בחקיקה המקומית נקבעים כללים לפיהם כתבי תביעה מנהליים... שקול עוד את הדרישות הבסיסיות שנקבעו על ידי הכללים. המאמר יציג גם עלדוגמאות של כתבי תביעה מנהליים.
מידע כללי
לאחר הצגת ה-CAS RF, המערכתההליכים המשפטיים עברו שינויים משמעותיים. קודם כל תוקנו כללי הטיפול והגשת מסמכים לרשויות. נכון לעכשיו, כל המחלוקות המנהליות נחשבות באופן שנקבע על ידי CAS. אי עמידה בדרישות הקבועות בו טומנת בחובה השלכות שונות, לרבות סירוב לדון בתביעות והחזרת מסמכים.
כתב תביעה מנהלי: CAS RF
הכללים הבסיסיים להגשת תביעות מעוגנים בסעיף 125 לקוד. זה קובע את זה כתב תביעה (מנהלי) נערך בכתב.חתימה היא מרכיב חובה במסמך. ניתן לספק אותו על ידי המבקש עצמו או על ידי נציגו. על האחרון להיות בעל סמכות לעשות כן, באישור יפוי כוח. כתב תביעה מנהלי לדוגמה, לפי CASצריך להכיל גם:
- שם המופע אליו ממוען המסמך.
- מידע על המבקש.ציין את שמו המלא, מקום מגוריו (אם הוא אזרח) או שם וכתובת המקום (אם הוא ארגון), מספר טלפון. ישויות משפטיות חייבות גם לספק נתונים על רישום המדינה. אזרחים מציינים בנוסף מידע על הימצאות השכלה משפטית גבוהה אם הם מתכננים להשתתף במקרים בהם מעורבות נציג היא חובה.
- מידע על הנאשם. כאן עליך לציין גם את שמך המלא. וכתובת מגורים (לאזרחים) או שם וכתובת המיקום, מידע על רישום המדינה (עבור ישויות משפטיות), מספר טלפון.
תוכן
כתב תביעה מנהלי לדוגמה, לפי CAS, כולל טקסט שבו האדם מתארהבקשות שלך. על הנבדק למסור מידע לגבי הזכויות שהופרו על ידי הנתבע, או לגבי הסיבות העלולות להביא לפגיעה באינטרסים שלו. מומחים ממליצים להשתמש בטון עסקי, רשמי, להימנע ממשפטים ומילים טעונים רגשית. כתב תביעה (מנהלי או כל אחר) צריך להיות מובן לאנשים,מי ישקול את זה. בהקשר זה, רצוי להשתמש באמצעים טכניים להידורו. אפשר כמובן לכתוב ביד, אבל במקרה זה, כתב היד חייב להיות קריא. כל כתב תביעה מנהלי לדוגמה מכיל דרישות ספציפיות לנתבע. בעת הצגתם, על המתעניין להתייחס לנורמות החקיקה. בקשות צריכות להיות ברורות ומובנות.
מתקדם
לגבי כמה מחלוקות, חקיקהקובע הליך חובה להסדר תביעה (קדם משפט). במקרה זה, על התביעה להצביע על עמידה בה ולצרף לה מסמכים תומכים. אם לפני כן הגשת תביעה מנהלית הוגשו ערעור על פעולות/מחדלים או מעשים בסדר כפיפות, יש לדווח על כך. בסוף המסמך רשומים נספחים, שמים מספר וחתימה.
כתב תביעה מנהלי המאתגר החלטות של מבני כוח
אזרחים ונציגים של ישויות משפטיות לעתים קרובות למדילהחיל על רשויות טריטוריאליות, אזוריות או פדרליות שונות עם תביעות מסוימות. במקרה של סירוב למלא כל דרישה או במקרה של אי קבלת תגובה ממבנה הרשות, רשאי הנושא המעוניין לשלוח כתב תביעה מנהלי... כאשר מעצבים אותו, יש לקחת בחשבון תכונה חשובה אחת. להתפייס ערעור מנהלי על החלטות ערערות רשויות, אדם יכול לבקש החלת אמצעי הגנה. בכך ניתן יהיה להשהות את פעולתו של המעשה השנוי במחלוקת. צריך לציין ש כתב תביעה (מנהלי) ניתן לשלוח תוך שלושה חודשים מהתאריךקבלת סירוב או אי קבלת תשובה לערעור לרשות המתאימה. מאוד לא רצוי לדלג על תקופה זו. אם הסיבות לאי עמידה במועד תקפות, רשאי בית המשפט להחזירו.
