人間に対する危険はどこにでも存在する可能性があります。一般的な職場でも、従業員はコンピューターに向かって作業したり、長時間座ったりするなど、マイナス要因にさらされています。有害な生産要素とは何ですか?これらは企業の従業員が直面する悪影響です。
定義
ほとんどの工場や工場では、作業には以下のことが含まれます。従業員をマイナスの状況にさらすこと。有害で危険な瞬間は常に相互に関連しています。危険な生産要素とは何ですか?これらは人の健康を悪化させたり、怪我を引き起こしたりする要因です。製造業では、このような状況に遭遇することがよくあります。
有害な生産要素とは何ですか?さまざまな病気を引き起こす悪影響も含まれます。それらは職業病と呼ばれます。有害な労働と危険な生産要素は似ています。これらの概念間の境界は条件付きであることに注意してください。特殊な環境では、有害な要素が危険な要素に変わります。たとえば、高湿度はさまざまな呼吸器疾患の原因となり、好ましくない状態と考えられています。このような状況で電流を扱う作業をすると危険です。
分類
危険産業の分類があります要因は起源が異なるためです。企業では経営者の都合により不利な労働条件が発生することがあります。この領域は検査機関による特別な注意が必要です。企業内に危険な要因がある場合は、人々への影響を最小限に抑えるための措置を講じる必要があります。
有害な生産要素の分類があります。これにより、それらを次の場所に配布できます。
- 物理的;
- 化学物質;
- 生物学的;
- 心理生理学的。
この有害および有害な産業のリスト多くの企業ではさまざまな要因が働いています。これらすべてが人々に悪影響を及ぼし、人々の幸福に影響を与えます。これらの概念を考慮すると、有害な生産要素とは何でしょうか?これらは人々の身体的および精神的な健康に害を及ぼす影響です。危険な要因と有害な要因の間には明確な区別はありません。それは条件付きです。
有害な化学的要因
生産における有害な生産要素とは何ですか?これらは技術プロセスから生じるマイナスの結果です。これは、次の場合によく発生します。
- 部品を化学薬品で処理する。
- 機器の塗装。
- 溶接作業。
- 防食コーティングを施すプロセス。
- 金属加工。
このような作業を行った場合、有害成分の発生は避けられません。しかし、彼らの集中的な教育が、テクノロジーの不遵守や機器の不適切な使用の原因となっています。
物理的要因
本番環境では、多くの要因の影響を避けることは事実上不可能です。特別なものには次のようなものがあります。
- 温度、湿度、放射線。
- 電磁場。
- レーザーおよび超音波放射。
- 振動;
- 大きな騒音;
- 点灯;
- 粉塵やエアロゾルへの曝露。
- 帯電空気。
- 装置の動作部分。
有害な生産要素への曝露これが短時間発生した場合、別に人体に危険をもたらすことはありません。しかし、通常、従業員は長期間にわたりその影響下にあり、それらには通常いくつかのタイプがあり、それが結果が目に見える理由です。
騒音が人体に及ぼす影響
どのような有害な生産要素があるのでしょうか?生産？それらはたくさんありますが、主なものの 1 つはノイズです。機器が稼働するすべての作業場で利用可能です。常に機器が稼働しているため、室内は非常に騒がしいです。人がそのような要因に常にさらされている場合、健康に悪影響を及ぼします。大きな騒音は頭痛、血圧上昇、聴覚障害を引き起こします。
このような要因が削減に影響を与えるパフォーマンス、注意力、疲労。そしてそれが事故を引き起こすのです。管理者は、従業員の健康に悪影響を及ぼさないように、騒音レベルが許容範囲であることを確認することが重要です。
この目的のために：
- ノイズサプレッサー。
- 個人用保護具;
- 騒がしい部屋の防音。
- 吸音材で仕上げます。
このような対策により、作業者にとってより快適な生産環境が実現します。これにより、事故やその他の悪影響のリスクが軽減されます。
振動の影響とその除去
有害な生産要因のリストには振動も含まれます。これはいくつかのカテゴリに分類されます。
- 送信方法 – 一般およびローカル。
- 方向 - 垂直および水平。
- 影響力の期間 – 一時的および永続的。
この要因が常に影響するため、神経系が悪化するだけでなく、筋骨格系や分析装置も悪化します。このような環境で常に働かなければならない従業員は、頭痛、めまい、乗り物酔いなどの症状を訴えます。また、湿度、温度上昇、騒音も影響すると、振動による悪影響が増大します。
職場におけるこれらの有害な生産要素は、次の方法で排除できます。
- 設備を技術的に先進的なものに置き換える。
- 振動部品にソフトコーティングを使用。
- 強固な基礎の上に機器を設置すること。
化学的要因への曝露
このタイプのコンポーネントは、いくつかのカテゴリに分類されます。
