Molti russi sono giustamente interessati alla questione dicosa sono le indennità e le integrazioni salariali. Alcune persone si affidano a loro e, di conseguenza, quegli specialisti con tali "bonus" sono direttamente familiari. Ma per molti questo concetto non è chiaro. Bene, vale la pena approfondire questo argomento e parlare più in dettaglio di tutto ciò che lo riguarda.
Disposizioni del codice
Sono richiesti aumenti e pagamenti aggiuntivi alle retribuzioni.Ma non a tutti i dipendenti. Oggi non tutti conoscono a fondo il Codice del lavoro. Ma c'è una disposizione su indennità e sovrattasse. Vale la pena raccontare di cosa si tratta.
Ai sensi dell'articolo 149 del Codice del lavoro, ogni datore di lavorosi impegna a versare indennità per i propri dipendenti qualora svolgano la propria attività in condizioni difficili, pericolose o dannose. Ciò può includere il lavoro in climi rigidi. O un'attività che si svolge costantemente per strada. Le stesse condizioni includono il lavoro notturno (ad eccezione dei turni). Se una persona lavora nei fine settimana o nei giorni festivi, anche questo conta. Viene presa in considerazione anche la combinazione di più tariffe contemporaneamente o l'esecuzione di lavori altamente qualificati. Questo è l'elenco principale di tutti i punti, il resto è determinato dall'accordo già concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Ma ci sono alcune sfumature oltre a quanto sopra. Vale la pena parlarne.
SUD
Quindi, va notato che ogni datore di lavorodeve effettuare il cosiddetto SOUT (valutazione speciale delle condizioni di lavoro), al termine del quale alle persone assunte verrà assegnato il posto di lavoro. I coefficienti crescenti (ovvero, ciò che determina quanto grandi saranno le indennità e i pagamenti aggiuntivi ai salari) vengono assegnati in base ai risultati del SAWS.
Lavoratori di determinate specialitàprendili al cento per cento. Tra loro ci sono saldatori, fonderie, ingegneri nucleari, siderurgici e minatori. Il minimo che possono ottenere è il 4% dello stipendio totale, della tariffa oraria e della produzione. Ma in realtà, il pagamento potrebbe essere più alto. Il datore di lavoro ha tutto il diritto di aumentare questa percentuale (ma solo previo accordo con l'organizzazione sindacale o con il collettivo di lavoro).
Coefficiente distrettuale
Tutti sanno quanto è grande il nostro Paese.E sul territorio della Federazione Russa ci sono aree in cui è incredibilmente difficile vivere e lavorare. E tutto a causa delle dure condizioni climatiche. Ecco perché la legislazione è riuscita a prevedere indennità speciali e pagamenti aggiuntivi per gli stipendi di quegli specialisti che lavorano in tali luoghi.
La percentuale maggiore viene pagata agli specialistisi stabilirono da qualche parte nell'estremo nord. C'è molto lavoro lì, nelle fabbriche o nelle stazioni polari. Qui ci sono solo il coefficiente moltiplicatore, che è stato descritto sopra, è applicabile solo allo stipendio base. Non si applica ai premi. E non si applica nemmeno al calcolo delle indennità di malattia o ferie.
Quali sono le zone dell'estremo nord?Queste sono le regioni di Kamchatka, Khabarovsk e Krasnoyarsk. Comprende anche le regioni di Yakutia, Komi, Tyva, Carelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk e Murmansk. E, naturalmente, l'isola di Sakhalin. Lì, non viene presa in considerazione solo la percentuale, ma anche l'esperienza è diversa. Un anno trascorso a Sakhalin come dipendente registrato ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerato un anno e mezzo.
Per volume di lavoro
Considerando i tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, non si può non raccontare come viene incoraggiato il lavoro straordinario nella Federazione Russa.
Quindi, se un ordine è stato emesso presso l'impresa, daa chi risulta che il carico di lavoro dei dipendenti è in aumento, il datore di lavoro deve obbligatoriamente assegnare un pagamento aggiuntivo per questo lavoro. Naturalmente ciò è indicato anche nel suddetto documento.
Compreso se qualcuno si è ammalato in azienda, eè stato sostituito da un'altra persona che si è impegnata a svolgere il suo lavoro durante la sua malattia, ed è stato anche applicato un premio. Dopotutto, questo è tutto: turni extra, molte ore e il tempo personale del dipendente. Tutto deve essere pagato senza fallo. Se il datore di lavoro si rifiuta di addebitare fondi aggiuntivi, il dipendente ha tutti i diritti per rifiutarsi di svolgere le proprie mansioni. E le situazioni discutibili possono essere risolte contattando l'ispettorato del lavoro.
