Il licenziamento dei lavoratori per ridurre il personale èun processo lungo e molto responsabile per qualsiasi datore di lavoro. Perché comporta la notifica alle persone da licenziare due mesi prima della data di attuazione, nonché il pagamento di tutti i fondi a loro dovuti, che devono essere emessi l'ultimo giorno di assunzione. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire questa categoria di posti vacanti disponibili ai subordinati e impedire anche l'assunzione di nuove persone.
Prepararsi a tagliare
Prima di effettuare i licenziamenti, il datore di lavoro deve soddisfare diverse condizioni:
- modificare la tabella del personale esistente o approvarne una nuova, il che mostrerebbe l'impossibilità di ampliare l'organico oltre le posizioni in esso contenute;
- avvisare i subordinati di questo 2 mesi in anticipo;
- offrire ai lavoratori altri posti vacanti disponibili nell'organizzazione;
- avvisare le autorità del lavoro entro il termine previsto dalla legge.
Se un cittadino lo sa già in anticiporiduzione del lavoro e che rientri in essa, quindi puoi immediatamente discutere di questo problema con il manager. Dopotutto, puoi ottenere tutti i pagamenti necessari prima di due mesi e trovare rapidamente una nuova posizione vacante, se, ovviamente, non puoi rimanere lo stesso.
I licenziamenti sono costosi
In realtà, il licenziamento dei lavoratori in connessioneil ridimensionamento non solo richiede tempo, ma non è nemmeno una procedura molto economica. Allo stesso tempo, il capo deve pagare alle persone non solo lo stipendio e il risarcimento per le ferie che non sono state utilizzate, ma anche l'indennità di licenziamento per due mesi. Inoltre, se un cittadino, dopo essere stato licenziato, si iscrive al centro per l'impiego entro e non oltre dieci giorni dalla data del suo licenziamento e non è da lui impiegato, allora in questo caso riceverà un'indennità in denaro dal precedente dirigente per il terzo mese. Questo è il motivo per cui molti datori di lavoro stanno cercando di portare i loro subordinati alla cassa integrazione di loro spontanea volontà. Quindi non dovrai pagare loro così tanti soldi.
Nel caso in cui ci sia un licenziamento sul lavoro, mail capo ha tuttavia costretto il dipendente indesiderato a partire di sua spontanea volontà, tale licenziamento può essere impugnato in tribunale. Solo per questo avrai bisogno di testimonianze e prove documentali di questo fatto. Altrimenti, sarà semplicemente impossibile per un subordinato riprendersi sul lavoro e ricevere tutti i soldi dovuti.
Notifica
Responsabile della prossima riduzioneavvisa il dipendente con 2 mesi di anticipo. L'avviso è redatto per iscritto e consegnato alla persona contro firma. In caso contrario, il dipendente non sarà considerato a conoscenza del licenziamento imminente, che può successivamente causare grossi problemi al suo capo, fino a includere i procedimenti legali.
In una situazione in cui c'è un licenziamento sul lavoro,i diritti del dipendente non devono essere violati dal suo capo. Quest'ultimo è obbligato ad offrire ai primi tutti i posti vacanti disponibili che possono essere precisati nella notifica stessa.
L'avviso di riduzione ha questo aspetto:
00.00.00 _______________
Gentile __________________ (nome completo del dipendente)!
Si prega di notare che a causa del ridimensionamento del personale, la posizione di _____________ verrà ridimensionata il __________ (due mesi dalla data di avviso).
Ti offriamo una scelta di posti vacanti disponibili______________ (nome dei posti vacanti). Se accetti di lavorare in un'altra posizione, informa per iscritto il dipartimento Risorse umane dell'organizzazione (nome), specialista delle risorse umane prima della scadenza di due mesi dalla data di ricezione della notifica.
Cordiali saluti, Direttore di LLC ________________ (decrittazione della firma).
Dal momento in cui è stato notificato al subalternol'imminente riduzione, inizia a scadere un periodo di due mesi, dopodiché è soggetto a licenziamento con tutti i pagamenti a lui dovuti, a meno che, ovviamente, non accetti un altro posto vacante proposto.