人間の健康への影響に基づいて、それらは次のとおりです。
- 有毒で、一酸化炭素、水銀、鉛など、全身に影響を与えます。
- 刺激性があり、粘膜に影響を与えます（アセトン、塩素、窒素酸化物）。
- 発がん性があり、がん細胞を形成します。これらは酸化クロム、ベリリウムです。
- アレルギー性。
- 変異原性があり、細胞 DNA の変化を引き起こします。
- 生殖機能に影響を及ぼします。
それらは以下を介して体内に入ります。
- 呼吸器系;
- 消化管;
- 皮膚と粘膜。
職場における危険で有害な生産要素は、さまざまな形で人々に影響を与えます。これに基づいて、次のことが区別されます。
- 非常に危険です。
- 非常に危険です。
- 中程度に危険。
- リスクが低い。
企業が保護具を使用すれば、労働者がマイナス要因にさらされることはありません。これにより、健康不良のリスクが軽減されます。
労働要因
精神生理学的要因は、労働条件の厳しさとその激しさです。ハードワークとは次のことを意味します。
- 心臓、血管、筋骨格系、呼吸器系に対する強いストレス。
- 静的負荷サイズ。
- 単調な動きの数。
- 持ち上げる必要がある荷物のサイズ。
- 作業員が業務を遂行する際の姿勢。
緊張は神経質に負担をかけると考えられていますシステム、感覚器官。これには、長時間にわたる頭脳労働、単調なプロセス、感情面でのストレスなどが含まれます。これらすべての要因は、程度の差こそあれ、多くの人々に影響を与えます。
有害な要因が人に及ぼす影響
各企業で確実に行うことそれに応じて従業員にとって好ましい環境を構築する必要があります。まず第一に、これは生産時の空気の清浄度に関係します。衛生組織は、有害な要素を化学成分と産業粉塵に分類します。
最初のものは次のように分類されます。
- 毒物。
- 殺虫剤;
- 薬;
- 家庭用化学薬品。
- 有毒成分。
鉱業では粉塵が問題になっていますが、冶金、機械工学、農業。その悪影響は肺疾患の発症に現れます。どの企業でも、従業員はいくつかのマイナス要因の影響を受けます。このため、製造部門では保護を提供することが重要です。
危険な要因から身を守るにはどうすればよいでしょうか?
必要な要件を満たしていても、すべて必要な労働条件を得るのも同様に不可能です。これは技術的なプロセス、製品、原材料により達成できません。組織のリーダーは、マイナス要因から保護する必要があります。
作業では、次のルールを使用する必要があります。
- 危険な要因を排除するか、その影響のリスクを軽減する。
- 安全な作業慣行を使用する。
- マイナス要因に対抗するための措置を実行する。
- 保護具の使用。
講じられた措置によっては、安全な労働条件が完全には確保されないことがよくあります。このような場合には、PPEが使用されます。その中で最も人気のあるものは次のとおりです。
- 振動対策。このような保護を行うと作業効率が低下するため、定期的に休憩を取る必要があります。
- ノイズ対策ヘッドホン。しかし、それらは移動能力を損ない、頭痛の原因となります。
- 人工呼吸器とガスマスク。長時間作業するのは不便なので、別の手段を使用する必要があります。
PPE はマイナス要因の影響を軽減しますが、それらは人体に別の危険をもたらします。したがって、それらは本来の目的にのみ使用する必要があります。
安全性
を防ぐためには安全基準が必要です人間の状態に対する要因の悪影響。したがって、安全トレーニングは生産現場では必須のイベントとみなされます。これらの手順は、責任者および従業員の署名とともに日誌に記録する必要があります。
このような作業にはいくつかの種類があります。
- 導入トレーニング。人を採用する前に行われます。このイベントは、立場、経験、年齢に関係なく、全員が参加する必要があります。
- 主要な。このイベントは職場で主催され、マスターまたはマネージャーによって運営されます。
- 繰り返しました。半年ごとに従業員ごとに実施。
- 予定外。ルールや業務の変更時、設備購入時、違反発見時、休憩後などに実施されます。
実際には、すべての企業が実施しているわけではありません説明会多くの場合、従業員にはイベントが発生したことを署名する日誌が提供されます。これは違反です。企業の安全は管理者の仕事にかかっています。
責任
通常、組織には以下の責任者がいます。労働保護。彼らはセキュリティをコントロールします。職場を維持すべき基準からの逸脱が判明した場合、責任が問われます。これは法律で定められています。処罰には、行政的、刑事的、懲戒的なものがあります。
管理監督当局が任命責任者には解雇、戒告、罰金の形で処罰する。重大な違反が発見された場合、責任者には罰金、活動停止、矯正労働、懲役が科せられます。
企業における最大の関心事は安全性です。これを守ってこそ作業効率が向上し、従業員のスムーズな仕事が実現します。
