大小の社会集団は互いに相互作用する個人のセット。関係は、他のメンバーに対する各メンバーの共通の期待に基づいています。社会心理学的内容、特徴、パターン、小グループの分類、およびそれらのリーダーの重要性をより詳細に検討しましょう。
特性
コミュニケーションの過程で、一人一人が入ります他者との相互作用。小グループの概念には、互いに直接接触し、共同活動、家族、または感情的な親密さによって団結している人々の団体が含まれます。その主な特徴は、その帰属の認識と他のメンバーによるこれの認識です。
社会心理学的コンテンツ
小グループは少数で構成されています個人。その構成は異なる場合があり、社会的特徴（性別、年齢、国籍、教育、宗教など）と数によって決定されます。グループ構造は必ずしも同じではありません。それは、メンバー間の共同活動における機能的責任、一連の社会的役割（特定の責任を持つ人から期待される行動について話している）、規範（処方箋、要件、社会的に承認された行動の希望）によって決定できます。
分類
小グループはさまざまな理由で異なる場合があります。
- 原産地の方法によれば、フォーマル（特定の職務を遂行するために生じる）とインフォーマル（相互の共感と利益に現れる）は区別されます。
- メンバー間の関係の発展の程度に応じて、小グループは差別的なものからグループ全体までさまざまです。
- 参照型は個別に選択され、各個人は自分自身をその基準、規範、意見、価値観、および自己認識と行動の評価と相関させます。
開発のパターン
小グループは以下に従って機能します集会またはその分離、社会規範の形成、リーダーシップ、反感と共感、およびその他の現象を含むグループプロセス。これにより、各メンバーに対する世論の圧力が高まり、激化しています。グループは、導入された規範と規則の助けを借りて、すべての個人にそれらに従うように強制します。このプロセスは、小グループが全体的で統合されるために不可欠です。
リーダーシップの意味
グループダイナミクスの主なプロセスの1つはリーダーの選択。原則として、彼は与えられた社会のメンバーであり、彼の人生のあらゆる側面に大きな影響を与えています。選択は、権威、つまり、人の個人的および社会的資質の認識に基づいています。実践によれば、小グループには管理が必要であり、そのおかげで、目標設定、意思決定、共同行動の調整、規範の遵守の管理、行動のルール、および必要な決定の実施が実行されます。