פעולות ערעור של פקידים
כתב תביעה מנהלי משמש ככלי שחזורהפרת אינטרסים וזכויות במהלך ביצוע מסמכים מסוימים. כך למשל, אזרח הציג במועד את כל המסמכים הדרושים לרשות הרישום, ועובדו מסרב לקבלם באופן בלתי סביר. תביעה מנהלית לערעור על מעשיו של בעל תפקיד מוגשת באופן הקבוע בנורמות פרק 22 לקוד.
קשיים בפועל
במסגרת הליכים מנהליים ניתןלערער על פעולות והחלטות של פקידים שונים, כולל עובדי ה-FSSP. בתוך כך, במספר מקרים ערעור כזה מכוון לעיכוב הליכי הוצאה לפועל. הפקיד מפסיד זמן השתתפות בישיבות, תוך הצגת מסמכים מסוימים לבקשת בית המשפט. החייב מצידו אינו מקיים בשלב זה את ההתחייבויות המוטלות עליו.
יישומים
כאמור לעיל, כתב תביעה מנהלי לדוגמה מכיל רשימה של מסמכים המאשרים את הנסיבות הנזכרות בטקסט. היישומים כוללים:
- קבלה על משלוח או מסמך אחר,הוכחת קבלת עותקים של חומרי התיק על ידי אנשים אחרים המעורבים בסכסוך. משלא נשלחו לצדדים האחרים העתקים מהתביעות והמסמכים שצורפו אליהן, הם נמסרים לבית המשפט על ידי התובע. מספרם צריך להתאים למספר המשתתפים. במידת הצורך נשלחים עותקים לתובע.
- קבלה על תשלום האגרה, בקשה למתן תכנית תשלומים / דחיית תשלומה, הקטנת הגודל או מסמך המאשר את הזכות להטבה. גובה הניכוי נקבע בחוק. לבקשה יש לצרף מסמכים המאשרים קיום עילה להפחתת גובה האגרה, מתן דחייה/תשלומים.
- ייפוי כוח או מסמכים אחרים, לפיהם מעורב נציג בתיק. בנוסף, מוצג מסמך המאשר כי יש לו ישות משפטית גבוהה יותר. חינוך.
- ניירות המאשרים קיום צו קדם המשפט (תביעה) או המכילים מידע על התלונה שנשלחה בצו הכפיפות ותוצאות בחינתה.
- מסמכים נוספים שצירופם הוא חובה בהתאם ל-CAS.
החקיקה מאפשרת אפשרות להגשת עבודות בצורה אלקטרונית.
תכונות הנציגות
החקיקה קובעת את רשימת הנושאיםשאינו יכול לפעול כמיופה כוח. היא כוללת תובעים, חוקרים, שופטים ואזרחים אחרים שהשתתפותם בהליך אינה מסופקת. נציגים מציגים מסמכים המאשרים את הזמינות של חינוך ראוי, סמכות.
בדוק את התוצאות
לאחר בחינת התביעות והמסמכים, חייביש לקבל החלטה בכתב התביעה המנהלי. העילות לה מוסדרות בסעיפים 127-130 לקוד. בית המשפט יכול לקבל את התביעה להליכיו שלו או לסרב לה, להשאירה ללא תנועה. יש לקבל מסמכים לעיון תוך שלושה ימים. לאחר מכן, למשך חודשיים. בית המשפט בוחן את התביעה ונספחיה. על סמך תוצאות השיקול מתקבלת קביעה מתאימה. במידה והתביעה תתקבל, יודיעו לצדדים על מועד, מועד ומקום הפגישה. לערכאה הזכות לערב אנשים אחרים בהליך אם הסכסוך משפיע על האינטרסים שלהם. אי התייצבותו של מי לדיון, אם יודיעו לו כהלכה, לא יהווה מכשול לדחיית הדיון.
