ラテン語から「無効」という単語を翻訳した場合言語、それは意味します-弱い、能力がない、使用できない。最近（ソビエト時代）でも、障害者自身、彼らの生活やニーズは、まるで存在しないかのようにほとんど言及されていませんでした。
今日、状況は大きく変化し、これらの人々の通常の生活のための条件が徐々に作成され始めています。政府の建物、ショップにはスロープがあります または少なくとも従業員に電話をかけるための電話。障害を持つ人々に雇用を提供する法律が登場しました。
たとえば、イギリスを例にとると、仕事のための障害者の配置は、社会サービスの管理下で行われます。人がどんな種類の身体的制限を持っているかは問題ではありません。在宅勤務は重病者向けに組織されており、在宅勤務者には特別な交通手段が提供されています。これはすべて、州を犠牲にして実行されます。
最近のロシアでの障害者の雇用特にインターネットへの無料アクセスの可能性が現れたとき、何年も勢いを増し始めました。今日では、求人検索サイトにも「在宅勤務」のセクションがありますが、たとえば、組織の経理部門を維持するために、専門分野の仕事を見つけることができます。
在宅勤務には多くのプラスの要因があります。最も重要なことは、それは在宅勤務です。独立して動くことができない人々にとって、これは非常に重要です。在宅勤務は、障害者の幸福が許す限り、障害者にとって都合の良い時間に行われます。そして、心理的な瞬間は、人が自分が必要であり、誰かにとって有用であると感じるときに非常に重要です。
残念ながら、障害者の雇用（それ自体手順）には多くの複雑さと機能があります。したがって、障害者を雇うことをいとわない起業家の数はそれほど多くありません。雇用主は、障害者を仕事に連れて行くだけでなく、彼のために職場を組織し、仕事が大変であってはならず、労働日は一定の時間数でなければなりません。
一般的に、法律によれば、組織が従業員数が100人を超える場合、障害者の仕事の割り当てがあります。障害者の雇用は平均従業員数の一定の割合を占めていますが、これは2％以上でなければなりません。モスクワの場合、この割り当ては4％です。
法律により、障害者の雇用は雇用主に以下の義務を規定しています。
-障害を持つ人々に必要な数の仕事を割り当てるか作成する。
-個々のリハビリテーションプログラム（IPR）に従って、障害者ごとに必要な労働条件を作成します。
-障害者の雇用を組織化するために必要な情報をタイムリーに提供します。
人が雇用を拒否された場合のみ彼は身体障害者であるため、これは法律の直接の違反であり、当局に課せられる行政罰金を伴います。そのような罰金は、障害者のビジネスの質が不十分であるという理由だけで障害者を雇用しなかったことを証明する雇用主に課すことはできません。
モスクワやその他の大規模な障害者のために働く都市は小さな町や繁華街よりも現実的です。たとえば、モスクワに美容院が設立されました。そこでは、聴覚障害のあるマスターが仕事をしています。はい、そしてそこでの宿題があれば、物事はより簡単になり、必要な部品は宅配便で配達され、完成品は彼が受け取ります。アウトバックのどこかに住んでいる障害を持つ人々にとって、最良の選択肢は、インターネットを介してリモートで作業するか、ロシアのメールを使用することです。
