管理者の任命に関する一般規則要するに、罰は、特定の制裁が対象に適用される条件です。責任の程度は、犯罪の性質、財産の状態、および加害者の性格によって異なります。さらに、行政処分、制度、任命の一般規則について考えてみましょう。
制裁を適用するための重要な条件
それらは管理コード（第4.1条）によって確立されます。行政処分の任命に関する一般的な規則は、対象の有罪を軽減および悪化させる要因を考慮に入れることを規定しています。法人に制裁を適用する場合、犯罪の性質と財産の状態だけでなく、財政状態（支払能力）も考慮されます。行政処分の任命に関する一般規則は、対象者に責任を負わせることは、彼が責任を負わされた履行の失敗に対する義務から彼を解放しないことを確立しています。 1回の違反で2回制裁を受けることはできません。
いくつかの軽罪に対する責任
行政違反の規範は、以下の条件を明確に説明しています。これにより、制裁の適用に関する行政処分、一般規則、および条件の任命が可能になります。対象者が2つ以上の違反を犯した場合、対象者はそれぞれに対して個別に責任を負います。ある人の複数の違法行為が1人の当局または従業員によって検討された場合、1つの制裁が彼に適用されます。処罰の対象となった者は、当該命令の執行が完了した日から1年以内に処罰されたものとみなされます。
主な特徴
管理責任はで行動します一種の法律として。それは、適切な能力を有する機関によって、または犯罪を犯した対象に対する制裁の役人によって、申請書に表現されています。管理責任は、法律に固有の兆候によって特徴付けられます。これに加えて、特定の機能もあります。管理コードに基づく責任の主な兆候は次のとおりです。
- 行政処分の措置法律と付属定款の両方によって提供されます。このことから、責任には独自の規範的根拠があることがわかります。制裁が適用される規定は、独立した行政法機関を形成します。
- 違法行為は制裁の適用の基礎として機能します。
- 市民（未成年者、役人など）とその団体の両方が責任を負います。
- 違反には罰則が設けられています。
- 管理上の罰則は、さまざまな管轄当局および従業員によって適用される可能性があります。これらは、国家権力、地方自治、裁判所、そして実際には裁判官の行政構造である可能性があります。
- 制裁は権限のある人によって適用され、それらに従属しない主題への体。このように、行政処分を課すための一般的な規則は、懲戒処分を課すための手順とは異なります。
- 行政犯罪法に基づく責任の所在は、解雇や有罪判決を伴うものではありません。
当局への制裁の適用
管理者の任命に関する一般規則罰則は、従業員が割り当てられた職務の不履行または不適切な履行で表される軽罪の手数料に関連して責任を問われることを規定しています。公務員とは、一時的、恒久的、または政府の代表者の機能を備えた特定の権限の枠内で、政府機関、地方自治体、地方自治体、州の機関で組織的および行政的または経済的管理活動を行う対象です。 RF軍、他の軍隊およびフォーメーション。
重要な点
任命の一般的な規則によって示されるように行政処分、取締役会のメンバー、取締役会およびその他の合議体、監査、集計委員会、ならびに法人の唯一の執行構造の機能を授けられた組織の長は、公務員として制裁の対象となります。この規定は、厳密に定義された場合に適用されます。特に、被験者は、15.17-15.22、13.25、15.24.1、15.23.1、14.24、15.29-15.31、19.7.3、およびパート9に規定されている違反を犯した場合、職員として責任を問われます。美術。 19.5。
管理者の任命に関する一般規則罰則はまた、地方自治体または州の顧客、予算機関によって形成されたオークション、競争、統一または見積もり委員会のメンバーとして行動する市民が公務員として責任を問われることを確立します。この規定は、アートに基づく違法行為に適用されます。管理コードの7.29-7.32。行政犯罪を犯した法人化されていない法人の対象は、コードで別の規則が確立されていない限り、公務員としての責任を問われます。
外国企業および外国人への制裁の適用
他人の市民である被験者州、ロシア連邦外で登録された企業、および市民権を持たない人は、一般的な規則に従って起訴されます。一部の外国人は、刑事免責を享受する場合があります。彼らが犯罪を犯した場合、彼らへの行政処分の適用の問題は、適用される国際法規範に従って解決されるものとします。
組織への制裁の適用
任命の一般的な規則と原則行政処分は、行政法のセクションIIまたは連邦法の規範によって決定された場合に法人が責任を問われることを確立します。 Secの規定にある場合。コードのI、III-Vは、制裁が法人にのみ適用されることを示しているのではなく、市民と組織に等しく適用されます。記事の意味の範囲内で罰が個人に課される可能性がある場合は例外です。複数の組織が合併した場合、新たに設立された会社が責任を負います。入会の場合、受入企業にペナルティが課せられます。
