権利の侵害に対する責任を規定しています。以前は、割り当て内で障害者の雇用を拒否したことのみを理由に、頭が制裁を受けることができました。この責任とともに、別の責任が現れました。現在、確立された割り当てに従って障害者にポストを割り当てたり作成したりする義務を果たさなかった場合にも罰が与えられます。さらに、罰金の額は、雇用者だけでなく、雇用サービスにとっても大幅に拡大されました。

行為の承認の特徴

アートに従って。労働法第8条では、雇用主は、個人の起業家ではない個人を除き、労働法の規定を含む内部文書を承認しています。それらを採用するための重要なルールを思い出してください。

現地法の承認は、労働法およびその他の業界の法的文書、労働協約に従って、長の権限の範囲内で行われます。
場合によっては、コード、連邦法、およびその他の法律で規定されている契約では、選出された従業員団体（存在する場合）の意見が採用時に考慮されます。
状況を悪化させる内部文書の規範労働法およびその他の業界固有の法律で指定されている従業員、および労働組合の意見を考慮に入れるための確立された手順なしに承認された従業員と比較した従業員は、申請の対象ではありません。

法律はそうではないと言わなければなりません各企業で義務付けられなければならない行為の明確なリストを提供します。内部文書の標準形式もありません。それらの内容と構成は、各リーダーによって個別に決定されます。

文書の分類

伝統的に、行為には3つのグループがあります。

法律で直接規定されています。このような場合、タイミング、範囲、アクションの制限、コンテンツ、開発ルールなどの要件が確立されます。
承認と本質のための手続きの問題を決定する他の法的行為で提供されます。
ただし、ドキュメントに記載されていないものは、実際に積極的に使用されています。

イノベーションを考慮した規範の承認

すべてのマネージャーがその方法を明確に理解しているわけではありません新しい現地文書を作成する必要があるか、すでに採択された法律の調整が許可されているかにかかわらず、確立された変更を適用する必要があります。従来のリストには、原則として、企業の労働規制と人員配置表が含まれています。この場合、前者には、特定の会社での活動の規制の特徴、給与、認証、制度、労働保護規則などに関する詳細なセクションが含まれる場合があります。一部のマネージャーは、そのような問題ごとに個別のドキュメントを採用することを好みます。障害者の社会的保護に関する法律の改正により、雇用主は関連する空席に関するデータを含む行為を承認することが義務付けられています。同時に、連邦法には、それらを採用するための規則や手順は含まれていません。この点で、そのような問題はマネージャー自身で解決することができます。したがって、たとえば、雇用主は会社の既存の内部規則に新しい規定を導入することができます。彼はまた、例えば、クォータジョブに関する規則などの個別の文書を作成することもできます。

重要な点

07.05の大統領令に準拠。2012年、州は2013年から2015年まで年間最大14.2千の割り当て場所の形成を確保する必要がありました。頭が負担した費用は、市場の緊張を緩和するために対象プロジェクトに資金を提供する過程で雇用サービスによって補うことができます。 2011年に、特定の市民に必要な設備を職場に装備するための連邦基金からの雇用者への支払いは5万ルーブルでした。

手順の変更

クォータジョブは内で作成されますローカルルール作成。内部文書では、企業の責任者が手順の主要な段階を規定する必要があります。最初の段階は契約の締結です。協定は地方自治体と企業の間で署名されています。一般的なデータに加えて、契約には次の情報が含まれている必要があります。

職名。
クォータジョブが作成された人のカテゴリ。
活動の実施のための体制と条件のための医学的および社会的専門知識と衛生的および衛生的要件に関する推奨事項。
資金源。
契約条件を満たしていない当事者の責任。

クォータジョブの注文

このドキュメントには、次のデータが反映されている必要があります。

予約席数。
人員配置表に従った職業、役職、専門分野のリスト。

アートの下で注意する必要があります。障害者の社会的保護に関する法律の20では、雇用主は特別な方法で予約をしなければなりません。特に、クォータジョブは、社会的に脆弱な市民を引き付けるのに最も適した職業に従って作成する必要があります。基礎となるのは、1993年9月8日付けの決議第150号によって承認されたリストです。クォータは毎年設定されているため、次の契約の締結後は毎回注文を承認する必要があります。

行動計画

特別な仕事は作業を整理するために追加の対策が必要です。これらには、とりわけ、補助および主要機器、組織および技術機器の適合、および必要なデバイスの提供が含まれます。これは、個人の個々の能力を考慮に入れています。したがって、そのような活動の計画を作成し、承認する必要があります。グループ1の障害者の雇用には、スロープの設置、開口部の拡張が必要になる場合があります。多くの場合、トイレを再装備し、駐車場への追加の入り口を提供する必要があります。それ以外の場合、すべての手順は通常の雇用として実行されます。 3つのグループ（第1または第2）の障害者、および他の市民の場合、いずれの場合も、安全な条件を作成する必要があります。計画では、すべての活動を詳細に説明し、それらの実施の期限と責任者を示す必要があります。文書には、資金源に関する情報が含まれている必要があります。