E quali sono gli importi dei supplementi e delle indennità saranno inil caso sopra? Ogni ora, turno, ecc. viene retribuita secondo il coefficiente 1,5-2. Il suo indicatore varia a seconda del profilo a cui appartiene l'azienda.
Stimolante principale
Il loro sistema di supplementi e supplementi include ancheobbligatorio. E i buoni leader non dimenticheranno mai gli incentivi (sono anche chiamati bonus). Questi bonus sono la motivazione più potente e comprovata per i dipendenti. Il premio non solo dimostra che il datore di lavoro ha apprezzato il lavoro di questo o quello specialista. Questo è un altro segno che gli sforzi del dipendente non sono vani e la produttività può essere ulteriormente aumentata.
Spetta al manager scrivere quelli stimolanti o meno. Ma quali sono, elencheremo sicuramente.
Ci sono incentivi per il mentoring (es.se uno specialista ha assunto il compito di insegnare e monitorare un nuovo arrivato). Per un piano superato - quando una persona ha superato la norma del lavoro svolto per un mese, un trimestre, ecc. Bonus per qualifiche, qualità personali, risultati annuali - tutto questo avviene.
Tutti sanno che gli stipendi in Russia non sono i migliorialto, quindi stimolante sarebbe una bella ricompensa per quelle persone che se lo meritano davvero. Insegnanti di educazione aggiuntiva, medici di ospedali pubblici, guardie di sicurezza statali e altri specialisti: questi sono alcuni dei quali non dovresti dimenticare.
Classificazione delle condizioni di lavoro: 1 e 2 categorie
Questo argomento deve essere considerato, poiché sono le condizioni che determinano l'importo di tale premio come pagamento aggiuntivo per la nocività.
Ci sono tre categorie in totale. Il primo sono le condizioni di lavoro ottimali. Quelle in cui il lavoratore non subisce danni. Cioè, sono considerati sicuri.
La seconda categoria è condizioni di lavoro consentite,in cui il dipendente sente l'impatto di fattori pericolosi e dannosi. Possono essere considerati tali se lo stato del corpo di uno specialista che lavora a beneficio della produzione viene ripristinato durante il riposo.
Gradi 3 e 4
Terza categoria.Si tratta di condizioni di lavoro dannose in cui i lavoratori sono fortemente influenzati da fattori produttivi pericolosi. E mentre il corpo umano impiega molto tempo per riprendersi. Questi includono le condizioni in cui un dipendente può contrarre una malattia professionale o subire cambiamenti funzionali nel suo corpo.
La quarta categoria è l'ultima, èinclude condizioni di lavoro particolarmente pericolose. Quelle sono considerate quelle condizioni, lavorando in cui, una persona rischia di minare la salute o addirittura di morire. Questa categoria include il lavoro sotterraneo, le attività nei negozi caldi, il lavoro femminile nell'industria tessile, ecc. Hanno diritto al più grande pagamento aggiuntivo per danno.
Brevemente sullo stipendio
Tutti sanno che gli alti salari in Russia sonoquesto è ciò per cui hai bisogno di lottare a lungo e duramente. Indubbiamente, oggi i livelli salariali sono diventati più alti (rispetto agli anni precedenti), ma questo non cambia l'essenza, visto che ora c'è una crisi nel Paese.
Stipendio medio, secondo le statistiche,è di circa 30 mila rubli oggi, ma in realtà è molto meno. A Mosca sì, ma se prendiamo in considerazione altre regioni, allora tutto non sembrerà così roseo. Il minimo, ad esempio, è di circa 6 mila rubli al mese. Questo è per le regioni popolari. In Kamchatka e Magadan, questa cifra è di circa 16-17 mila rubli.
In generale, la situazione salariale in Russia non è ancora delle migliori, ma dovrebbe andare tutto bene.
Come calcolare?
Devi conoscere la teoria, ma ora vale la pena mostrare come tutto viene calcolato usando un esempio. Molto è stato detto sopra sul rapporto di copay. Viene spesso chiamato punteggio. È pari a una certa percentuale.
Quindi, prendi, ad esempio, un fattore di 2.Questo è un supplemento del 4% allo stipendio. Cioè, se una persona riceve 45 mila rubli al mese, oltre a questo, gli verranno aggiunti 1800 rubli al mese. Ma questo se le condizioni di lavoro non sono particolarmente dannose e difficili. Succede che il punteggio effettivo sia 10. Ciò equivale a un'indennità del 24%. E se una persona riceve 90 mila rubli al mese in un lavoro del genere (è improbabile che le persone che lavorano in condizioni pericolose e cattive, secondo tutte le indicazioni, lavoreranno lì per pochi soldi), allora, inoltre, verrà pagato un altro 21.600 rubli dall'alto.
La matematica è semplice, solo per determinare nel modo più accurato possibile la "tua" percentuale, è necessario familiarizzare con la posizione dell'organizzazione in cui si lavora.
