פסיכולוגיה של ניהול הוא ענף של מדע פסיכולוגילימודי אישיות וקבוצות חברתיות במערכת הניהול של הקולקטיב העבודה, הוא נדרש לנתח פונקציות אישיות וקבוצתיות כדי לפתור את המשימות שנקבעו.
פסיכולוגיה של ניהול כמטרה של מחקרבוחן צורות שונות של פעילות של אנשים בתחום פעילות העבודה, עבודה משותפת על הפקת ערכים רוחניים וחומריים, המחייבים ארגון ניהול מרכזי.
הנושא של ענף זה של ידע מדעי הואקבוצה של שיטות וטכניקות לניהול יחידים או קבוצות, מצבים נפשיים, תכונות ותהליכים של אנשים, במידות שונות ובדרכים שונות, מתבטאים כפרטים בתהליך של אינטראקציה כללית.
נושא המחקר של פסיכולוגיה וניהול הוא המנהיג וכל שאר נושאות של פונקציונלי.
פסיכולוגיה של ניהול מייצרת ידע המשמש לפתרון בעיות ניהול העבודה של הקולקטיב העבודה.
עכשיו האישיות של העובד נלמדת על ידי רביםדיסציפלינות פסיכולוגיות: פסיכולוגיה כללית, פסיכולוגיה של עבודה, פסיכולוגיה והנדסה, חברתית ופסיכולוגיה חינוכית. תכונה זו של הפסיכולוגיה של ניהול זה הוא כי מושא המחקר שלה מתמקד בפעילויות המאורגנות של אנשים. במסגרת פעילות זו, המשמעות פשוט לא עובד יחד מקרבים אנשים על בסיס תחומי עניין משותפים, ערכים, אוהב, מטרות בקבוצה אחת, בכפוף לכללים והתקנות של הארגון.
אנשים בקבוצה זו עובדים יחדבהתאם לצרכים כלכליים, טכנולוגיים, משפטיים, ארגוניים ותאגידים. הנורמות של הארגון מניחות יחסים פסיכולוגיים מיוחדים בקבוצה הקולקטיבית בין חבריה היחידים - יחסי הניהול.
יחסים מנהליים מרכזים את הפעילות המשותפת של אנשים, מה שהופך אותו הגיוני ומאורגן, אשר מסייע להשיג תוצאות ייצור גבוהות יותר. פסיכולוגיה של ניהול רואה בעובדת הפרטית מרכיב של קבוצה חברתית, שרק במסגרתה אפשר להבין את התנהגותו.
זו לא בעיה בפסיכולוגיית הניהולהתאמת העובד למקצוע שנבחר, אך בעיית ההתאמה של עובד מסוים לארגון בו הוא עובד או רוצה לעבוד. לפיכך, מטרת תחום זה אינה רק מערכת היחסים בין אנשים בצוות, אלא מערכת היחסים של אנשים במסגרת שייכותם לארגון מסוים, כלומר בתנאים כאלה כאשר נקבעים פעולותיהם של אנשים ומצייתים לסדר הכללי. חלק מהפסיכולוגיה של הניהול הוא פסיכולוגיה של משא ומתן, המסייעת משמעותית בשיפור היחסים בין עובדי המפעל.
מטרת פסיכולוגיית הניהול הם אנשים שנמצאים כלכלית וחוקית בארגון שפעילותו מכוונת להשגת יעדים מועילים תאגידית.
בתחום הסחר יחסים בין אנשים ובין לביןהצוות בוחן ומרכז את הפסיכולוגיה של המסחר. תחום זה חוקר את המצב הרגשי והפסיכולוגי של סוחרים במהלך המסחר, מנתח עד כמה הם מודעים במודע ולקבל החלטות במיומנות.
הרלוונטי ביותר לארגוןבעיות פסיכולוגיות הן כדלקמן: הגדלת יכולת המנהלים בכל הרמות, הגברת יעילות ההכשרה וההכשרה מחדש של אנשי ההנהלה, חיפוש אחר משאבי האנוש של הארגון, גיוס אנשי ניהול למיזם, שיפור האווירה הפסיכולוגית בצוות הארגון.
