サービス部門には多くの欠員があり、いわゆる「非専門的」な仕事に関連しています。これは主に、この分野での実務経験や教育を受けていない人による特定の行動の実行で構成されています。そのような欠員の最も明確な例は、スーパーマーケットのトレーディングフロアまたはレジ係のソーターの位置です。
しかし、誰かのためのそのような欠員はかもしれません本当のライフラインになります。結局のところ、私たちにはたくさんのスーパーマーケットやシンプルな店があり、それぞれが彼の専門分野の空席を探しながら、困難な時期に彼の人生を確実にすることができるように多くの仕事を必要とします。
販売エリアで働く
最大の作業量はマーチャンダイザーによって実行されます-正しい形で商品を棚に置き、それぞれの下に価格を設定する責任がある人々。一見すると、これは単純で少量の仕事のように見えるかもしれません。なぜなら、すべての準備が整ったときにトレーディングフロアに行くからです。棚に置かれた数千点の商品をそれぞれチェックし、補充し、注意深く修正する必要があるという事実について言えば、労働者の肩にかかる膨大な量の作業は明らかです。
そのため、ストアには2つの方法があります。または、独自のチームを雇ってこれを行い、トレーニングします。または、タスクをより速く完了する方法を知っているすでに訓練された人々を提供するサードパーティのアウトソーシング会社から人員を「借りる」。どちらの場合もスーパーマーケットで発生するコストを考慮すると、ほとんどの場合、企業は2番目の方法を選択します。
これについては、次の段落で詳しく説明します。
求人企業
最後に、第3に、求人企業はスーパーマーケットよりも優れた目標機能を実行します。これは、例えば、労働管理の問題に当てはまります。
上記を考えると、当然のことですが今日の小売業者は、多くの場合、サードパーティの人から人への企業に依存しています。そして、これらの1つだけが、私たちの記事の対象である「リーダーチーム」と呼ばれる会社です。すべてが「内部から」どのように機能するかを理解するために、レビューのためにその作業について従業員からフィードバックを提供します。
LeaderTeamはセグメントリーダーの1人です
一言で言えば、会社は単に小売部門の従業員の採用、トレーニング、および作業の手間を自分で負担します。彼らのサイトの「ヘッダー」に置かれたスローガンでさえ、これに対応しています：「あなたの心配は私たちのものです」。したがって、リーダーチームと協力することで（従業員のレビューでこれが確認されます）、スーパーマーケットは彼らの生活をはるかに楽にします。
会社が正確に何をしているのか、そして誰をここで雇うことができるのかについて-さらに次の段落で。
どこで就職できますか？
もちろん、あなたはスーパーマーケットでこの代理店の助けを借りて（あなたがそれをそれと呼んでいるなら）仕事を見つけることができます。唯一の問題は、どのような立場で、どのような労働義務を負うかということです。
リーダーチームに関するレビューを読むと、会社がほとんどの場合誰のための仕事も見つけることができるという情報を見つけてください。つまり、空席がいつでもここで利用できることを意味します。主なことは、仕事をしたいという願望を持ち、適切な連絡先に履歴書を提出することです。そこで、あなたはあなたが適している仕事に割り当てられます。このポジションで働きたいかどうかは、最終的にはあなた次第です。
募集中の欠員の道順はこちらいくつか。これらは、トレーディングフロア、チェックアウト、倉庫での作業、および特定の特別なタスクを持つスペシャリストのチームへの参加です。スーパーマーケットのパートナーが多いことを考えると、会社が資格を必要としない雑多な仕事のために常に空席がある理由を推測するのは難しいことではありません。
就職するには？
ただし、マーケティングエージェンシーのレビューリーダーチームは、ここで仕事を得るのはそれほど簡単ではないと証言しています。事前のチェックなしにここで人を雇うことはありません。そうしないと、会社自体に深刻な評判のリスクをもたらす恐れがあります。結局のところ、ここでのすべての作業は、申請者の注意力、責任、誠実さに関係しています。したがって、会社は「通りからの人々」を雇うことはできません。