קיצור תקופות להגשת תביעות
זה נאמר מעל זה, כאשר מאתגריםהחלטות, ניתן להגיש תביעה מנהלית תוך חודשיים. ממועד קבלת הסירוב או אי קבלת תשובה לערעור. עם זאת, עבור קטגוריות מסוימות של מקרים, החקיקה מספקת מסגרות זמן קצרות יותר. לדוגמה:
- כתב תביעה לערעור על ההחלטהגוף עירוני ייצוגי על פירוק עצמי, פיטורי ראש משרד הביטחון נשלחים תוך עשרה ימים. החישוב מתבצע ממועד קבלת ההחלטה הרלוונטית.
- בקשה לקבלת החלטות מאתגרות,חוסר מעש / פעולות של המבנה הביצועי של הרשויות האזוריות, הטריטוריאליות בנושאים הקשורים לתיאום זמן ומקום המפגש, הפגנה, כלונסאות, תהלוכה וכו', מוצגים גם הם תוך 10 ימים. אותה תקופה ניתנת לערעור על האזהרות שניתנו על ידי הרשויות הנ"ל לגבי מטרת האירוע. החישוב מתבצע מהמועד בו נודע לאדם (ארגון או אזרח) על הפגיעה באינטרסים ובזכויותיו.
נוהל ההליך
הדיון מתחיל בנאום של השופט.הוא בודק אם כל המעורבים בתיק נוכחים. לאחר מכן, מוסברות לצדדים חובות וזכויות. כל משתתף, לפני תחילת הדיון בתביעה מנהלית לגופו, רשאי להגיש ערעור. אם איש אינו פונה לכך, מתחיל השיקול הישיר בתביעות. במהלך הדיון זכות הצדדים לדבר, לשאול שאלות, לתת הסברים רק באישור השופט. לאחר דיווחו ניתנת רשות הדיבור לתובע ולאחר מכן לנתבעת. צד שלישי הם האחרונים לדבר. לאחר מכן בוחן בית המשפט את הראיות שהוצגו. הצדדים יספקו הסברים במידת הצורך.
דיון
במהלכם, התייחסו לראיות, לאנלמד על ידי בית המשפט. יחד עם זאת, החקיקה מאפשרת חריגה מכלל זה. במידת הצורך רשאי השופט ליתן פסיקה בדבר חידוש בחינת חומרי התיק. בוויכוח, המילה האחרונה תמיד בידי הנאשם. לאחר השלמתם פורש בית המשפט לחדר מיוחד, שם הוא מקבל החלטה לגופו של עניין.
דחיית הליכים
ההליך הקבוע בחקיקהבחינת תביעות מנהליות נחשבת לדרך יעילה ומהירה מאוד להשבת אינטרסים וזכויות שהופרו. בינתיים, במקרים מסוימים, ההליכים עלולים להידחות. הנימוקים להחלטה כזו עשויים להיות:
- הצורך בהפקת פעולות פרוצדורליות נוספות. זו יכולה להיות בדיקה, קריאה למומחה וכו'.
- הגשת עתירה של בעל דין לבקשת ראיות נוספות בתיק.
- אי התייצבות של מי שנוכחותו כלולה בתנאי האסיפה המחייבים ובלבד שנמסרה לו הודעה כדין על הדיון.
נדחה ההליכים, בית המשפט ייתן פסק דין. בו הוא מציין את השעה והתאריך החדשים של הדיון.
מסקנה
לאחר ההחלטה הסופית עללמקרה הנדון ניתן חודש להגיש ערעור. לאחר מכן, ההחלטה מחייבת. ה-CAS RF נחשב לקוד חדש יחסית, ולכן, בפועל, מתעוררים קשיים בעת הגשת תביעות מנהליות. על מנת להימנע מהחזרת מסמכים, כדאי ללמוד היטב את נורמות החקיקה, את כללי הניירת. מומחים ממליצים לפנות לעזרה מעורכי דין מוסמכים עם ניסיון מסוים בניהול עניינים מנהליים. בנוסף, אין לשכוח שבסכסוכים מסוימים יכולים להשתתף רק אנשים בעלי השכלה מתאימה.