Pagamenti
Quando una persona viene licenziata sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo deve accontentarsi completamente e pagare:
- Salario per tutto il tempo di lavoro.
- Compensazione per ferie se non utilizzata. Se il dipendente era già in vacanza, ma il periodo non è stato completamente lavorato da lui, allora con una riduzione, non vengono fatte detrazioni dal suo stipendio.
- Trattamento di fine rapporto di due mesiguadagni. Nel caso in cui il dipendente, dopo il licenziamento, si rivolga alle autorità del lavoro, ma non sia stato assunto, questo guadagno per il terzo mese gli viene trattenuto. Allo stesso tempo, è necessario fornire alla precedente direzione il libro di lavoro o un certificato del centro per l'impiego che è registrato presso di loro.
Il saldo completo con il dipendente deve essere effettuato l'ultimo giorno del suo impiego, altrimenti sarebbe una violazione dell'articolo 140 del codice del lavoro.
Il diritto di mantenere il lavoro
Se c'è un licenziamento sul lavoro, solo le persone con la più alta produttività del lavoro e qualifiche hanno il diritto preferenziale di mantenere il lavoro.
Nel caso in cui tutti i dipendenti siano ugualmente produttivi e altamente qualificati, la preferenza dovrebbe essere data a un dipendente che:
- ha due o più persone a carico, per le quali lo stipendio di questa persona è la principale fonte di sussistenza;
- è l'unico capofamiglia della famiglia, se nessuno dei suoi membri ha un lavoro o altro reddito;
- ha avuto una malattia durante il lavoro o un altro grave infortunio in questa organizzazione;
- è una persona disabile della Grande Guerra Patriottica o una persona disabile che è stata ferita durante la difesa della Patria;
- aumenta il suo livello di istruzione in direzione della leadership senza interrompere il lavoro.
Altre categorie di cittadini che hanno il diritto di rimanere sul posto di lavoro in caso di licenziamenti possono essere specificate solo in un contratto collettivo.
Documenti
Dopo tutte le attività relative alicenziamento per riduzione del personale, arriva il momento in cui al dipendente dovrebbe essere consegnato un libro di lavoro e tutti i pagamenti dovuti. Dopodiché, deve firmare un ordine che confermi questo fatto.
Quando si prepara un ordine, uno specialista delle risorse umanel'organizzazione deve indicare in essa l'esatta formulazione dei motivi di licenziamento, indicando il paragrafo, la parte e l'articolo del codice del lavoro. Dopodiché, compila il quaderno di lavoro, apponi la tua firma e certifica tutto questo con il sigillo dell'organizzazione. Il record di lavoro dovrebbe essere il seguente: "Licenziato a causa di riduzioni del personale sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Non viene utilizzata altra formulazione, perché un cittadino viene licenziato dal lavoro sulla riduzione, e non per altri motivi.
Tutti i documenti relativi all'attuazione da parte di una persona della sua attività lavorativa, nonché tutti i fondi a lui dovuti, devono essere rilasciati al dipendente il giorno del licenziamento.
Momenti inaccettabili
In un momento in cui c'è una riduzione sul lavoro,è inaccettabile ammettere nuove persone nei posti vacanti esistenti. Questa sarà una grave violazione da parte del manager, poiché deve offrire questi posti vacanti solo a persone che sono minacciate di licenziamento su questa base. Il livello di istruzione dei lavoratori non ha importanza in questo caso.
È inaccettabile nel calcolo finanziario finale detrarre dallo stipendio del dipendente per le ferie annuali già concesse, se 12 mesi non sono stati completamente elaborati.
In una situazione in cui c'è un licenziamento sul lavoro,i diritti del dipendente non possono in alcun modo essere violati dalla direzione. Ciò si applica principalmente ai pagamenti tempestivi, altrimenti la persona licenziata può chiedere protezione alle autorità giudiziarie.
Contattare le autorità per l'impiego
Dopo un contratto di lavoro con un dipendenteterminato sulla base del licenziamento per riduzione del personale, il cittadino ha tutto il diritto e addirittura è obbligato a rivolgersi alle autorità del lavoro entro 10 giorni dalla data del suo calcolo. In questo caso, i suoi guadagni medi rimarranno per il terzo mese.
