ראית בעיתון, באתר הגיוססוכנות או במקום אחר את ההודעה על עבודה בחברה שעובדת שלה כבר מזמן חולם להיות? וכאן שלחת קורות חיים למחלקת כוח האדם וכעבור כמה ימים הוזמנת לראיון. מה לעשות ואיך לעשות את הראיון בהצלחה ככל האפשר? בהמשך, נתאר כיצד לעבור בהצלחה את הראיון ולנסות לענות על השאלות הנפוצות ביותר במהלך הראיון.
מנהלי משאבי אנוש מתראיינים בהחלפת עמדה זו או אחרת בחברה אומרת כי הדבר הראשון לעשות הוא לכוון - זה אומר כי היחס הכללי צריך להיות עובד, אבל לא צריך להיות עצבני, בדיוק כמו הרגשה נינוחה מדי.
מזכיר קורא ומזמיןראיון, לרוב אומר מראש את הזמן שבו פגישה עם מועמדים מתוכננת. נסו בבירור לראות את מסגרת הזמן - זה אומר שזה לא מקובל להיות מאוחר, בדיוק כמו הקרובים 30-40 דקות קודם לכן. אם הכל ברור עם עיכובים, אז הגעתו המוקדמת יכולה להסיח את דעתו של מנהל ביצוע משימות מתוכננות, אשר תהיה השפעה שלילית מאוד על הגישה העתידי שלו כלפיך.
Важным элементом, помогающим успешно пройти ראיון עבודה, הוא מדים. אם אתם מתכננים לקבל עבודה בחברה גדולה, מומלץ לשאול מראש איזה סוג של בגדים מתקבל מעובדיה. באופן כללי, הכללים קובעים כי התלבושת שלך צריכה להתאים את המיקום שאתה מבקש. אז, אם בחורה מצפה לקבל מקום כמו המוכר ברשת המסחר, אין צורך לבוא בחליפה עסקית יקרה, בדיוק כמו ג 'ינס ז' קט מוכה אינם מקובלים על מתחרה על עמדת ניהול.
בוא לראיון כמוך כברקיבלתי את העבודה הזו: אל תהסס לענות על שאלות ניהול, לפתור משימות מוצעות, ובמידת הצורך, אל תהססו לשאול את שאלותיך. כלפי חוץ, על המועמד לתפקיד להקרין ידידותיות, הבנה ועניין מלא בענייני החברה. יתכן שממש בראיון תתבקש לנסות ולפתור בעיה מסוימת הקשורה ישירות לענייני החברה. היו מוכנים לתור כזה.
מתקשר עם מנהל משאבי אנוש, שהוא סביר יותרמראיין הכל, נסה להגיד את מחשבותיך בצורה ברורה וברורה, לענות בטקט על השאלות שנשאלו. אתה גם לא צריך לקחת את ההובלה בשיחה - זכור, הכינור הראשי מנוגן על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך. כדי לעבור את הראיון בהצלחה, אין הכרח לספר בפירוט על שנות הלימודים ומקומות העבודה הקודמים. זכרו שלפני שקיבלתם הזמנה לראיון, שלחתם את קורות החיים לחברה, כך שהמראיין כבר הספיק להתוודע לאבני הדרך העיקריות של היווצרות הקריירה שלכם.
הן לפני הראיון ואחריו לאחר הפגישהעשוי להציע לעבור מבחנים מסוימים, אשר מטרתם יהיה לזהות את הכישורים המקצועיים של אדם, את השכלול הכללי שלו, כגון מזג, יכולת תגובה מספקת במצבי לחץ. אסור לפחד ממבחנים כאלה, מכיוון שגישה כזו לעסקים ממחישה את רצינות הגישה של המעביד בבחירת עובד.
Вполне вероятно, что для того, чтобы пройти לראיין ולהשיג תוצאה חיובית, תוצע לך להיפגש עם ראש היחידה שלשמה מבקש העובד. יחד עם זאת, שאלות במהלך ראיון עם אדם זה יכולות להיות שונות באופן קיצוני מאלו שנשאלו במהלך התקשורת הראשונית. המנהל הישיר יתעניין בכישורים המעשיים שלך בפתרון בעיות מסוימות. כך שתוכלו לראות זאת כהצלחה שהוזמנתם לסבב הראיונות השני.
בסוף הראיון, אל תשכחו להודותמראיין את הזמן שהוקדש לך ושאל באופן לא פולשני כמה מהר אתה יכול לצפות להחלטה סופית על המשרה עליה אתה מגיש מועמדות.