この点で、リーダーチーム（従業員のレビューこれは確認されています）嘘発見器で候補者のテストを実施します。明らかに、これは、たとえば、不正な倉庫作業員を排除するために行われます。スーパーマーケットとの契約条件に従い、従業員の違法行為に対してすべての責任を負うのはこの代理店であるため、これはマーケティング代理店の直接の任務です。
労働条件
確かに、会社のモスクワ事務所の1つについてリーダーチームの人員、従業員のレビューには、「灰色」の給与に関する情報が含まれていました。ある特定の部門について話しているのか、グループ全体の大衆現象について話しているのかだけはわかりません。何人かのユーザーは、公式に7〜12,000ルーブルが支払われ、その後「封筒に入れて」さらに15〜2万ルーブルが「上から」支払われたことに一度に気づきました。残念ながら、この現象が発生する頻度を確認することは不可能です。
雇用給付
一般的に、利点の観点から、名前を付けることができますそれらの数があります。 「リーダーチーム」（ロシア）では、仕事の明らかな「プラス」に対する会社の従業員のレビューには、安定性、空席の相対的な可用性、場合によっては、ロジスティクスプロセスに関連する興味深い仕事が含まれます。そのような仕事は、たとえば学生にとって、キャリアの良いスタートとして本当に役立ちます。それは、人々とのコミュニケーションの仕方、特定の困難を解決する方法を彼に教え、彼がいくつかの仕事のスキルを習得することを可能にします。
ここでの作業のもう1つの利点は、可能性です。「ソーシャルリフト」、またはもっと簡単に言えば、このような大規模で古い会社での仕事によって隠されている見通しです。ローダーとして働き始めて、しばらくするといくつかのプロモーションを頼りにすることができます。もちろん、このポジションを離れて、たとえば小売部門に恒久的に移動するオプション、一部のスーパーマーケットのスタッフに移動するオプションは除外されません。
仕事の短所
ポジティブな資質があるので、それは必要ですネガティブなものがあります。従業員がリーダーチームでの仕事についてレビューを書いているという事実から判断すると、いくつかあり、それらはチーム、雇用形態、そしてもちろん労働条件に関連しています。いわば、あなたが幸運ではないかもしれない3つの「リスク」領域があります。
まず、ここでは、他の場所と同様に、次のことができますあなたの環境で不快な人々に出くわし、うまくいかない人と一緒に働いてください。これは一般的な状況ですが、この会社では解決が簡単です。別の役職に異動したり、上司に別の部署に異動するよう依頼したりするだけです。
第二に、あなたは「灰色」に「到達」するリスクがあります給料。はい、この場合、もう少し支払われますが、将来、より高い年金を受け取りたい場合は、この形態の雇用を拒否することをお勧めします。
第三に、もちろん、あなたは乗ることができます厳しい労働条件のある職場。たとえば、これがスーパーマーケットの方針であるという理由で、人々がレジ係として働かなければならなかったいくつかのレビューがあります。一部の人にとっては、この制限はあまりにも苦痛に思えます。
応募者レビュー
上記の不利な点にもかかわらず、会社についてリーダーチームのフィードバックは一般的に受け入れられました。はい、上司に満足していない人もいれば、時間通りに給料を払いたくない経理部の女の子もいます。一部の人にとっては、マーチャンダイザーの仕事は地獄のような試練のように思えます。それにもかかわらず、現在、同社は約2万人の従業員を雇用しており、そのほとんどはおそらく彼らの仕事に満足して満足しています。
ヒントとコツ
しかし、あなたがそのような仕事があなたのためではないことを理解しているならお好みに合わせて-転送を試みるか、別の会社に転送することができます。たとえば、別のスーパーマーケットでの常勤の仕事。結局、あなたはこれの経験を持つでしょう。
私はあなたの成功を祈って！
