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障害の2番目のグループは機能しているかどうか？グループ2の障害者の社会的支援と雇用

障害の2番目のグループ-働いているかどうか？国内法には、障害を持つ人々が社会的適応を受けるだけでなく、公的および私的組織での雇用を見つけるのを助ける規定が含まれています。そのような人口のカテゴリーに関連して行われる法的支援には、独自の詳細があります。たとえば、障害を持つ人々の仕事には割り当てがあります。営業日のスケジュールなども変更があります。

どんな仕事があるのか調べてみましょう2つのグループの障害者？これらの人々はどのように正式に雇用されていますか？障害者委員会を通過するには何が必要ですか？これらの質問やその他の質問に対する回答は、私たちの資料に記載されています。

仕事の割り当て

クォータの設定は、障害者の雇用を促進する。規制ツールには、雇用が困難な市民に、民間および公的機関で一定数の仕事を割り当てることが含まれます。この手順は、障害者の社会化とリハビリテーションのための条件を作成します。このように、市民は自分のスキルと可能性を実現する機会を得るだけでなく、経済的に自分自身を提供します。

の空き地の計算はどうですか障害者の雇用？クォータは、100人以上の従業員が監督下にある企業向けに設定されています。現在の法律によると、そのような組織は、利用可能なリストから空席の少なくとも4％を予約する必要があります。ここで2％は、教育を受けたばかりの若い専門家です。残りの2％の仕事は障害者のために予約されています。会社がより多くの障害者を受け入れる準備ができている場合、負の方向の若者に比べて割り当てが削減されます。このような計算は、組織によって独立して実行されます。

労働者の割当はどのように実施されますか？障害者のための場所？障害者の雇用方法に関して厳格な要件はありません。そのような人々は企業によって雇用されることができます：

彼ら自身のイニシアチブによると。
雇用主の要請により。
雇用センターからの対応する要求に基づく。
障がい者の就職を希望する特別就職説明会の推進を通じて。

障害者の雇用を拒否した場合の雇用主の責任

そして、グループ2の障害者のための仕事があるとしたらどうでしょうモスクワで、しかし組織の長は故意にそのような市民をチームに受け入れたくないのですか？そのような行動は管理責任を伴います。私たちは潜在的な雇用主に対する金銭的制裁について話している。公務員の罰金の額は最大5,000ルーブル、法人の罰金の額は最大50,000ルーブルです。

無効にされた職場の特権

国内法には社会的プログラムがあり、その実施は障害のある雇用された人々に特別な条件を作り出します。これらは次のとおりです。

半休日。障害の2番目のグループは、週に35時間以内の仕事を提供します。日中の雇用の程度は、障害を持つ各人への個々のアプローチによって異なります。対応する推奨事項は、医師の結論に記載されています。
障害者に休日の仕事を依頼するには、夜間または週末には、雇用主は必然的に書面で作成された従業員自身の同意を必要とします。さらに、残業は医学的禁忌がない場合にのみ許可されます。
障害のある人は、年次休暇が保証されています少なくとも30暦日。そのような従業員は、60日間自費で休む機会があります。とりわけ、障害のある人は必要に応じて病気休暇をとる権利があります。

可能な雇用分野

モスクワの2つのグループの障害者のためのどのような仕事最もアクセスしやすい？法律は、欠員を探す際にそのような市民を制限していません。しかし、客観的な理由から、グループ2の障害者のためのいくつかの仕事は単に耐えられないかもしれません。障害を持つ人々に最も適したいくつかのオプションがあります：