情報提出期限

情報の提供は、次の形式で行われます。領土雇用サービスによって開発されました。彼女はまた、これを行わなければならない時間枠を設定します。たとえば、サンクトペテルブルクでは、報告月の翌月の15日までに情報を提供する必要があります。情報を提出するためのフォームは、雇用労働委員会によって承認されています。 Rostov-on-Donでは、情報は報告日から翌月の5日までに提供されます。モスクワのビジネスリーダーは、毎月ではなく四半期ごとにデータを送信します。

立法に関する結論

規制の枠組みを研究した結果、次のように言えるでしょう。

企業の責任者、スタッフ30人を超える場合は、平均人員の4％の割り当てジョブを提供する必要があります。丸めは整数に下向きに行う必要があります。
100人以上の従業員を擁する未成年者向けの仕事も作成できます。ただし、ここには制限があります。マイナーな従業員は、割り当て場所の総数の1％を超えて占有してはなりません。

「料金」

クォータを満たしていないマネージャーは毎月15日、彼は失業者の障害者ごとに市の予算に料金を支払います。モスクワでのその価値は生活費です。あなたはそのような「料金」を支払うことを避けることができます。一般的に、法律は予算拠出を拒否する責任を確立していません。アートによると。行政法の5.42では、罰金は、障害のある市民の就労を拒否した人々を脅かす可能性があります。それにもかかわらず、支払いの延滞は強制的に徴収することができます。とりわけ、必要な情報を適時に提供しないマネージャーは、アートに基づく責任に直面します。管理コードの19.7。

一般的な注文

州の税登録後1か月以内サービス、会社はクォータセンターに登録します。これは、雇用基金登録者には必要ありません。これらの機関のいずれかに登録されているという事実がないからといって、法の要件を遵守する義務の責任者が免除されるわけではないことに注意する必要があります。つまり、彼は2番目のグループと1番目または3番目のグループの障害者を雇用する必要があります。

親戚のスタッフへの登録

一部の中小企業は障害のある彼らの愛する人。同時に、そのような親戚は、一般的に、企業を訪問する必要はありません。彼らは特定の支払い、通常は最低賃金が設定されています。このようにして、法律の要件が尊重され、経営陣は、満たされていない割り当てに対して「料金」を支払う必要性を回避します。原則として、これは、州に受け入れられない障害のある市民への支払いが最低賃金の1以下である地域で実施されます。

大企業の秘訣

お金を払う必要を避けるために雇用されていない障害者、企業は専門の組織や社会と交渉し、必要な人数を登録します。彼らはまた最低賃金を受け取ります。したがって、彼らも企業を訪問する必要はありません。

物議を醸すポイント

サブによると。 1ページ障害者の社会的保護に関する法律の第24条の2では、雇用主の義務には、割当に対応する雇用の創出または割り当てが含まれます。ただし、企業は必要としている市民を独自に検索するべきではありません。この点で、障害者を雇用する準備ができている可能性は高いが、所定の期間内に、障害者自身、行政機関、公的機関からの採用申請はない。この場合、雇用主は、会社が法律の要件を順守しなかったことを非難することはできません。ただし、クォータは満たされません。したがって、予算への義務的な支払いが出現する理由があります。このことから、「職務」の任命は、障害のある市民が割り当てに雇用されていない理由に依存しないということになります。同時に、雇用主は、州に登録する代わりに、一定額が予算に支払われるという口実で彼に頼る人を拒否することはできません。この場合、ヘッドはアートの下で責任を問われます。管理コードの5.42。

税務要件の違反に対する支払いの会計処理

税法はこの問題を規制しておらず、含まれていませんこの点に関するあらゆる兆候。しかし、起業家の一人からの要請に応えて、モスクワの関税税務省からの説明があります。当局によると、失業者の障害者一人一人への支払いは、特に社会的保護を必要としている人の仕事を見積もる条件を順守しなかったために会社に課せられる制裁として機能します。この点に関して、アートのパラグラフ2に基づく課税基準を計算する際に、これらの費用は考慮されません。 270NC。

投稿

LLCは第2グループの4人の障害者を雇用しました。彼らは自宅で専門的な活動を行っています。この点で、企業は彼らのために職場を再装備する必要はありません。それぞれの給料は600ルーブルです。税額控除はアートに従います。 218 NK RUB 500アートによると。 239USTは支払われません。年金基金への控除は14％の割合で行われ、保険料の割合は0.2％です。会計では、会計士は次のエントリを作成します。

DB 20 Cd 70 2400 RUR -従業員の給与が発生します。

DB 20 Cd 69 sub 「年金基金との和解」336ルーブル。 -FIUへの貢献。

DB 20 Cd 69 sub 「保険料の計算」2.88ページ。 -保険料が請求されました。

利益に課税する際に考慮される費用の額、2738.88ルーブル。

連邦法第167号によれば、強制社会保険への拠出は、連邦法第17号に定められた料金と方法で支払われます。障害のある従業員の場合1〜3グラム。発生は60％の金額で実行されます。

結論

プログラムによると2011年1月から12月まで障害者の雇用、11,000件の契約が企業と締結されました。その結果、10,730人の障害者がスタッフに登録されました。それに応じて、彼らのために、必要な技術的手段を備えた職場が再装備されました。一般に、統計が示すように、大多数の企業は法律の確立された要件を遵守しています。