男の人生は短すぎて不注意それを何のためにも燃やしませんが、私たち自身はしばしば重要でないことに毎日どれだけの時間を費やしているのか気付かないか、単に目的のないまま過ごしています。あなたの時間を管理する方法を学ぶためには、まずそれがどこで使われているのかを理解する必要があります。これが労働時間のタイミングの目的です。
仕事に費やした時間を考慮する必要がありますか？
通常、作業時間の計画はかなり難しい作業です。なぜなら、ほとんどの時間を無意味に紙片を移動することに費やすか、まったく何もしないことを認めるのは難しいからです。日中に従業員が何をしているかを正確に把握するのに役立つタイミングですが、煙の切れ目や新しいコーヒーを飲むためにティーポットに行くのを見逃さないように、細部をすべて書き留めることが非常に重要です。包括的な状況を把握するには、1日では十分ではありません。そのような練習は少なくとも2週間実施し、そのようなトレーニングは3か月に1回以上繰り返す必要があります。値を正しく入力することに加えて、正しい結論を導き出し、人生をより良くすることを決定し、労働効率を高める必要があります。
最高の時限労働者レポート期間中や休暇中ではなく、通常の営業日の時間です。これらの期間は混乱で有名であるため、人の生活様式を判断することは非常に困難です。また、労働日の正式な終了日と実際の時間は異なる場合があることに留意してください。ただし、人は労働保護監督官ではなく自分自身で書類を作成するため、実際のイベントのみを記録する必要があります。
タイミングはどのように行う必要がありますか？
もちろん、仕事のスケジュールはただし、日常業務の重要な構成要素であるため、仕事からではなく、ベッドから出るときから行動の記録を開始することをお勧めします。これは、職場での整理と収集に役立つだけでなく、自由な時間に多くの興味深い活動のために時間を空けることができます。アクティビティの変更はすぐに記録する必要があります。1時間後には、何がいつ完了したか、従業員が何をしたかを思い出すことができないからです。また、電話での会話とその時間、電子メールへの返信、ほんの数分の休憩を記録する必要があります。また、電話と手紙を労働者と個人、着信と発信に分けることが望ましいので、仕事から気をそらしたいという欲求を正確に引き起こすものが明確になります。
外から見ると、人は常にしかし、彼の仕事の効率はゼロであり、その理由を理解するのに役立つのは労働時間のタイミングです。結論が出た後、対策を講じ、より大きな自己組織化に徐々に慣れることが必要です。もちろん、タイミングの作業はめちゃくちゃ難しいですが、努力する価値はあります。雇用主自身が従業員にこの方法を使用するように提案できます。ただし、作業の詳細に十分な知識がない人は、従業員の行動を十分に評価できない可能性があることを理解しておく必要があります。コンピューター監視システムは、これに慣れるのに役立ちます。特別なシステムでは、従業員が現在何をしているか、仕事に関係のないWebサイトにアクセスする頻度を調べます。
最も重要なことは、作りたいという人の欲求ですそれがなければ、自分自身を変えて大きな成功を収めることは不可能だからです。自己改善のペースは異なる可能性があります。自分自身を過度にプッシュすべきではありませんが、ためらってはいけません。
