ניתן לחלק את כל הארגונים לקבוצות שלכמה פרמטרים או תכונות דומות לקביעת המתודולוגיה הכללית לניתוח הפעילות הכלכלית, לשיפור הרגולציה והניהול. סיווג וטיפולוגיה של ארגונים נחוצים, למשל, בבחירת מדיניות ציבורית ביחס לסוגים שונים של ארגונים. דוגמאות כוללות מדיניות אשראי, מדיניות מס או מדיניות תמיכה עסקית ממשלתית.
- יזם (לא ישות משפטית);
- ישות משפטית המיוצגת על ידי הארגוןחתימה על חשבון בבנק, בעלות על רכוש, רשאית, מטעמה, לממש את זכויותיהם האישיות או את זכויות הקניין, לבצע תפקידים מסוימים, לקיים איזון עצמאי ולהירשם אצל רשויות המדינה;
- אדם לא חוקי (סניפי הארגון);
- עמותה לא רשמית של אזרחים, שהיא עמותה של אנשים שאינם קשורים זה לזה בהסכמים על חובות וזכויות ואינם רשומים בגופים ממלכתיים.
- נוכחות של עובד אחד לפחות;
- פיתוח מטרה אחת לפחות, אשר אמורה להיות מכוונת לענות על האינטרסים והצרכים של אדם או חברה;
- השגת מוצר עודף על ביטוייה השונים (חומרים, שירותים, מידע ומזון רוחני);
- השגת טרנספורמציה של כמה משאבים בתהליך של פעילות כלכלית.
על מנת להבין מהו ארגון, יש לשקול את הסיווג על פי מספר קריטריונים נוספים.
אז, ארגונים ציבוריים נוצרו במטרהלענות על צרכים חברתיים שונים ואינטרסים ציבוריים אחרים. אלה כוללים: איגודים, מפלגות פוליטיות, גושים וארגוני זכויות אדם. סוג זה של ארגון מבצע פעילויות אלה בהתנדבות. דוגמאות לכך הן גרינפיס, גידול כלבי הון, איגוד הצרכנים ואחרים.
ארגונים תקציביים הם גופים הממומנים מתקציב המדינה. ארגונים כאלה פטורים מתשלום מרבית המסים.
יש סוג אחר של גופים עסקיים- ארגונים בינלאומיים אזוריים. מעמד זה מוקצה להפרדה פוליטית כללית או מורכבת בארגוני פונקציות המבטיחים שיתוף פעולה בין מדינות הממוקמות באותו אזור גאוגרפי ומעוניינות בתיאום מדיניות חוץ, כמו גם יחסי תרבות, חברה ומשפט.
