בסוף המאה העשרים ברוסיה החלה תקופה שבההפרטה של הכלכלה התרחשה. כתוצאה מכך, פיתוח אינטנסיבי של צורות ארגוניות ומשפטיות חדשות בניהול כלכלי, ליברליזציה משמעותית של היחסים החברתיים. מגמות אלו שימשו סיבה אובייקטיבית לרגולטורים חברתיים להתבלט - נורמות ארגוניות.
אבל עד עכשיו אין אף אחדמושג והבנה בפרשנות של תופעה זו. ישנם חיפושים מדעיים בענף זה, אך הם מתבצעים אך ורק בהיבטי העבודה והאזרחים, כאשר ניתוח תיאורטי רציני של הבעיה אינו מתרחש.
בניהול הרוסי, המושגים של "ימין" ו "סטנדרטים עסקיים" נחשבים במערכת יחסים קרובה. לכן, ההגדרה של תופעה זו תיעשה מנקודת מבט משפטית.
תקני החברות הם רגולטורים מיוחדים.יחסי ציבור המתעוררים בתוך ארגונים, קולקטיבים פורמליים לעבודה, במוסדות חינוך, באיגודים מקצועיים. בדרך כלל הם מסומנים גם במסמכים של חברות ללא כוונת רווח ומלכ"רים.
אך כאמור, הקוטביות של הדעות לגבי הפרשנויות הקיימות של המושג "נורמות תאגידיות" מובילה למעשה לטעויות של אכיפת החוק וטעויות החוק.
הבעיה העיקרית היא שהםמתייחסים לכללים חברתיים. לפיכך, תקני החברה מתייחסים להתנהגותם של חברי מבנה מסוים, אשר היו מסוגלים ליצור בתהליך של יחסי הגומלין ביניהם. יש להם סימנים דומים (חברתיים).
ראשית, נורמות ארגוניות הן סטנדרטים ודפוסי התנהגות.
שנית, הם נועדו להסדיר יחסים חברתיים מסוימים.
שלישית, תקנים כאלה מיועדים לשימוש קבוע והם חובה.
רביעית, קיומם מובטח בזמינותם של אמצעים מתאימים ואסוציאציות של אנשים.
חמישית, לנורמות הארגוניות יש אופי כללי, לא אינדיבידואלי ופונקציות רגולטוריות.
שישית, הם זמינים בכל ארגון.
לתקנות הארגוניות יש מסויםאוריינטציה סובייקטיבית, מיועדים למעגל בני אדם המוגדר באופן נורמטיבי, מחושב כמותית ואישי. הקבוצה הגדולה ביותר המעורבת בתחום פעולתם היא כוח האדם בארגון. הוא מורכב מעובדים שמבצעים חובות עבודה ספציפיים בהתאם לתפקיד ועליהם לעמוד בטבלת האיוש. מומלץ בעיקר להסדיר את פעילות העבודה של אנשים כאלה באמצעות נורמות מקומיות.
בין נושאי הנורמות הארגוניות ניתן להבחין לא רק בנושאים קולקטיביים, אלא גם בנבדקים. בואו נתעכב על נושא זה ביתר פירוט.
ישויות קולקטיביות הן:
אחד.חברות עסקיות (מרמזות על איגום הון). בהתאם לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, ישנם סוגים מסוימים. ראשית, אנו מדברים על חברת אחריות מוגבלת (LLC), חברת מניות משותפת (JSC) וחברת אחריות נוספת.
2. שותפויות עסקיות (ארגונים שהם אגודות של אנשים). אנחנו מדברים על כמה סוגים. הם מגיעים בשתי צורות עיקריות: שותפות כללית ומוגבלת.
אנשים שנפגעים מהנורמות הארגוניות הם אנשים. עליהם להיות בעלי אחריות וזכויות קבועים.
מקום מיוחד תופס גוף של ישות משפטית, הנחשבת נושא מן המניין של כללי התאגיד.