専門企業-それぞれに人口の多い都市や地域の中心部には、障害者だけに雇用を提供する、焦点を絞った組織があります。私は視覚障害者、聴覚障害者などの社会を意味します。ここで給料が高くないことを推測するのは難しいことではありません。したがって、ほとんどの障害者は、そのような機関の従業員になることをあまり望んでいません。
通常の民間および公営企業-必要に応じて、障がい者は定員に応じて本格的な職場に入る権利を行使することができます。ただし、この場合の作業は、多くの場合、最も快適ではないことがわかります。結局のところ、組織の長は、職場で障害者のための特別な条件を作成することに時間とお金を費やしたくないことがよくあります。多くの企業は、困窮している市民に支援を提供するよりも、州に罰金を支払うことによって割り当てに違反することを好みます。
女性と男性のための宿題は見えます障害者に最適なソリューション。この場合、就職時に不快感を覚えることはありません。毎日の仕事は、愛する人のサポートを受けて、通常の状態で行われます。障害のある女性と男性のための最も一般的な在宅勤務は、インターネットサイトをコンテンツ、ジャーナリズム、デザイン、およびプログラミングで満たすことです。このオプションの明らかな欠点は、勤続期間がワークブックに含まれていないことです。

第2障害者グループの人を割り当てる理由

市民を次のような人として分類するにはあるカテゴリーまたは別のカテゴリーの障害は、障害委員会によってのみ行うことができます。この場合、専門家は病歴からのデータに依存し、特定の身体機能の違反も考慮に入れます。 2番目の障害者グループが任命された主な理由の中で、注目に値するのは次のとおりです。

人による基本的な動きの実行の難しさ、動きの難しさ。これには、外部の助けなしに体のバランスを維持できないことも含まれます。
公共交通機関の利用が非常に難しい。
空間の向きの障害、身近な環境の認識の難しさ。
周りの人との交流やコミュニケーションの際に生じる問題。無生物とその周囲の物体の取り扱いが難しい。
特定の情報の記憶または複製に関連する問題。データの誤った認識、それらの処理のための誤った決定の選択。

障害の2番目のグループ：病気

どのような病気が計算の理由ですか障害を持つ市民の代表的なカテゴリーの人？第2のグループの障害を持つ人々に典型的な病気の中で、以下を強調する必要があります。

深刻な精神障害。
心血管系および呼吸器の臓器の急性病変。
吃音の結果として、音声装置の器官の組織の構造的病変を背景に形成された音の再生に関する問題。
感覚機能の障害、特に視力の低下、触覚感度の欠如。
身体的奇形-体のプロポーションの不規則性、手足や頭の奇形。

2番目の障害者グループの登録には何が必要ですか？

あなたの特別な社会的地位を確認するために、市民は主治医から健康診断の紹介を受ける必要があります。文書には、健康状態、身体の特定の機能障害の重症度に関する情報が含まれている必要があります。また、この論文は、リハビリテーションを目的とした一連の完了した対策を示しています。障害のある市民は、必要に応じて、試験に従事している局を訪問することによってこれらの書類を受け取ることができます。地元の医師が検査を行い、障害の2番目のグループに対応する健康上の問題の存在を確認または反論する意見を提供します。

障害者の割り当てが拒否された場合はどうすればよいですか？

特別委員会を通過した申請者と必要な書類のパッケージを提出したが、第2グループの障害者として認められなかった場合、専門家の決定に異議を申し立てることができます。市民は、関連する手続きを完了するために1か月が与えられます。この場合、障害者は声明を作成し、認証手続きを行った組織に送付する必要があります。

上記のアクションに基づいて、試験に再合格。イベントの結果に基づいて、特別な社会的地位を割り当てることの妥当性について最終的な結論が出されます。再認証を拒否した場合、市民は連邦局に苦情を申し立てる権利があります。最終的には、法廷で障害者であると主張する人は、いかなる決定に対しても上訴することができます。

障害者が仕事を見つけるために必要な書類は何ですか？

仕事に応募する必要がある場合、障害者は次の書類のパッケージを収集する必要があります。

市民の国内パスポートの原本とコピー。
収入証明書。
外来カード。
雇用歴。
申請者が教育を受けた教育機関の代表者によって記入された特性。
病気やけがの結果として健康が失われたことを確認する行為。
以前の雇用主の特徴（障害者が以前に労働活動に従事していた場合）。

