Indennità di invalidità, colloquialmente -il congedo per malattia solleva spesso molte domande sia per il contabile che per il dipendente. A volte un dipendente si aspetta una grande quantità, ma alla fine si scopre spiacevolmente sorpreso. Con cosa è collegato? L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia?
L'importo dell'indennità di invalidità in sé spesso non lo èè all'altezza delle aspettative, e ci sono una serie di ragioni per questo. Chi dovrebbe stare attento al congedo per malattia e chi ne beneficia? Scopriamolo insieme.
Congedo per malattia: caratteristiche di pagamento
Perché le prestazioni di invalidità temporaneaspesso inferiore al salario medio di un dipendente? Tutto è in ordine di calcolo. Per calcolare l'indennità di malattia si prendono due anni precedenti a quello in corso. Ciò significa che il congedo per malattia, che inizia nel 2017, è retribuito con lo stipendio del 2015 e del 2016. Qui vale già la pena sorprendersi, perché nella maggior parte dei casi i salari crescono, sono indicizzati e il dipendente nel 2017 riceve importi maggiori rispetto agli anni precedenti. Tuttavia, per il calcolo del congedo per malattia, vengono presi gli anni passati. Questo è il motivo principale della vincita bassa.
In questo caso, l'intero importo del salario viene diviso inanche per settecentotrenta giorni, cioè per il numero totale di giorni in due anni solari. E ancora, vengono presi in considerazione non solo i giorni lavorativi, ma anche i fine settimana. Tuttavia, ciò può essere in qualche modo compensato dal fatto che tutti i giorni di malattia vengono pagati, anche se il dipendente ha dovuto riposare durante questo periodo, ad esempio durante il lavoro a turni.
Non è redditizio prendere un congedo per malattia per coloro che hannoil salario più alto possibile. Quindi vale la pena controllare quale importo massimo dello stipendio totale per l'anno viene preso per ogni anno particolare. Se l'importo totale dei pagamenti del dipendente era superiore, perde denaro.
Ma chi percepisce il salario minimo non può preoccuparsi. Anche l'importo minimo delle indennità di congedo per malattia è regolato. Tuttavia, a seconda dell'esperienza, può anche essere ridotto.
Cos'altro può ridurre l'importo del beneficio?
imposta sul reddito delle persone fisiche da congedo per malattia - non l'unico modo per ridurre l'importo ricevuto.Il pagamento dei benefici è direttamente correlato all'anzianità di servizio del dipendente. Inoltre, se il dipendente ha ufficialmente lavorato per meno di cinque anni interi, il suo importo dei benefici sarà pagato per un importo del sessanta per cento.
Quando lavora da cinque a otto anni, un dipendente puòcontare sull'80% di pagamento. E solo con un'esperienza di otto anni, ha diritto al 100% di congedo per malattia. Va notato che viene presa in considerazione la durata totale del servizio, non importa se in precedenza hai lavorato nella stessa impresa o meno.
Vale anche la pena ricordare che il congedo per malattia, che viene rilasciato al genitore per prendersi cura del figlio, non è interamente retribuito. In dieci giorni, il pagamento viene effettuato al tasso del 50%.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia?
C'è solo una risposta a questa domanda: sì.Il congedo per malattia per malattia generale, infortunio o assistenza a un familiare malato è pagato al dipendente ed è soggetto a tassazione. La spiegazione di ciò è nell'articolo 217 del Codice del lavoro. Secondo questa legge, il pagamento per i giorni di invalidità è il reddito di un cittadino, il che significa che dovrebbe essere soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Dal congedo per malattia, che è previstodatore di lavoro, tuttavia, i premi assicurativi standard non gli vengono addebitati. Per questo motivo, i periodi di congedo per malattia vengono salvati quando si paga per l'anno successivo, ma gli importi vengono rimossi dal calcolo. Cioè, se un dipendente è stato in congedo per malattia per molto tempo nel 2014, il pagamento nel 2015 e nel 2016 sarà inferiore. L'imposta sul reddito delle persone fisiche e il congedo per malattia nel 2014 non differiscono dai pagamenti nel 2017.
Beneficio per gravidanza e parto: caratteristiche
In tutte le situazioni, il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. No, si può distinguere separatamente il certificato di invalidità che viene rilasciato alle donne in maternità. Ha il codice 05 ed è rilasciato per 140 giorni.
Allo stesso tempo, è anche allegato il congedo per malattiacertificato di registrazione all'inizio della gravidanza. Pertanto, è più redditizio per le donne registrarsi immediatamente. Il vantaggio è piccolo, ma ha il suo posto.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene addebitata da tale piano ospedaliero. Di conseguenza, i premi assicurativi per questo periodo non vengono addebitati.
Quali altri vantaggi hanno le donne in gravidanza?
Abbiamo scoperto che l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dal congedo per malattiafoglio direttamente maternità o meno. Ma ancora, i vantaggi di questo tipo di pagamento non finiscono a questo punto. Coloro che vanno in congedo di maternità dovrebbero essere consapevoli che l'importo dei pagamenti potrebbe essere superiore a quello di un semplice congedo per malattia.
Ad esempio, se una donna esce dal congedo di maternità adecreto, ha diritto di sostituire gli anni in cui non ha lavorato con quelli precedenti. Lo stesso vale per il congedo per malattia. Se, in caso di malattia generale, il dipendente divide comunque il suo reddito per 730 giorni, nel calcolo delle indennità di maternità vengono detratte le indennità per malattia e l'assistenza all'infanzia. E poiché il numero di giorni diminuisce, l'importo del pagamento giornaliero aumenta.
Pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia.E questo viene fatto al tasso standard: tredici percento. L'unica eccezione è l'indennità di maternità, cioè quando c'è un certificato di invalidità con codice 05. Tuttavia, questo non è l'unico svantaggio del pagamento del congedo per malattia in questo momento. E l'importo finale del beneficio spesso delude il dipendente.
