תקופת הערעור על החלטה בעבירה מינהלית שנקבעה בחוק

בגין עבירה מנהלית בהחוק קובע התאוששות - קנס או סנקציה אחרת. נישה זו נחשבת השאפתנית ביותר ומגוונת במערכת של אחריות משפטית. הכללים מותר לבדיקה של החלטות ומעשים במקרים כאלה. שקול עוד תנאי ערעור על החלטת עבירה מינהלית. לדוגמה בהצהרה יפורטו גם הצהרות המאתגרות את הסנקציות.

נוהל כללי לחישוב

החקיקה קובעת את הנקודות שבהן הם מתחילים ונגמרים תנאי ערעור על החלטת עבירה מינהלית. קאו באמנות. 4.8 מתייחס למק"ס. הכלל האמור קובע כי הנוהל לחישוב תקופות דומה לזה שנקבע בסעיפים 107-108 לחוק סדר הדין האזרחי. משך הערר על החלטת עבירה מינהלית מתחיל בתאריך שלאחר יום מסירתו באופן אישי או קבלת עותק. שעת סיום - 24 שעות מהיום ה-10. אם האחרון נופל בסוף שבוע (חג), ערעור על צו עבירה מינהלית מסתיים ביום העסקים הראשון שלאחר מכן.

ספציפיות של חשבון

ניתוח מאמרים 29.11 ו-30.3 לחוק העבירות המנהליות, נוכל לגבש מסקנה כזו. נקודת המוצא לחישוב תקופת הערעור על מעשה של יחיד, לגביו מתנהל ההליך, נציגו, סנגורו וכן הנפגע והנושא המייצג את האינטרסים שלו, לא תהיה תלויה במי בדיוק הגיש. היישום. נקבע לפי תאריך קבלת העותק על ידי מי שלגביו הוצא מעשה זה. לא נמסר העתק מהמסמך לנושא האחראי מיד ביום המשפט בשל אי התייצבותו באסיפה או בשל היעדרותו בעת פרסום ההחלטה, הוא נשלח על ידי דואר רשום. במקרה הזה ערעור על צו עבירה מינהלית יחל לא מיום הוצאתו, אלא מרגע קבלת עותקו על ידי האזרח לגביו מתנהל ההליך.

מאפיינים של התמודדות עם הפגנות של התובע

בעת קביעת תחילת תקופת הערעור בכאלהבמקרים יש כמה בעיות. עיקר הקשיים נובעים מהיעדר גישה אחידה לקביעת מועד חישוב התקופה - ממועד קבלת העותק על ידי האחראי או על ידי התובע. כמה בתי משפט, בהנחיית אמנות. 30.10 (חלק 1) בצירוף אמנות. 30.3 (חלק 1), רואים שיש להבדיל את ספירת תקופת המחאה והערעור על ההחלטה בהתאם לנושא המבקש להגנת הזכות. לפיכך, מועד קבלת עותק המעשה על ידי התובע נחשב לרגע תחילת התקופה. כמובן, יש היגיון מסוים בגישה זו. כאן יש צורך לקחת בחשבון את העובדה כי, על פי אמנות. 29.10, השופט או בעל תפקיד אחר שדן בתיק לגופו אינו נדרש לשלוח עותק מההחלטה לתובע. בינתיים, עם כל האטרקטיביות של גישה זו, היא לא יכולה להיחשב לגיטימית. זה נובע מהדברים הבאים. התוצאה של בידול המונח לערעור ומחאה, בהתאם לנושא המגיש את הבקשה, עשויה להיות שעל פי כללי ח. סעיף 30 לחוק העבירות המנהליות יגיש התובע מחאה על המעשה במקרה של עבירה שנכנסה לתוקף. הרי המסמך כבר יתקבל ויבוצע על ידי האזרח שלגביו הוצא. בהתחשב בכך, להכיר באפשרות של בעל תפקיד להביא מחאה נגד החלטה שלא נכנסה לתוקף מרגע קבלת העתק המעשה. לדברי מומחים, עם גישה זו, הנוסח של אמנות. 30.3 שעות 1 לא יכול להיחשב מוצלח. צריך להיות אינדיקציה ישירה לכך ערעור על צו עבירה מינהלית - 10 ימים מיום המסירה / קבלת עותק המעשה על ידי האזרח לגביו התנהל התיק.

רגע שנוי במחלוקת

בינתיים, הגישה לעיל, מספר מחבריםרואה לא לגמרי מוצדק. הופעתה של זכות הערעור מתברר ככאלה שלא קשורה בשום צורה לרגע בו נודע לתובע על קיומו של המסמך העומד בבסיס אפשרות משפטית זו. ברור גם למדי שהסמכת בעל תפקיד להגיש מחאה על מעשה שלא נכנס לתוקף, ללא קשר להשתתפותו הישירה בהליך, אינה יעילה ובלתי הגיונית. זאת בשל העובדה כי לשמור על 10 ימים ערעור על צו עבירה מינהלית הנבדק הזכאי להגיש בקשה יוכל רק כאשר ההליך נפתח על ידי מעשה התובע הרלוונטי, והאזרח נכח בהליך.

