מקום עבודה חדש אינו רק חדשחובות, לוח זמנים ומנהיגות, אך גם עמיתים חדשים שאיתם תצטרכו לבלות זמן אדיר ועמם תצטרכו למצוא שפה משותפת. לכן, כמעט כל מתחיל חושב כיצד להצטרף במהירות לצוות.
ביום העבודה הראשון לא אמור להיות בשום מקרהבאיחור לעבודה, מכיוון שהמקום החדש יקבל את כל תשומת הלב של עמיתיו החדשים. אתה לא צריך לתת מיד סיבה לדבר על עצמך ללא משוא פנים. כדאי לזכור שבצוות הקיים תמיד תהיה יחס מעט מוטה כלפי עובדים חדשים מכיוון שהם פשוט לא מכירים אותו עדיין. התנהגות זו של הוותיקים של החברה היא הנורמה, מכיוון שאנשים נוטים להיזהר מכל מה שחדש ורואים מידה מסוימת של שליליות.
ראשית אתה צריך להקשיב בזהירות למה העובדים מדברים, כי איך להתיידד עם הצוות בעבודה קל יותר כשמבינים את כל התאגידים שלופוליטיקה. המדריך מופנה אליכם בצורה הטובה ביותר בשם ופטרנמיקה, ללא קשר לאופן בו אחרים עושים זאת. רק אם המנהיג עצמו מאפשר ערעור פחות רשמי, אז אתה יכול לאפשר לעצמך במובן זה חירות מסוימת, אך מבלי לחרוג מגבולות המותר.
עדיף לבדוק עם המעסיק לראיון.על קוד הלבוש בארגון זה. יש להקפיד על כך בקפידה לפחות בפעם הראשונה, מכיוון שאפשר להצטרף במהירות לצוות רק כאשר עמיתים רואים בעובד החדש את אותו הדבר כמו שהוא. זה מתחקה אחר שימוש בטכניקה פסיכולוגית ידועה - העתקת פעולות האנשים הסובבים אותם מתוך ראייה למיקומם. זה מבוסס על עיקרון כזה של התנהגות אנושית כמו חזרה לא מכוונת של התנהגות של אובייקט שעושה אותו דבר בתחילה. במילים אחרות, אם אתה חוזר על פעולותיו של אדם, אז הוא עצמו אז יתחיל לחזור שלא מרצונו על כל מה שאחריך.
ככלל, המנהל מציג חדשעובד בצוות, אך אם זה לא קרה, עליכם לעשות זאת בעצמכם. אתה רק צריך להיות אדם ידידותי ופתוח, כדי לא להיות כבשה שחורה בצוות יוכל העובד שלא יחפשהראה את העליונות שלך על פני הצוות. אל תפחד לשאול את הוותיקים במשרד על שאלות מעניינות. הכלל היחיד כאן הוא שהשאלה צריכה להיות במהותה, כלומר שאלה שלא ניתן לענות עליה באופן עצמאי. "למה ולמה?" המטופש מהעובד החדש רק מרגיז את כל הצוות וגורם לפקפק בכשירותו.
על מנת להבין כיצד להצטרף במהירותצוות, עליכם לבחון היטב את התנהגות הצוות, את תכונותיו. אולי לא נהוג לדון כאן בשום נושא או לשתות תה במקום העבודה וכן הלאה. אל תכפה על עובדים סטנדרטים להתנהגות משלך. בשום מקרה אסור לרכל על מישהו, מכיוון שזה עלול לגרום לחוסר אמון בחדש בקרב הקולגות. אתה רק צריך להיות פתוח למידע חדש, להראות את הרצון שלך ללמוד משהו במקצוע, לספר קצת על עצמך.
אל תשימו לב לקטןבעיות בתחילת הדרך המקצועית בארגון זה, מכיוון שאפשר להצטרף במהירות לצוות רק אם העבר החדש יעבור כמה בדיקות לא מדוברות של עובדי החברה. זה יכול להיות משימות רבות, אפשרות לקבל החלטות ללא עזרה מבחוץ ובדיקות רבות של שיטות מהירות מצד הצוות. יש לטפל בכל זה בצורה מספקת ובחלק הומור, מכיוון שקבלת אדם חדש בצוות המוקם שלך היא לא פחות מתח מאשר לקבל את עצמך מצד הקולגות. אנשים נוטים לפחד מכל דבר חדש ולא ידוע. זה תקף גם ליחסים בתוך החברה, כך שאסור להתמקד בחוסר אמון מסוים באדם שלך בקרב הצוות.
