部長と部下の関係の問題が重要常に。この作業またはその作業の有効性は、上司が従業員を管理する方法に大きく依存します。なぜリーダーに従うべきなのでしょうか？この人は本当の力を持っています、不従順は反抗的な労働者が解雇されるという事実につながる可能性があります。しかし、脅迫だけですべてを構築することは可能でしょうか？実際、優れたリーダーのイメージは、部下との信頼関係を彼に提供することです。この真実は長い間証明されてきました。
リーダーのイメージの形成は発生しませんすぐに、しかし徐々に、そして多くの異なる状況の影響下で。指導的立場にある人が自分を正しく提示する方法を知っているなら、それはとても良いことです。
頭の画像
人々を管理するプロセスは、上に構築されるべきですマネージャーの権限。誰かが命令を出すときに不明瞭に話す、つまずく、目ではなく床を見ているなどの人を真剣に受け止めることはほとんどありません。もちろん、ほとんどの場合、注文は行われますが、そのようなリーダーがいると、チームは決して仕事をせず、袖をまくります。
現代のリーダーのイメージは非常に重要です。そして、一般的にイメージとは何ですか？この用語は、人の透過画像を指します。それは、私たちが他者の心にどのように反映されるかについてです。
他の人と同じように、原則としてリーダーのイメージ別の人が服から始まります。残念ながら、彼らは彼らの服によって迎えられるだけではありません...ビジネスマンは彼の服にしわや汚れを許すことはできません。自分の世話をする能力はボリュームを話します。ビジネススタイルは良いことですが、それでも今日では多くがそれを放棄しようとしています。作業チーム内では、セミインフォーマルなコミュニケーションがしばしば観察されます。幹部が高価なスーツを着ているのか、カラフルなシャツを着ているのかは関係ありません-すべてが常に完璧な状態である必要があります。
衣服に関しては、人のステータスは、常に監視する必要があるものほど高価なものではないと言われています。たとえば、ブーツ。自尊心のあるリーダーは、輝かしく磨くことなしに一日を始めることはありません。
リーダーのイメージには他に何が含まれていますか？ もちろん姿勢。決して前かがみになるべきではありません。スラウチングは不安の指標です。信じられない？気まずい状況や危険な状況にいる自分を想像してみてください。あなたがそうしたようにあなたの肩がどのように引き締まったかに注意してください。私たちは姿勢を保つことで、何も恐れていないことを世界に示します。つまり、私たちは従われ、尊重される必要があります。
重要なのは、リーダーの発言方法です。 声で遊ぶことができ、重要な場所を強調し、情報を伝えることができる必要があります。ほとんどの場合、部下の叫びや叱りはばかげています。リーダーは自分の声を上げずに、誰がなぜ間違っているのか説明しなければなりません。あなたは一つのトリックを知る必要があります：あなたが聞かれたいのであれば、半音下を話し始めてください。
リーダーのイメージは本当に繁雑。人々を適切に管理する方法を学びたいと思っている人は誰でも、アイデアの創造者、インスパイアになる必要があります。部下より常に数歩先を行く必要があります。外部から状況を見ることができることは、正しく評価するだけでなく、それを計算するのにも役立ちます。戦略を選択したら、自分でそれを信じて、他の人にそれを信じさせる必要があります。
リーダーのイメージは、多くのどういうわけか互いに関連している要素。リーダーは多才な人でなければなりません。彼は、チームが行った作業にさえ関係のないトピックについて正しく話すことができなければなりません。良いアドバイスをすることを学ぶことは長い道のりになります。あなたは上司としてではなく、合理的で正しい、寛大な人として認識されます。
