すべての認知的事実 / 法律 /彼ら自身の合意による病気休暇での解雇-ロシア連邦の労働法の記事。あなた自身の自由意志の却下のためのサンプルアプリケーション

病欠の解雇は自分の意思で - ロシア連邦の労働法の記事。自分で解雇するためのサンプルアプリケーション

ロシアでは、雇用に関連する問題、とても心配している市民。解雇に関連するすべてのことについても同じことが言えます。雇用主と被雇用者の間で正式に締結された雇用契約の終了は、特別な注意が必要なものです。ロシア連邦の労働法は、提起された質問に関して多くのニュアンスを規定しています。しかし、あなたが自分の自由意志で病気休暇を残すことを計画している場合はどうでしょうか？同様の方法で雇用契約を終了することは一般的に可能ですか？すべての従業員と雇用主は何について知っておくべきですか？ロシア連邦の労働法に目を向ければ、これらすべての問題を理解することはそれほど難しくありません。状況を明らかにするのに役立つ答えがあるのはここです。

権利はありますか

問題の事実は、病気休暇中の解雇は違法であると考える人もいるということです。これらの人々は正しいですか？

それはすべて状況に依存します。雇用主は、病気休暇中は人を解雇することはできません。違法です。しかし、従業員の要請で労使関係の終了について話せば、違反はありません。どうして？

すべての理由で解雇があります自分の意志による病気休暇。ロシア連邦の労働法、またはむしろ第80条は、市民はいつでも雇用主との雇用契約を終了できることを示しています。休暇中でも。誰もこれをすぐに取ることができません。

あらかじめ

いくつかのルールを覚えておく必要があります従業員と雇用者。重要なのは、個人的な主導による解雇には一定の時間がかかるということです。法律によれば、上司との協力をやめたいと思う人は誰でも、その意図について事前に警告します。それは確立された形式の声明を書くことについてです。

事前に-これは少なくとも14日前です解雇の予定日。したがって、そのように、そして可能な限り短い時間で、市民は仕事を辞めることができません。ロシアでは、病欠による解雇が一般的です。しかし、なぜ？

テスト

すべて人がうまくいくという事実による2協力を終了する意図について当局に通知してから数週間後。ある種の解決策は法律で定められています。そして、あなたがこの会社またはその会社で働くことを独立してやめたいのであれば、これを考慮に入れる必要があります。

しかし、自分で病気休暇で解雇される運動しない欲求は一般的な現象です。どうして？法律によると、人は14日前に解雇について上司に警告しなければならないからです。それから彼はうまくいくか、休暇/病気休暇に行きます。誰も市民に働きかけを呼びかける権利はありません。

調査中のプロセスはある種のものであることが判明しましたロシアで非常に一般的なトリック。これにより、雇用主に従業員の差し迫った損失が通知された後は、仕事をすることができなくなります。しかし、前述のすべてのポイントに加えて、すべての市民が知っておくべきことは何ですか？

病気休暇の支払い

たとえば、多くの人は、病気休暇をとった後に雇用主との雇用を終了した従業員による支払いであるかどうかに関心を持っています。これは非常に難しい質問です。

一方で、市民は、すでにそうであったように、そうすることができます仕事を避けるために、彼自身の自由意志の病気休暇で解雇を行うと言われています。実際、これは一種の欺瞞です。そして、病気休暇を支払う必要はありません。

一方で、偶然の一致もあります。市民は本当に病気になる可能性があります。同時に、却下することを決定します。その場合、不払いは重大な違反と見なされます。雇用主にとって、それは多額の借金を抱えています。

じゃあ何をすればいいの？労働法第183条は、病気休暇は解雇時に補償されなければならないと述べています。つまり、支払われることです。これは、従業員自身の要求による病気休暇の解雇は、依然として雇用主に病気休暇の計算を義務付けていることを意味します。例外は、市民が自費で休暇を取った場合です。その後、関係が実際に終了する瞬間まで、不在の時間の支払いをする必要はありません。