会社を分割/分離する場合1つまたは複数の会社は、分離貸借対照表に従って、違法行為が行われたことに関連して、財産/取引の義務および権利が譲渡された人に対して責任を負います。変革が発生した場合、新しく作成された組織に管理上のペナルティが課せられます。再編が終了する前に会社が違法行為の事実を認識していたかどうかに関係なく、責任が生じます。
量刑の一般規則：行政違反
不正行為の概念は、対応するものによって修正されます規範。規範の規定では、強制的な行動規則が定められており、違反した場合は、犯人に罰が科せられます。オフェンスの特徴は次のとおりです。
- 不作為/行動。
- 罪悪感。
- 罰。
- 不正。
それらを詳しく考えてみましょう。
アクション/不作為
行政違反はで表現されます特定の行動行為。行動または不作為の存在は、意図、考え、または目標について説明責任を負うことが不可能であることを示しています。行動によって表現されない人の感情や感情は、犯罪と見なされるべきではありません。思考プロセスは規範によって規制されていません。
違法
管理違反として、Secの規範によって明示的に禁止されているそのような行動行為のみを認識すること。行政法のIIまたは法律の規定。これらの条件が満たされない場合、対象を裁判にかけることはできません。不正は、犯罪の重要な基準の1つです。それから派生した二次的な機能は、結果の評価です。違法行為とは、公的、私的、または国家の利益を侵害する人の意図的で意欲的な行為です。違法な不作為とは、法律で定められた権限または義務を履行できない、または履行しないことです。
結果の必然性
違法行為/不作為の罰則必然です。これは、行政犯罪法または法律に規定されている実行者を起訴する機会と見なされます。罰は、加害者自身と他の人の両方による新たな違法行為の実行を防ぐために適用されます。制裁措置は、人の尊厳と名誉を屈辱したり、肉体的苦痛を引き起こしたり、評判を傷つけたりすることはできません。
罰金
金銭の形での行政処分コレクションはルーブルで確立されます。行政犯罪法に従い、市民は5000ルーブル、役人は5万ルーブル、法人は100万ルーブルを超えない金額で起訴される可能性があります。アートで指定された場合。行政法典の14.42および14.40では、組織に対する行政罰金の額は最大500万ルーブルに設定されています。または次の倍数として表されます：
- 違法行為の完了または抑制時に侵入があったオブジェクトの価値。
- 未払いおよび控除可能な金額関税/手数料、違法な通貨取引、確立された予約要件の不履行により貸方記入/借方記入された外部および内部の有価証券または資金の価値、確立された手順に従って販売されなかった外国為替収益、一定期間内に貸方記入されなかった資本公認銀行等の口座へ。
- 地方自治体の最大（初期）価格または作品の制作、製品の供給、サービスの提供を注文する際の州の契約、および予算企業によって締結された大陸法の契約。
- インサイダーデータの誤用または相場操縦のために企業が回避した損失/超過利益の金額。
いずれの場合も、ペナルティの額は100ルーブル以上にする必要があります。
警告
これはで表現されている罰です組織または市民の公式の非難。警告は書面で与えられます。行為の結果として、人口の健康/生命、動植物の対象、自然への損害（またはその可能性）に対する害またはその脅威がなかった場合、それは初めて犯された軽罪のために設立されます、文化的および歴史的記念物、州、連邦、地方自治体および私有財産の安全と防衛。
特別な法的機会の剥奪
このペナルティは管理コードの特別部分で確立された場合に、以前に付与された権利の実施に関する規則の体系的または重大な違反。制裁期間は1〜36か月です。障害のために車両を使用している被験者には、罰として車両を運転する権利の剥奪を適用することはできません。例外は、アートのパート2で確立されたケースです。 12.27、アートのパート1および3。 12.8、アート。行政犯罪法の12.26、および健康診断を回避するとき、運転中に酔って、彼が参加している事故の現場を去る。
逮捕
この種の罰は、維持することにあります社会から孤立して行政犯罪を犯した対象。逮捕は、事件の状況により他の制裁が十分でない場合、裁判所の決定によってのみ適用することができます。この罰は、妊娠中の女性、14歳未満の子供に依存している女性、1年生と2年生の障害者、未成年者には適用できません。逮捕の最大期間は15日です。この期間には、拘留の時期が含まれます。逮捕期間中、従業員には給与が支払われません。ただし、この制裁は解雇や有罪判決にはなりません。