障害者の雇用に対する禁忌はありますか？

障害の2番目のグループは機能しているかどうか？すべての市民に例外なく適用される法律によると、障害を持つ人々は仕事を見つけることを禁じられていません。ただし、まだ多くの禁忌があります。後者は、特別委員会-VTEK（医療および労働専門家委員会）によって特定の人ごとに決定されます。予防措置は、既存の病気や機能上の欠陥に基づいて個別に形成されます。

障がい者の職場をつくることができます労働の実施のための特定の条件。この場合、委員会（VTEK）は、禁忌の行動のリストに含まれていない仕事の支払いを雇用主に義務付けることができます。対応する結論がある場合、企業の長は、雇用に障害のある人を拒否する権利を持っていません。

特権

障害者給付の2番目のグループを想定しています。彼らは、障害のある人が必要な薬のセットを提供する必要がある療養所への自由な休息のための旅行で構成されています。障害者向けに提供されるソーシャルパッケージには、都市間および公共交通機関での自由な移動も含まれています。これらの利点のいくつかは、市民の要求に応じて、物質的な支援に置き換えることができます。

障害の2番目のグループを持っている人々、多くの場合、社会化とリハビリテーションを支援するために機器が必要になります。まず、自立運動用の車椅子、補聴器、特殊な衣類や履物、視力矯正補助具について話します。当然のことながら、州はこれらすべてを必要としている人に無料で提供する義務があります。

とりわけ、第2グループの障害者はソーシャルワーカーからの肉体的および精神的支援を頼りに。たとえば、そのような人々は政府に家の世話をする掃除人を任命することを要求するかもしれません。このようなサービスは、障害者の公的収入が国のすべての地域の平均的な生活水準を超えている場合、障害者が独自に支払う場合があります。

無料の教育については、2番目のグループの障害者は、競争から二次専門および高等教育機関に入る機会があります。市民に手数料はかかりません。同時に、彼は奨学金を受け取る権利を保持します。

最後に、その使用に注意する価値があります障害者は、一般的に受け入れられている税金が適切に支払われた場合にのみ、上記の特典を受け取ることができます。特定の状況では、障害を持つ人々は彼らから州の義務を徴収することから免除されます。

年金

現在の法律によると、2番目の障害者グループの社会年金は毎月支払われます。州からのそのような援助の額はいくらですか？昨年の初めに、支払い額は4769ルーブルに等しかった。示された金額は定期的に索引付けされます。

また、第2グループの障害者は許可されています追加の毎月の支払い。そのような援助を受けるために、市民は居住地の年金国家機関に対応する要求で申請しなければなりません。書類のパッケージを手元に用意する必要があります。これは、2番目の障害者グループに社会年金が割り当てられていることで確認できます。毎月の補足援助に応じていくら支払われますか？法律は2240ルーブルの金額を定めており、毎年変更することができます。

結論として

そこで、2番目のグループが機能しているかどうかを調べました。障害。障害者の雇用の必要性は、現代社会の差し迫った問題の1つです。障害を持つ人々は、お金を稼ぐ方法を見つけるのにかなりの困難を経験しなければなりません。多くの場合、問題の理由は、雇用主がそのようなカテゴリーの人口の代表者に対処することを望まないことです。したがって、社会化の問題に苦しみ始め、人生の中で自分の場所を見つける多くの市民は不要です。

社会には確立されたステレオタイプがあります障害者が十分に働くことができず、他人の負担としてのみ機能するという事実。実際、障害のある人のかなりの数が、可能な限り早い雇用を頼りに、物質的な独立を得て、障害の2番目のグループが働いているかどうかを本当に知りたいと思っています。私たちの記事が、そのような市民が問題を理解し、社会の本格的なメンバーとしての地位を取り戻すのに役立つことを願っています。