病気休暇のある申請期間

しかし、雇用主の権利について話す場合、それらはロシア連邦の労働法によっても保護されています。計算にはまだいくつかの制限があります。いずれにせよ、病気休暇に関して。

従業員が自分で発砲する予定「病気休暇中」の欲求？患者として過ごした時間の計算は、実際に解雇された瞬間から1か月以内に申請した場合にのみ取得できます。そして、新しい仕事がまだ見つからないという条件でのみ。

言い換えれば、状況によっては、病気休暇に費やした時間を支払う必要がないということです。雇用主にとって残念なことに、そのような状況は実際には非常にまれです。

基本計算

確立された規則に従って、従業員の解雇（病気休暇中）は独自の裁量で支払われます。より正確には、雇用主は労働時間の計算を義務的に行わなければなりません。病気休暇を除く。

私たちが関係の通常の解散について話すならば労働タイプの場合、市民がワークブックを受け取った日にお金が支払われます。より正確には、実際の解雇時。しかし、人が病気休暇を取っている状況はどうですか？

その後、連絡時のいずれかで計算が行われますお金と「労働」のために、または翌日。そして、指定された日付までに。そうでなければ、雇用主は元部下に債務を負います。毎日増加します。すべてのボスはこれについて知っている必要があります。

裁判中

試用期間中の協力の終了には特別な注意が払われます。これは非常に物議を醸す問題であり、労働者と雇用者の両方に多くの問題を引き起こします。

あなた自身の自由意志の病気休暇での解雇保護観察では事実上決して起こりません。ただし、それが行われる場合は、確立されたフォームの申請書を作成する3日前に雇用主に通知する必要があります。

そして、計算はどうですか？この状況で従業員に支払いはありますか？はい。雇用主は、法律により、通常の解雇の場合と同様にすべての計算を行わなければなりません。すなわち：

未使用の休暇の支払い。
病気休暇を「カバー」します。
働いた時間のためにお金を与えるために。

したがって、完全な決済が想定されます。そうでなければ、前の場合のように、負債が発生します。そして、病気休暇中に、解雇はどのように彼ら自身の自由意志で行われるのでしょうか？すべてが思ったほど難しくはありません。

解雇手続き

ここで、簡単に説明できることについて少し説明します。以前にリストされたすべての機能を考慮に入れて、調査されたプロセス。法律により、各従業員はいつでも解雇される権利があります。これについて事前に雇用主に警告するだけで十分です。それが病気休暇で起こるかどうかは関係ありません。

雇用関係を終了する手順は次のとおりです。

市民が病気休暇の申請書を作成します。彼と一緒に（またはその後）辞表が作成されます。そこには「彼ら自身の自由意志で」書かれなければなりません。
雇用主は提出された書類を調べます。この瞬間から2週間のカウントダウンが始まります。
解雇通知日から14日後チーフは雇用関係を終了する命令を作成します。それは、レビューのために解雇された人に提示されます。対応するエントリは、特別な会計仕訳に記録されます。従業員が直接雇用主に来ることができない場合は、注文のコピーを書留郵便で送付する必要があります。
解雇の記録はワークブックに記載されています。ロシア連邦の労働法の第80条を示すことが不可欠です。これは、従業員自身が関係を終了することを決定したことを意味します。
注文が法的に発効するとすぐに、従業員はワークブックとペイシートを受け取ります。これについての行為が作成されます。
解雇された人は、計算のために経理部門に申請します。その後、会計ジャーナルにサインインして、資金を全額受け取ることができます。また、部下にワークブックを発行することもできます。
従業員が署名を拒否した場合、すべての行動が記録される特別な行為が作成されます。「労働」を取得するために個人的に訪問することが不可能な場合は、下位の書留郵便で計算を行う必要があることを通知する必要があります。そうすれば、信頼できる人はお金とワークブックを手に入れることができます。

それで全部です。自分の自由意志による病気休暇での解雇は終了します。適切な準備で難しいことは何もありません。雇用主も部下も問題ありません。