通常、雇用契約書を作成するとき病院に採用された看護スタッフは、看護師の機能的責任を研究することが奨励されています。これは、医療機関の管理と新入社員の間で起こりうる対立を回避するために必要です。実際、雇用契約では、原則として、提供される仕事のすべての特徴が明確かつ完全に定式化されているわけではありません。職務記述書には、看護師の職務が可能な限り記述され、明記されています。
たとえば、病院の診療では、多くの場合手続き型看護師と助手看護師の機能の描写については物議を醸す状況があります。例えば、後輩看護師の職務に治療室の清掃が含まれる場合、手続き型看護師はこの職務から解放されるべきであり、したがって、彼女の雇用契約の作業領域の清掃に関する項目は除外されます。
したがって、職務内容によれば、病院部門の治療室で働く看護師の機能的責任には次のものが含まれます。
処方箋のための医療および診断手順の実施;
応急処置の提供;
治療室の操作を確保し、必要な材料の入手可能性、すなわち、器具、包帯、医薬品、缶詰の血液および代用血液の入手可能性の定期的なチェック。
感染管理の規則の順守（消毒および滅菌、無菌および消毒の基準の順守）;
生化学的研究のために静脈から血液を採取し、それを実験室に送る。
グループAおよびBの医薬品の厳格な会計および保管を確保する。
特別な登録フォームを使用して医療文書にタイムリーに記入する。
医療倫理の規範と規則の順守（医療の秘密の保持、従属関係の遵守、患者への医師の処方の明確で患者の説明）;
内部労働スケジュールの規則の順守。
定期的な専門能力開発;
患者を受け入れるためのオフィスの準備;
手順のためのキャビネット表面の消毒;
医療機関の管理によって承認されたスケジュールに従って、オフィスのクォーティングと放送を行います。
職務記述書の構造には、「看護師の機能的責任」のセクションとともに、彼女の権利も必ず含まれている必要があることに留意する必要があります。このカテゴリには次のものが含まれます。
-看護師の機能的義務を効率的かつタイムリーに遂行することを可能にする労働条件の作成の問題に関する要件の行政への合理的な提示。
-若手医療関係者の仕事を管理する。
-（看護師の能力の範囲内で）医療施設の機能を改善することについて部門の管理者に提案を行う。
-看護スタッフの会議や会議に参加する。
-医療機関の主治医に部門の経営陣の行動に対して上訴する。
権利と義務に加えて、看護師の職務記述書は、彼が職場で負う看護労働者の特定の責任も規定しています。
-医療処置の実施における安全上の注意、消毒および無菌基準の順守。
-医薬品およびキャビネット機器の安全性;
-治療室の書類に記入する適時性と正確性。
したがって、構造と基本の知識治療室で新しく作られた看護師としての彼らの公務のポイントは、一方では彼女の権利の侵害を防ぐことを可能にし、他方では職場での責任の領域を決定することを可能にします。