ניואנסים של החוק

בהתאם לאמנות. שְׁלוֹשִׁים.9, ניתן לערער בבית המשפט על פסיקות במקרים של עבירות שניתנו על ידי פקידים או החלטות של פקידים גבוהים בתלונות על מעשים כאלה. הבקשה מוגשת לכתובת התלונה. אם זה לא הביא את התוצאה הרצויה, התלונה נשלחת לבית משפט גבוה יותר בתוך התקופה שנקבעה בסעיף. 30.3 לחוק העבירות המנהליות. כלומר, ניתן להגיש בקשה לא יאוחר מ-10 ימים ממועד קבלתה בדואר/מסירה אישית של העתק המעשה שבמחלוקת. מהאמור לעיל עולה כי במקרה של ערעור עוקב, המועד יחושב מרגע קבלת ההחלטה האחרונה. לפיכך, מיום המסירה לנושא באחריות, העתק מעשה התיק ועד ליום פנייתו לרשות בהצהרה, יכול לעבור זמן רב למדי. משך תקופה זו יהיה תלוי במספר הרשויות הגבוהות יותר.

מהו התקופה לערעור על החלטה על עבירה מנהלית אם לא התקבלה?

בפועל, ישנם מקרים בהם עותק של המעשה,נשלח למקום מגוריו / מיקום האזרח המוטל באחריות מוחזר לרשות או לפקיד, בצירוף הערה על ההודעה על היעדרות הנבדק בכתובת זו, על התחמקותו מלקבל את המסמך או על סיום. של תקופת אחסון התכתבות. כיצד מחושב הזמן במקרים כאלה? ערעור על החלטה בעבירה מנהלית? חוק ההתיישנות במצבים כאלה יש לקבוע תוך התחשבותהמלצות SC. העברת דברי הדואר מוסדרת בנוהל מתן שירותי תקשורת, שאושר על ידי הממשלה ב-15 באפריל. 2005 בכללים, בסעיף 22, נקבע כי השולח מציין את הכתובות המדויקות (שלו ושל הנמען) בהתכתבות. מכאן נותנים עילה לבית המשפט העליון למסקנה כי יישום הוראה זו מלמד כי בעל התפקיד או הרשות שנתנה את ההחלטה, כמו גם סניף הדואר, נקטו בכל האמצעים הנדרשים על מנת לשלוח ולמסור כהלכה עותק המעשה. לאזרח. בהתבסס על כך קובע בית המשפט העליון את הדברים הבאים. לא נמסר העתק מעשה בתיק מינהלי שנשלח לאזרח האחראי בדואר רשום עקב היעדרותו בכתובת או עקב התחמקותו מקבלה, אזי יחשב מועד כניסתו לתוקף של המסמך. ביום החזרתו לרשות או לפקיד, שביצע אותו. מספר לוח שנה זה מצוין על המכתב עצמו. בהחלטה מס' 5 מיום 24.3.05 הבהיר בית המשפט העליון את עמדתו. במיוחד הוסבר כי מעשה כאמור נכנס לתוקף בתום 10 ימים ממועד החזרת עותקו לרשות הרלוונטית.

מה לעשות אם החמצה המועד לערעור על החלטה בעבירה מנהלית?

ראשית, ראוי לציין שלא ניתן לקצר את התקופה שנקבעה להגשת הבקשה. אבל אם מסיבה כלשהי אזרח לא הצליח לעמוד בזמן המוקצב, מותר השבת מועד הערעור על החלטה בעבירה מנהלית. לשם כך, המעוניין שולח פנייה לגוף הדן בתיק. בהתאם לאמנות. 30.3, תנאי ערעור על החלטת בית המשפט בעבירה מנהלית אינם נחשבים מגבילים.במידה והנבדק לא הספיק לשלוח את תביעתו, יוכל לכתוב בקשה להחזרת התקופה שלא נוצלה. הנושא הנוגע להשבת המונח הוא בסמכותו של הפקיד המוסמך לדון בתלונה לגופה. יש להתחשב בנסיבה זו, בהינתן שעל פי הכללים מוגשת תביעה לאותו גוף שעובדו הוציא את המעשה השנוי במחלוקת. כחלק מפרשנות שיטתית של הוראות האמנות. 30.2 (חלק 2) ו-30.4 (חלק 3) מאפשרים לנו לנסח את המסקנה הבאה. אם החמצה המועד לערעור על החלטה על עבירה מנהלית, אז היישום נשלח בו זמנית עםתביעה בגין מעשה זה. הצגת מסמכים אלו יכולה להתבצע הן בשלב ההכנה, והן ישירות בתהליך בחינת הבקשה. זה תלוי אם הבקשה מספקת את הסיבות שבגינן החמצת המועד לערעור על החלטה בעבירה מנהלית. חשובה לא פחות היא קיומן של ראיות מצורפות המאשרות את תקפות העילות.