Il servizio per l'impiego, a sua volta, dovrebbe aiutaredisoccupato per trovare un posto vacante che lo interessi. Di regola, per coloro che vogliono lavorare, un lavoro buono e adatto viene trovato abbastanza rapidamente. Il ridimensionamento come base per il licenziamento non influisce in alcun modo sull'attività lavorativa successiva, ma allo stesso tempo consente a una persona iscritta alle autorità del lavoro di ricevere l'importo massimo delle prestazioni dovute per la disoccupazione.
Ricerca di lavoro
Ma a volte il servizio per l'impiego non fornisceposti di lavoro interessanti, quindi devi cercarli tu stesso. Allo stesso tempo, devi dedicare molti sforzi per trovare una posizione davvero interessante e retribuita.
Trovare un posto vacante adatto è sempre moralmente difficile.Ciò è particolarmente difficile quando la persona licenziata è stata licenziata. La ricerca di lavoro in questa situazione è ulteriormente complicata dal fatto che è difficile trovare un lavoro con uno stipendio dignitoso. Ecco perché molti cittadini soggetti a cassa integrazione cercano di rimanere nello stesso posto, anche se in una posizione diversa e con uno stipendio inferiore. È meglio che essere disoccupati e ricevere un piccolo beneficio dal centro per l'impiego.
Un buon lavoro dopo il licenziamento è probabile che vada a qualcuno che ha una vasta esperienza nella sua professione ed è al lavoro alla ricerca di un nuovo posto vacante.
Riduzione illegale
In pratica, ci sono casi in cuii datori di lavoro cercano con ogni mezzo di sbarazzarsi dei fastidiosi subordinati. In questo caso vengono utilizzati anche metodi come la riduzione illegale o "immaginaria". In questo caso, il capo non prende alcuna misura che indichi la preparazione per il licenziamento. Il dipendente viene semplicemente avvertito verbalmente che la sua posizione sarà tagliata e gli viene concesso un periodo di due mesi in modo che cerchi un altro lavoro.
In caso di riduzione illegale, nessun pagamento,ad eccezione dello stipendio, non vengono corrisposti al cittadino, sebbene siano registrati su carta. Allo stesso tempo, poche persone si rivolgono alle autorità giudiziarie per la tutela dei propri diritti, sebbene tali casi siano abbastanza comuni.
Pratica dell'arbitraggio
Le udienze in tribunale sulle controversie di lavoro tra un subordinato e il suo datore di lavoro non sono rare nella giustizia moderna. Allo stesso tempo, la legge è quasi sempre dalla parte del dipendente e non del suo capo.
Ecco un esempio tratto dalla pratica giudiziaria per illustrare la situazione.
Il cittadino ha lavorato come caposquadra in fabbrica.Dopo che il manager è stato sostituito, ha iniziato ad avere problemi sul lavoro. Il nuovo capo voleva organizzare un'altra persona per questa posizione, ma non poteva licenziare il dipendente, non c'era motivo. Quindi lo specialista delle risorse umane ha consigliato alla direzione di eseguire la procedura di riduzione "immaginaria", della quale informare il master con 2 mesi di anticipo. Allo stesso tempo, a quest'ultimo non sono stati offerti altri posti vacanti ed è stato licenziato. E un'altra persona è stata rapidamente portata in questo posto. Dopo aver appreso questo, l'ex subordinato ha intentato una causa contro il capo.
Dalla decisione del tribunale risulta che, sesul lavoro, la riduzione del personale, fatta salva la sua efficacia, al cittadino deve essere offerta un'altra posizione esistente. In questo caso, ciò non è stato fatto. Inoltre, non esisteva una tabella del personale che indicasse una riduzione di questa professione. A tal proposito, l'autorità giudiziaria ha accolto la domanda di quest'ultimo e lo ha reintegrato al lavoro; inoltre, ha riscosso una somma di denaro dal datore di lavoro a titolo di risarcimento del danno morale.
In caso di violazione della legislazione sul lavorouna persona licenziata illegittimamente ha diritto alla reintegrazione sul lavoro. La riduzione e la successiva risoluzione del rapporto di lavoro in questo caso è sempre impugnabile in sede giudiziaria.