נקודה חשובה

החלטה לדחות את הבקשהצריך לאמץ בצורה של מעשה פרוצדורלי עצמאי - הגדרה. אם התשובה חיובית, ביצוע המסמך הרלוונטי אינו מחייב על פי חוק. עם זאת, במקרה זה, מסקנת הגורם המוסמך (הפקיד) לגבי הסיבות לכך שהנבדק לא הצליח לעמוד בזמן שנקבע, וכן כי התקופה כפופה לשחזור, חייבת לבוא לידי ביטוי בהחלטה הסופית. לפיכך, אנו יכולים להסיק את הדברים הבאים. אם החלה בחינת התלונה ובמקביל לא ניתנה ההחלטה על דחיית הבקשה, הרי שהתקופה נחשבת כמשושבת. לפיכך, לא ניתן להפסיק את ההליכים בתביעה בשל העובדה שהנבדק לא הצליח לעמוד במועד הקבוע בחוק. לכלל זה חשיבות מעשית במיוחד. ישנם מצבים בהם התלונה התקבלה להליך. עם זאת, לאחר ששקלתי את החומרים לגופו של עניין, הגורם המוסמך מוציא פסק דין להפסקת ההליכים בשל תום התקופה שנקבעה להתמודדות או מסרב להיענות לבקשה על בסיס זה.

אירוע מיוחד

בפועל, ישנם מקרים שבהם תלונה מהנבדק נכנס ללא בקשה להחזרה. כיצד על הפקיד המוסמך לשקול זאת לנהוג במקרה כזה? האם יש לו זכות להחזיר את הקדנציה מיוזמתו? נחזור לאות החוק. הנורמות אינן קובעות את זכותה של הערכאה המוסמכת להחזיר את המונח מיוזמתה. הפקיד המוסמך לדון בתיק נותן פסק דין על השארת הבקשה ללא תנועה. המעשה גם מסביר את זכותו של אדם להגיש בקשה להשבת המונח. ההגדרה שצוינה, יחד עם הבקשה, מוחזרת לשולח בדואר רגיל. אם נתגלתה עובדת החמצת הקדנציה כבר במהלך ההליך, יופסק הליך התלונה. זו הגדרה. ניתן, בתורו, לערעור בפני רשות עליונה כמעשה המונע את המשך ההליכים.

האם ניתן לערער על סירוב בקשה?

קוד העבירות המנהליות אינו קובע זכות כזו במפורש.ההזדמנות לערער על הסירוב לקבל את העתירה נוצרת על ידי נוהג ביוזמת בית המשפט העליון. בית המשפט העליון סבור בצדק כי אי-האפשרות לערער על החלטה כזו תוביל לפגיעה בזכות להגנה המובטחת בחוקה, שכן היא מהווה מכשול להמשך התפתחותו של התיק. בינתיים, בפועל, סוגיית ההתנגדות לסרבנות מסוג זה טרם הוכרעה סופית. לאחר שאישר את האפשרות לערער על החלטות מסוג זה, בית המשפט לא הסביר דבר על ההליך לביצועה. כאן ניתן להניח שכמו במצבים עם הגדרות אחרות היוצרות מכשולים לתנועת התיק לאחר מכן, ניתן להשלים את החסר שהופיע במערכת הרגולטורית על ידי האנלוגיה הפרוצדורלית של ח. 30. השימוש בו יכול להבטיח יישום של ערובות מרכזיות לזכויותיו של אזרח הנתון באחריות.

תוכן הבקשה

האמור לעיל נשקל תקופת ערעור על החלטה על עבירה מנהלית. משטרת תנועה לעתים קרובות ממציא מעשים כאלה על נהגים. עם זאת, הם לא תמיד, לפי האזרחים, חוקיים. בהתאם לכך, יש צורך לאתגר אותם. במצבים כאלה, כללי 10 ימים תקופת ערעור על החלטה על עבירה מנהלית. משטרת תנועה הוא אחד הגופים המוסמכים לעסוק בתביעות הנבדקים. על מנת שהבקשה תידון, עליה להיות מנוסחת כהלכה. התלונה חייבת לכלול:

1. שם הרשות אליה מוגשת הבקשה.
2. שמו המלא ותפקידו של העובד בשמו המסמך ממוען.
3. שמו המלא של הפונה ופרטי ההתקשרות שלו.

כל הנסיבות מצוינות בטקסט הבקשהבמקרה, נמסרים שמו המלא ותפקידו של העובד שהוציא את המעשה השנוי במחלוקת. על התלונה להיות חתומה ולהכיל את תאריך ההכנה. לבקשה יצורף העתק מהמעשה שבמחלוקת וכן מסמכים נוספים הנזכרים בטקסט.